出産手当金の受給について

質問

出産手当金の受給は自分自身で健康保険組合に行わなければならないものですか？それとも、会社が勝手にしてくれますか？

勤続7年、正社員で出産予定日6月10日のちょうど42日前まで働き産休をとりました。出産半年後より復帰する予定です。

出産一時金の事前申請も自分自身で書類を取り寄せました。産休に入る直前に会社から「また連絡します」と言われたきり、連絡もありません。

出産手当金の受給についての説明もなく、待っていればいいのかわかりません。受給の流れを教えていただけませんか？

回答No.3

taremouse

社会保険によって書類も違うので一概には言えません。
うちは私学共済ですが、手当金関係には全て学校の署名・押印が必要なので職場を通しています。
育児休業給付金（ハローワーク・雇用保険から出るもの）は事業主の署名・捺印が要りますし。
いつから産休で、その間の給与がどのくらいなのか、などがわからないと出産手当金の請求はできないと思いますので、職場が記載するはずです。会社に問い合わせたほうがいいですよ。

回答No.2

yunamama_y

私は、社会保険です。
会社の総務に言えば、書類をもらえます。
出産一時金、出産手当金申請の書類がそれぞれあります。
入院の際、その書類を忘れずに病院に持っていきます。
出産後、病院で必要事項を記載してもらいます。
その書類を会社に提出すれば良いです。
出産一時金は、赤ちゃんが生まれたらなるべく早目に提出。
出産手当金は、産後５６日たったら申請します。

回答No.1

tenten37

会社の健康保険組合ですか？全国健保ですか？
私は全国健保でしたが、その経験からお話しします。
出産一時金は自分で申請できました。会社の関わる欄は一切なしでした。また、一度間違えて主人の方の健保に提出しましたが、私の方の会社の関わる部分もなかったので、恐らく一時金はあなたの記入と産院の記入のみで通ると思います。
手当金の方は、会社の記載が必要です。手当金の申請は産後56日以降になります。報酬を受けたとか受けてないとか、事業主の署名・捺印欄とか、いろいろあります。
また育児休業手当の申請はどうなってますか？これも育休に入ってからの申請になりますので56日後です。母子手帳のコピーが必要でした。
会社の健保組合なら、ここで質問されるよりも会社に直接電話した方が確実です。