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ＩＴ企業へ正社員として内定をもらっているのですが。。。
ＩＴ企業へ正社員として内定をもらっているのですが、年俸制、ボーナス無し、サービス残業です。 年俸ははっきり言って安く、交渉はしたのですが、「１年後見直しがあるのでそのときの実力次第」といわれました。 この会社はどうなんでしょうか。ヤバイでしょうか。私は今までは主に派遣社員として転々と勤務してきていまして、 交通費は自腹なものの、残業代はキッチリもらってたんで、金銭面でいうとどちらが有利なのかは一概には言えませんが。。。 アドバイスや意見など、いただければ幸いです。
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年俸制であればボーナス無しは当たり前かもしれません。ボーナスがある会社でも年俸を15で割って月給とし、残りをボーナス(最低額固定)としているように単に支払い方を変えているだけです。 サービス残業は、管理職で無い限り年俸制であっても違法ですが、Webデザイン業務(専門技術職なので裁量労働が認められます)ということで合法化するため裁量労働制になっているのでしょうね。 今、こういう会社は増えています。 しかし、働く側としたら良いことはあまりありませんので、もし急がないのなら、他にもWebデザインの会社はたくさんありますので、他をあたってみたらいかがですか。 一方、完全に割り切って、数年我慢してスキルを身に付けることを第一に頑張って、有利なところで転職というのもオススメです。 有利なところとは、ユーザーと交渉ができ、企画書などのドキュメントがすらすら書け、プロジェクト・マネジメントができるレベルです。
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- kobalt
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派遣社員です。 以前、正社員で就職した企業は、サービス残業のくせに夕方から深夜まで 会議を設定するような会社で、とても信用できませんでした。 派遣を長くやってしまうと、サービス残業はどうしても不満を感じると 思います。 正社員が長くても、同じかもしれませんが、こだわり点になってしまいますね。 その分、収入が多いならば違反ですけど、我慢・・・というのもありますが。 この会社がヤバイかどうかはわかりませんが、企業はできれば人件費を おさえたいのが本音でしょうね。 あとは質問者様が、安い年収でも耐えられるかどうかと思います。 見直しは私も期待できないと感じます。
お礼
kobaltさん、はじめまして。 なんだか似たような境遇のようで、（勝手に）親近感がわきます。 kobaltさんは正社員をされたのち、また派遣に戻れられたんですか？ 給与の見直しは期待できないとなると かなりモチベは下がります。。。 私は、現在25才で、数年前からＩＴ業界を派遣社員と転々としてまして 案件も派遣会社に頼めばいくらでも紹介されるという状態なんですが このまま先、同じことを続けて歳をとっていくと 腐ってしまうんじゃないかという不安があります。 腐るというのは、その場限りで仕事をくぐりぬけてきた 行き当たりばったりで何ができるのかよくわからないような人材、 というような中途半端な人のことです。 （決して、kobaltさんを馬鹿にしているのではありません。 また、わかりにくい説明ですみません。） 現に、転職回数が多いので派遣、正社員にかかわらず 面接時には退社の理由を聞かれます。 歳をとればとるほど次第に身動きもとれなくなる （＝仕事を紹介されにくい。就職しにくい） と思いますし。。 今後もいろいろ考えてみます。 ご回答、どうもありがとうございました。
- neKo_deux
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残業代は事後でも過去２年に遡って請求できます。 請求のネタになる勤務時間の記録をキッチリ残して１年間頑張ってみるとか。 今現在の時点では、残業せずに８時５時でさっさと帰れるレベルの仕事とかって"可能性"もありますし、何とも言えません。 > サービス残業です。 こちらは口頭で言われた内容でしょうか？労働契約書などは渡されました？ 現在の年棒には、残業代の一部などに該当する手当てが入ってない事を確認しとくと良いです。 「これこれこういう条件で働きたいと思いますが、万が一残業代が出なかった場合のために何をしとけば良いか？」 と、事前に労働基準監督署に相談しとくとか。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL)
お礼
内定しているその会社はＷＥＢの制作会社ですが、 採用担当者のかたは、だいたい↓このような内容のことを 仰ってました。 『はじめはアシスタント的立場になりますから、 しんどいかもしれません。 残業についてですが、うちに現在アシスタントのものが一名おりますが 繁忙期でなければだいたい20時くらいには帰ってると思います。 私たちはもっと残ってますね。 ただ、はじめは簡単な作業からお願いして、実力に応じて 大きな仕事をおまかせしていきますから たとえば一日の仕事を終えたあとでも、自主的に残って スキルを磨いてもらったほうがいいかもしれません。 そのあたりは個人にお任せしています。 一年後の昇給査定に関しては、これという細かい規定は ありません。』 あと、残業はつかない、と口頭で仰いました。 労働契約書などは交わしておりません。 ご回答どうもありがとうございました。
- yoc
- ベストアンサー率0% (0/2)
