出産手当金について教えて下さい。

質問

出産手当金について教えてください。

２月に出産を控え、産休＆育休をとります。
今のところ、１２月まで仕事をし、法廷できまった６週間前まで
仕事をする予定です。
しかし、それまで減給をされることとなっています。
（それは了解ずみです。）

10月5日支払い分から減給の予定です。
しかし、そうなると、出産手当金に影響がでますか？出産手当金の基準となる標準報酬額というのは、どのように決まりますか？

また、あわせてですが、
もし早めに産休をとり、12月を無給で休むとなりますと
出産手当金に影響が出ますか？

体調をくずしており、休みを取ることも考えています。
体調優先とは思いつつ、出産手当金の事も気になるので、ぜひ
教えてください。

宜しくお願いいたします。

回答No.3

ahah14

maruru123さんの回答に付け加えます。

少し社会保険労務士の勉強をしていたのですが、

標準報酬月額を決める時期 　
● 就職したとき（資格取得時決定）
　就職すると同時に健康保険に加入することになりますので、標準報酬月額は初任給等を基礎にして決めます。
● 毎年7月1日現在で（定時決定）
　標準報酬月額は年1回、全被保険者について決め直すことになっています。毎年、4月、5月、6月の給料等をもとに7月1日現在で決め直され、その年の9月1日から翌年8月31日までの1年間使われます。
● 昇給などで給料等が大幅に変わったとき（随時改定）
　ベースアップや昇給などで、毎月決まってもらう給料等が大幅に変わった場合（従前と比較して2等級以上の差）、臨時に標準報酬月額を決め直します。

随時改定の対象にならなければ大丈夫じゃないですか？
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2009/ryogaku01.xls

参考にして下さい。

回答No.2

maruru123

ちょうど私も今出産手当金のことで会社と話をすすめている者です。
私も産休前に2ヶ月だけ正社員からパートになるため給料は半分程度になります。
出産手当金の標準日額は4月～6月のに支給された給与を基に定められています。ですからあなた様の場合、すでに給料が支払われているので計算できると思います。まだ減給されていない時期ですので良かったですね。それと、手当金を支給される条件は「会社の社会保険を抜けないこと」です。形態はパートやアルバイトでもかまいません。私はパートになりますが、3/4出勤することで社会保険を抜かずに維持していただくことになっています。それが大事なことなので会社に確認をしてください。あまり勤務時間が減ると社会保険から抜かれることになります。
産休中は会社と個人で折半になります。休んでる間、私は個人負担分を会社に振り込む約束になっています。しつこいようですが、給料が減っても何しても社会保険から抜けたらもらえません。

回答No.1

illv_vlli

こんにちわ。
＞10月5日支払い分から減給の予定です。
これがよくわかりません。不当な待遇になってないですか？
それとも、遅く出社する分給料が安くなるとかですかね。

産前産後休暇＝社会保険
９８日間ですが、予定日よりも出産がが後ろ倒しになった場合
産前休暇が長くなります。産後の翌日から産後休暇に入ります。
産前休暇に入るまえ６ヶ月の給料を足して１８０で割って３０を掛けた
金額が月の収入と計算され、その2/3を支給。
保険の等級で支給額が決まると言う話も聞きました。

１ヶ月早く休む間とこの期間は保険の支払いがあります。

育児休暇＝雇用保険
こちらは、上記で計算した月の金額の３０％を休暇中に取得でき、
のこり１０％を復帰後半年継続した場合支給される。だったと思います。

育児休暇中は保険の支払いが免除されます。
通常出産から１年（支給期間は産後休暇終了以降から）のあいだ取得できます。

出産一時金？＝社会保険（３５万円）
これは、一律請求すれば支給されるお金です。
自分が会社を辞めてだんなの扶養に入っても、だんなの保険から出ます。

お祝い金＝会社からもしくは組合等加入の場合。
そういう制度が会社などにあれば、+アルファでもらえます。

わたしが聞いたところ、産前休暇に入る１ヶ月前から休んだとしても
その休んだ１ヶ月よりも前６ヶ月（通常に勤務していた期間）で計算してもらえるといっていました。
総務で確認するといいですよ。

わたしも１ヶ月はやく休みに入る予定です。
無理はしたくないですからね。
今も本当は体調がよくなくて休みたいところですが、あまり休んでばかりいると
産休の時の支給額が下がってしまうので、無理しない程度に
がんばって出社しています。

１ヶ月違いですね＾＾
お互いがんばりましょう★