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やっと仕事を見つけたのに.....
先月、自分にとって都合がいい仕事を見つけたのですが、解雇になってしまいました。2ヶ月の予定がたったの1週間ぐらいです。理由は仕事ができないと言う事で切られました、(仕事は出来ていました)、何故そのような事になったかは詳しく話すと文字数が800文字を超えるので簡単に説明します。実は何処にでもある人間関係なんですよ。 リーダーは最初からあまり私の事を良い様には見ていませんでした、仕事は皆とあまり変わりなく同じペースでやっていたんですが、そのリーダーは仕事が出来ないとか違反行為をやっているとか雇用している派遣に嘘の電話を入れたみたいで、私は事務所に呼び出され担当者にその事を聞かれ弁解をしたんですが、そのリーダーは信頼されてるようで私の事は信用されなく、その日のうちに解雇が決定されました。どうしても納得がいかなく未だに悔やんでいます、やっぱりいくら真面目に仕事をやっていてもリーダー格に目を付けられると解雇になるんですかね?せめて真相だけでも確かめて欲しかったんですが派遣て皆そうなんですか?ご意見を聞きたく投稿しました。(もっと詳しく書きたかったです)
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前職で人材派遣の労務管理をやっておりました。 クライアントさんと派遣社員さんの関係ですね…。派遣会社はクライアントさんがお客さんですので、クライアントさんがあの人駄目だわと言えば、派遣社員さんには申し訳ないのですが、解雇という形態をとらざるをえないのです。その辺を派遣社員さんに伝えるのが辛いですね。 調査云々なんてやっていてはクライアントさんを無くします。確かに派遣社員さんは生活もありますし不当な解雇が許される訳がないのですが実社会ではそのような事多々あります。 実際に私が勤務していた頃にもありました。ただクレーム付けられ社員を入れ替えて欲しいという要望もありました。確かに勤務態度等の悪さで解雇したケースもあるし、クライアントさんに気に入られなかっただけの方もおられました。クライアントさんの中には、そんな黒い噂がある人も1人や2人ではありませんでした。ひどいのになると肉体関係までいって、泥沼化しそうだからなんて事も…。これは稀なケースですが。 要は派遣社員を送り込んで幾らの世界ですからそのような事もありえるという事ですね。 私的な意見ですが、そのような体質が嫌で人材派遣会社を退職しました。
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- nacam
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災難でしたね。 私もおなじような経験があります。 私の場合、派遣会社からある会社に派遣され、その会社が、大手工場の工場内下請けでした。 直接の作業指示は、大手工場の社員から出されました。 ある日社員の指示ミスで、午前中の生産分が全て不良となり、午後も分も生産できない事態となってしまいました。 部品違いでした。 私は、部品供給の係りでしたので、とりあえず謝ったところ、その社員は、烈火のごとく怒り、100人以上の作業者の前で、私を怒鳴り散らしました。 その後の組み立て員の証言から、社員が私の用意した部品を違うと判断し、別の部品を使うように指示していた事が判明しました。 工場を1日止めた事事態の隠蔽をしたようで、普段10分不良でラインが止まっても問題にされるのに、この事事態が無かったかのように振舞われました。 変わったのは、私を完全無視し、指示を全く出さなくなった事でした。 そのような経過でそこを辞める事になりました。 派遣先の会社からは、1ヶ月半ほどして、別の部署での仕事の依頼が有りましたが、その時は別の会社への派遣が決まっていたため辞退しました。 station06さんも、気を取り直してがんばってください。
お礼
貴重な体験談ありがとうございます。 100人以上の作業者の前で、怒鳴り散らしたと言う事は可なりのショックがあったと思います、災難でしたね。 でも1ヶ月半ほどして、別の部署での仕事の依頼があっただけでもいいと思いますよ、私の場合もう一度、その派遣に電話を入れた時、前の会社の一件で信用を無くし呼んで貰えませんでしたよ、登録はしていますが今後、依頼は来ないと思います。
お礼
貴重なご意見ありがとうございました。 実は派遣された会社の社員に通告された訳ではなく同じグループの派遣の人間に嘘の電話を通告されたのです、それがリーダーです。どうしてもグループ内から排除したかったと思うのです。 私は別にそいつの事は気にはしてなかったんですが、(これは勝手な想像ですが)やっぱり見た目気に入らないとか、しゃべった感じ話が弾まないとかがあったと思うのです。 リーダーが何故そんな嘘をついてまで解雇にまで追いやったかは大体の見当はついているのです、メンバーチェンジをして欲しかったのが目的なんですが、ただ単に気に入らないと言う事だったら解雇には持ち込めない、だから仕事をネタにすれば解雇に持ち込めると考えたと思うのです、今思い出すとほんと腹がたちます。