離職票について

質問

派遣で1ヶ月勤務後、直接雇用事務のアルバイトをしております。
一ヶ月契約を10回、三ヶ月契約を2回してきました。
でも今回の契約で辞めようと思っています。
今の会社に来るまでは入力メインでやってきたため
現在の雑用・作業8.9割の仕事内容が辛く半休や休みをとりがちでした。（どんどん便利屋になっていきました）
そして最近では社員から無視・更に体力仕事を
押し付けられるようになり
心身ともに辛くなり辞めることを決意しました。
「転職するのもいいし」とも言われ、続けていく気力がうせてしまいました。

そこで質問なのですが、今回の契約で辞めたくても
会社から来月以降「更新だいじょうぶ?」と聞かれた場合は離職票には
「雇用契約期間満了による退職」とはならず「自己都合」になってしまうのでしょうか。

それと、アルバイト勤務の初日に「うちの会社は敵ばかり」みたいなことを上の人に言われたんです。
こんなことを言われては、職場の人間関係で不信感が
つきまとってしまい、うまく築けませんでした。
↑「期間満了」の退職理由にできないのであれば、いじめ・無視等の理由での退職理由にもっていけたらと
思ってしまうんですが、これは困難でしょうか。

回答No.2

E-1077 · ベストアンサー

「契約の更新をしない」ことは自己都合による退職ではありません。

　ですから、いじめや無視が退職理由とはせずにいくでしょう。

　普通の場合は逆に考えるでしょうね。いじめや無視でやめた場合は自己都合による退職になると言うことです。基準が曖昧だからです。気力が無くなったとのことですが、それも退職の理由になるのかどうかも、業務内容の変化や対応についても同じ事が言えるでしょう。何処までが許されて何処まで我慢できるのかは人によって違い、それを判断する基準局の指導もそれぞれ違うからです。在ってはならないことなのですが、弁護士の指導や裁判官の判決もやっぱりそこに人間で在る限りはいる「私情」は付いてきます。もっとも法律の大本は人道から出ているのですからね。

　今回はそこまでのお話しではないので、心配しなくても良いのでは？

お礼

無事、「期間満了の退職」ということになりました。
当時は不安でいっぱいでしたが、皆さんの回答で心が軽くなりました。
ありがとうございました。

回答No.3

feretto_usako

下記URLに、実際ハローワークで確認された方がいるようですね。

期間満了で自分からの要望により辞める場合でも「自己都合」にはならず、「会社都合」になるケースがあるようです。

地域で違うということなので、匿名でハローワークに確認を取られてはどうでしょうか。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1605922

お礼

無事、「期間満了の退職」ということになりました。
当時は不安でいっぱいでしたが、皆さんの回答で心が軽くなりました。
ありがとうございました。

回答No.1

Zozomu

契約更新をせずに退職であれば、契約期間満了となるはずです。

雇用契約書をよく読み、契約の更改についての条件を確認しましょう。

契約更新の意思が無いのであれば、契約更新について聞かれる前に、今回の契約期間満了を持って退職するむねを伝えましょう。

契約更新しないことを理由に期間満了前に解雇されるようであれば、いくらでも争い様はありますし・・・・・

お礼

無事、「期間満了の退職」ということになりました。
当時は不安でいっぱいでしたが、皆さんの回答で心が軽くなりました。
ありがとうございました。