失業保険について

質問

現在、雇用保険に加入していて、失業保険をもらえる水準まで達しています。新たに姉妹会社へ異動が決まりました。そうしますと、失業保険をもらえる水準は当然、ゼロから始まりになってしまうのでしょうか？異動が本意ではないため辞めるつもりなので良いタイミングを知りたいと思っています。

回答No.4

noname#15161 · ベストアンサー

ごめんなさい　３ですが下の回答の例）マチガイです。
「過去１年以内に通算して６ヶ月以上」なのでこの例だとダメですね。
間の無職期間が長すぎました・・・

お礼

訂正ありがとうございました。参考になりました。

回答No.3

noname#15161

雇用保険と会社は関係ありません。過去の被保険者期間が「通算」で六ヶ月以上あれば失業給付の支給対象となります。ただし被保険者期間でなかった期間が１年あるとリセットされます。
例）
Ａ社（５ヶ月）→無職（９ヶ月）→Ｂ社（３ヶ月）
通算で８ヶ月（６ヶ月以上）なのでＯＫです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

poohmee

＃1の方と同じく水準の意味がちょっと曖昧ですが、加入期間が６ヶ月（たしかそのくらいだった・・・）に達したということで話をします。
雇用保険というのは、別会社に行ってもその加入期間が継続されたと思います。
少し前の話になるので、間違っていたらすみませんね。
トータルで規定の期間に到達すれば、失業給付金が支払われたはずです。

以前『雇用保険』をWeb上で検索したので、検索してみてください。
あまり参考にならなかったですかね。すみません。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

noname#210211

水準の意味が図りかねるのですが。失業給付を受給できるまでの被保険者期間ということですか？
異動というのはどういう意味でしょう。出向？それとも転籍ということですか？

補足

被保険者期間6ヶ月以上加入しているという意味です。転籍です。説明不足ですいませんでした。