即時の契約解除に関して

質問

１年間弱派遣されているのですが、今回上の担当が変わったらしく、今までは問題のなかったような以前の勤怠を掘り起こして突然大きく問題視したり、意図的に近くでそれに回答した派遣会社の悪口を言われたりして大変迷惑しています。（ちょっと変な人みたい）こちら的にはクライアント先での現状の共有が足りないだけだと思うのですが・・・。業務の引き継ぎなどもいい加減でしたし、今更ですが仕事内容も予め受けていたものと乖離があります。（仕様書がないなど）即時の契約解除をしたいと思うのですが、どのような事を理由としたらよいでしょうか。またどれくらい先の期間で辞められるものでしょうか。有休や体調が優れないため欠勤をしたいのですがそちらも残りの期間内で可能なものでしょうか。（私物は引き上げてきたので出来れば今後出勤する気はありません）ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

まずは派遣会社に相談でしょう。
契約期間中の離職となると、有給休暇の消化などは難しい場合もあります。
派遣会社に相談してみてください。
有給休暇の給与を払うのは派遣会社ですので、派遣会社が良いといえば
OKとは思います。

理由については、派遣会社にはそのまま伝えれば、派遣会社から派遣先に
伝えます。その際、少し理由を変えるかもしれませんが・・・

中途解約については、派遣会社の就業規則等で確認してみてください。
私の派遣会社は30日前、となっています。
やむを得ない理由の場合、1ヶ月前で良いそうなので、派遣会社に
よく話をして理解してもらってください。