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解雇に対して疑問があります。
長文です。 過去に体験した事なんですが今も悔やんでいます、 派遣会社からS社を紹介されたのですがそこは本人にとって 都合が良い会社だったんですが何処にでもある人間関係が 原因で解雇にまで追い込まれてしまいました。 実はS社には同じ派遣会社から来てるスタッフが1人居りその子は イチオリーダー的存在で仕事も一番出来て他のスタッフにも 仕事を教える立場である人材です、そのリーダーから悪いように 見られていて仕事もちゃんと教えてくれませんでした 私自身仕事は皆に追いつくようにはしてましたし真面目に もくもくと仕事に打ち込んで居たんですがそのリーダーは派遣会社に仕事が出来ないと嘘の電話を入れたんですよ、作業中に違反行為をやっているとか、 ミスが多すぎるとか100％嘘です。 もしS社からそんな嘘を言われたらまだ辛抱できますが同じ派遣の スタッフからただ気に入らないという事で嘘を言われたのが本人にとって凄く悔しいです。 それで今年に入ってまたその派遣が募集してたんで応募をしたんですが 前の事が原因でだと思うのですが信用を可なり失っていて今回は断念してくださいと言われました、もう決まりました見たいな嘘ぽい言われ方で（前の会社の事もちょっと出てきたんで） 担当者の電話の不陰気では前のしゃべり方とは違いましたね、 私の事はよく覚えていたみたいで、何か暗いようなしゃべり方でした 会うのが嫌みたいな感じに思えました。（勝手な想像ですが） もう一度言わせてください、S社から嘘の通告をされたら我慢します 同じ派遣スタッフから気に入らない、メンバーチェンジが目的なのに そんな嘘を言われ解雇に追い込むという行為は法律上認められているんですか？もうすんだ事なんですけどどうしても気がすみません。 アドバイスよろしくお願いします。
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- tgrace
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まず、私自身仕事は皆に追いつくようにはしてましたし真面目に もくもくと仕事に打ち込んで居たんですがそのリーダーは派遣会社に仕事が出来ないと嘘の電話を入れたんですよ、 業務内容がわかりませんが、文面を拝見するとミスが多いかも…？というのが見受けられます。 誤字もありますし、 もし、リーダーが派遣会社から質問者様に対する クレームを受けていたら、 報告するのもリーダーの義務だと思います。 いつ、誰々さんがどのようなミスをしました。 とか、小さなミスだったらもしかしたら 周りの人がフォローしているかも…？ とも考えられますよ。 質問者様は一生懸命お仕事をしていたつもりだったのでしょうが、 結果、上司やお客様（派遣先）から見て仕事をする スキルやスピードが足りなかったんだと思います。 それが「仕事をちゃんと教えてもらえない」 という事になったのでは？ 何も教えてもらえなかったのですか？ わからないことは質問し、きちんとメモをとって 自分の知識に取り入れていましたか？ 以前ここのサイトで派遣では不当な解雇は 良くある話。 納得いかなければ、 正社員での雇用を考えるべきだという意見を述べていた派遣経験者さまの回答を見たことがあります。
補足
業務内容は家電の製造関係で細かい器具を作っている会社で４人で やる仕事です。 上司やお客様（派遣先）から見て仕事をする スキルやスピードが足りなかったんだと思います。の事ですが それは違います、充分間に合っていました、失礼ですが 回答者様は職場の状況を理解していないからこんな事を書かれてると 思いす、誰が見ても皆には追いついていました。 何も教えてもらえなかったのですか？＝感じんな事とか 教えてくれませんでしたよ、他の皆には1人1人教えて私が進んで そのリーダーにこれはどうすれば良いのかと聞くと（また今度） とか言って教えませんでした、それだけではありません、 仕事が終わるころに私がちょっとしたミスをしたんですよ、 それで自分のミスは自分で処理しようとリーダーのところに行った のですがもう帰って良いですよと言い、他のメンバーは（4人うち1人） は気を使ってリーダーと一緒に処理していました。 