仕事柄よくIT系企業の人事の方とお会いする機会の多い者です。 「年俸制、ボーナス無し、サービス残業」というのは、捉え方と、年俸に対して納得できるか、というところだと思います。 年俸制は中途採用、特にIT系企業では近年とても多くなっている給与制度です。支払い方は様々で、年俸の1/12を毎月支払う（つまりボーナスは無し）ところもあれば、1/16を毎月支払い、年２回2/16を別途支払う（見た目はボーナスのように見えるが、実質は同じ）という支払い形態をしている企業もあり実質的には「年俸制、ボーナス無し」という企業はとても多いのが実情だと思います。営業職であれば、これにインセンティブが付いたり、企業によっては、会社業績に応じて別途業績賞与が支給される、といったものもあります。 いずれにしろkimidoraさんが仰っているように、ベースの年俸が安く、No1さんが触れていた、評価制度の曖昧さは残るので、そのあたりは入社前にできるだけ明確にしておいたほうがよいと思います。 「サービス残業」については、企業によっては「裁量労働制」という言葉でぼかしている企業が多いのが実情だと思います。やはりどの企業でも忙しい時期はあるので、その時は残業して、それほど忙しくない時期には、仕事量を自分で調整して早く帰ったりすることができる社風かどうか、またそもそも年中忙しい企業なのかどうか、という点が判断のポイントになると思います。 仕事量とやりがいと収入のバランスを考え、納得した上で転職ができるといいですね。
お礼
その会社は、年俸の1/12を毎月支払う（つまりボーナスは無し）でした。 クリエイティブ職の評価って難しいところだと思うんですが 面接に言った際、作品を見せまして、このレベルだったらウチでは アシスタントからお願いしたいのですがよいですか、といわれました。 忙しさに関しては時期によって波がある、と言われました。 これも何処の会社でもよく言われることですね。 どうもありがとうございました。
- garouz
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正社員であるのに，ボーナス無し，サービス残業の時点で社員をナメていると思います． そんな会社に先はないと思いますので，よく考えたほうがよいですよ．
お礼
普通に考えればナメてますよね。 ただ、WEB制作やIT系のベンチャー、中小企業ってこういう会社が多い気もしますし ある程度、妥協しなければならないのかという気持ちと、将来的に不安な気持ちが交錯します。 ありがとうございました。
- mircle
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年棒制という事は、実力主義ってところでしょうか? 実力に見合った給料を払うって感じなのでしょう。 うちの主人の会社も年棒制です。 優秀であれば、年棒が上がるでしょう。しかし、その時点で、優秀とはいえない成績ならば、値上がりはしないでしょう。 年棒制っていうのはそういうものなのではないでしょうか？ ある意味、やればやるだけ給料に返って来るわけですから、やりがいがあるかもしれませんね。 ただ、一生懸命したくないし、決まった給料さえもらえればって考えであれば、年棒制の会社は向かないと思います。
お礼
下の回答でも書かせてもらいましたが、徹底した実力主義だと思います。 成果主義というのは最近多いと思います。 IT系の会社には限らないと思いますが。。 年俸制っていってみれば企業の思うツボだと思うんですよね。 働かせるだけ働かせて、残業代は支払いませんといういいとこ取り。 査定だって経営者の考え方次第だろうし、保障は全く無いでしょうから。 保障なんて今の世の中、何処でも無いのかもしれませんが。。。 実力主義がイヤではないのですが、あまりに徹底したスタイルだと 自分がそんな生活に耐えれるのか。。。という不安はあります。 … … つまるところ、私がそれで納得できるのかということになるんでしょうね。 ご回答どうもありがとうございました。
- mitsuruw
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見直しと言うものほどあやふやなものはありません。 見直したが値せずと言われたら何も反論できませんから。 文書で確りしたものをもらっておいたほうが良いと思います。 IT企業と言っても、マイクロソフトやソフトバンクみたいなものから、電話やパソコンの電話セールス飛び込みセールスまで色々有るようです。 仕事の内容を確り把握しておいた方が良いと思います。 好きな仕事なら、安給料でも我慢できるでしょう。
お礼
見直しというほどあやふやなものはない…そうなんです。なので、迷っています。 仕事はウェブ製作会社でのWEBデザイン業務になります。 オフィスの内装はとても綺麗で洗練されており、取引先も大手企業ばかりになるようです。 はじめは電話応対や雑務などアシスタント的な役割から…ということのようです。 たしかに好きな仕事ではあるのですが、 正社員なのに、安月給、ボーナス無し、サービス残業、 というのではやはり不安を感じるのです。 徹底した実力主義なのでしょうが。。。いいのか、悪いのか。。 つまるところ、私がそれで納得できるか。。ということになるんでしょうね。 どうもありがとうございました。
お礼
勉強になります。 やはりこのような形態は増えているんですね。 今現在、ほかの会社もどんどん受けてはいるのですが、 ここだ！っていう会社はなかなか見当たらないのが現実で、 どこかに妥協するべきか考え中です。 割り切って数年頑張るという方法は私も考えます。 ただ、割り切れるか、耐えられるか、正直わかりませんし、 どちらかといえば自信ありません。 というのも、今まで派遣としてですが、いろいろ会社を回ってきて ここに就職したい！という会社はひとつもなかった、というのがあります。 ここには就職したくないな、というのならいくらでも あるんですけどね。。。--; ただ、いつまでもフラフラするのは世間的にも 履歴書的にも良くはないかと、今回正社員での就職を考えている、 というところです。 あと、その会社は、年俸の1/12を毎月支払う （つまりボーナスは無し）でした。 もう少し考えてみます。 ご回答どうもありがとうございました。