出産手当金の支給要件について

質問

はじめまして。
契約社員として働いているものですが、最近妊娠がわかりました。
今年の１月１１日から健康保険の資格があるのですが、来年の１月１０日で退職した場合、出産手当金の支給要件の一年以上の加入になるのでしょうか？
出産予定日は６月なのですが・・・
退職する日をどうするかで悩んでいます。
基本的なことでもうしわけありませんが教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

Faye · ベストアンサー

そうですね。１年以上の加入になると思います。
ですが１日でもズレがあったりするともらえなくなるので、もうちょっと長く在職していた方がいいでしょう。
子供が産まれると何かとお金がかかりますからね。
出産後もすぐには働けませんし。

出産予定日の４２日前からは、会社は妊婦を働かせてはいけない期間となっていますので、
その直前まで働くことは可能です。
産後は５６日は働くことができません。

お礼

色々と詳しく教えてくださってありがとうございます。
とても参考になりました。
体調とも相談し、退職日を決めたいと思います。

回答No.2

Polaris_2005

１月１０日で退職しますと、資格喪失日が１月１１日になりちょうど、被保険者期間が１年になります。

出産予定日が６月と言うことですが、もし予定日が月末の場合は、遅れることも考えて７月１０日まで出産出来るようであれば、出産手当金の支給要件は満たせます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
予定日は一応６月初めなので１月で退職しても
大丈夫そうですね・・・
体調と相談しながら退職日を決めようと思います。