委託、完全歩合、雇用の問題

質問

よろしくお願いします。

会社を辞めようと思っています。

社の業務は別の領域ですが、私は保険業務を担当しています。会社を辞めても保険の営業を続けるつもりでおり、できれば現在の会社からの委託や業務提携という形にしたかったのですが、保険業法上、不可能のようです。

そこで、会社に名前だけ残して「基本給ナシの社員」とし、完全歩合制という形で進めていくことが可能かもしれないと思い当たりましたが、どうでしょうか？　人事担当者には、基本給がないというのは無理だ、と言われましたが、完全に歩合制を採用している会社もあるのではないかと思います。

保険の営業に関して、委託は可能なのか。　
基本給ナシの完全歩合制の社員契約は可能なのか。　
どなたかご存知の方、お知恵を貸して下さい。　

よろしくお願いいたします。

回答No.1

Zozomu

会社に雇用されている状態であれば、
労働基準法（だったと思います）で
最低賃金の規定がある為、基本給無
しと言う事は出来ません。

お礼

やはり・・・

とすると、委託という方向性を詰めてみるほうが得策かもしれませんね。

早々のご回答、感謝いたします。
ありがとうございました。