ミスが多い…？と書いていましたがそれはリーダーが多げさに 派遣の担当者に言っただけでミスは１度だけです、それにこのミスは リーダーもやっている事です、何故私だけそんな言い方をされなければ いけないのか検討つきますよ、メンバーチェンジが目的ですよ、多げさ言えば仕事が出来ないという事で解雇に持ち込む事が速くなるからです。 完全にリーダーは私の事を嫌っていました、 会社に出勤して挨拶をしても無視状態が続き私もしなくなりました 態度に出てるでしょ？
- mekosuji
- ベストアンサー率40% (124/303)
まず、 ＞リーダーは派遣会社に仕事が出来ないと嘘の電話を入れたんですよ、 ですが、あなたはその場にいらっしゃって話の内容を聞いたのでしょうか？ そうであって、100％嘘であるならばなぜその場で抗議しなかったのでしょうか？ またはすぐ派遣会社へ今の話は嘘である旨をつたえなかったのでしょうか？ 第２に ＞解雇にまで追い込まれてしまいました ですが、派遣会社から解雇されたのでしょうか？それとも自分から退社されたのか聞きたいです。解雇されたのであれば当然派遣会社は再雇用に躊躇されるのは当然です。ただし、解雇されたのであれば何かしかの理由を明示されているはずですがいかかですか？ もしあなたが再雇用を望むのであれば、“リーダーであった方”を交えて、“派遣会社の担当の方”の前でお互いの言い分を再度聞いてもらい どちらが正しいかったのか判断してもらうしか無いでしょう。
補足
回答有難うございます。 すいません、800文字を超えてしまって送信できなかったんですよ 付け加えたかったのですが文字が入らなかったんです。 質問に答えます。 嘘の電話を入れたんですよ→この事も文面には削除する前に書きました 担当者から事務所に呼ばれ事情を話しました、抗議もしました、電話の話は嘘であると言う事も言ったんですが信じてもらえなかったんですよ。 第２に 派遣会社から解雇されたのでしょうか？＝はい 解雇された理由＝ミスが多い、違反行為をしている、与えられた 仕事が出来ない、全部嘘です。1度はミスはありましたけど。 再雇用を望む＝（その時の勤務はC勤でした）言いましたよ、B勤の方でお願いしますと担当者に言ったところ、もう間に合っているとの事で入れませんでした。 リーダーであった方”を交えて、“派遣会社の担当の方”の前でお互いの言い分を再度聞いてもらい どちらが正しいかったのか判断してもらう→本当はそうするのが当然です、でも担当者はそれを実行に移さなかったのです、何故だか 解かりませんが・・・あの時は追求する気力はなかったのです、 担当者が20代前半女で私は40代男だったという事であまり担当を責める事が出来なかったと思います、それにもう相手のリーダーとも顔を合わしたくなかったと思います、今思えば・・・
- doctorelevens
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補足
質問に答えます。 １-だからミスが多いのと違反行為があったという事と仕事がほ とんどできない理由で解雇です。（全部嘘です） 2-嘘であると反論しましたよ、でも証明はしてはいません。 担当者は人材を派遣するだけで他のトラブルとか解決できるような能力は持っている子には見えませんでした、もしできるような子であれば相手のリーダーを呼びつけ２人の間に入り話を聞くかそのリーダーに詳しく真相を確かめるはずです。S社の人材ではないし同じ派遣の人材なんですから（当時20前半の子でしたから）リーダーも20前半です。 3-現在、その派遣会社にまだ登録しています、（同じ派遣会社にいて、解雇された会社に再度派遣は無理）とありますが本当ですか？ 担当者にはまた何か仕事があったら紹介してくださいとお願いしたんですけど・・・その時（はい）と言う返事がありましたがそれは本人を安心させる口実だからですかね？ 4-日本で教育を受けましたよ、本人的に文法的な事は苦手で人と話す事をあまり好きではありませんから・・・