困ってます・・・ どうしたら、どう答えたらいいのか？

質問

仕事をサボっているアルバイトを解雇したのですが、解雇された後に「もっとサボっている奴がいるのに納得いかない　そいつもクビにしろ」「許さんからな！」と電話がかかってきます。
どうしたらいいのでしょうか？
効き目にある言い方ってありますか？
効き目のある方法ってありますか？

宜しくお願いします。

回答No.4

spirit-style · ベストアンサー

結局その子の本心は他にもさぼってる子を解雇して欲しいんじゃないんですよ。
他にもさぼってるやつがいるんだから、自分だけが解雇されるのはおかしい。割に合わない。解雇を取り消してくれ。もしくは謝罪をしてくれ。というのが本心だと思います。

応じる必要は全くないと思います。
さぼってる子と解雇された子の問題は全くの別であり
必要があれば店長であるあなたが調査すればいいのです。それはそれ、これはこれですよね。

さぼってる方が悪いと思います。解雇は店長さんも色々注意したり怒ったりして悩んだ結果だと思います。アルバイトをクビにするのに基本通り文書だ減給だなんてやってるところないですよ？
安くない人件費ですからね。

回答No.7

noname#12667

「業務妨害です。」
（どこに、とは言わず）「届け出をしますよ。」
（何をするとは言わず）「相応の手続きを取ります。」
と言えばかからなくなるでしょう。

私も「ＮＴＴの方から・・・」と掛かってきたしつこい勧誘電話を切ったら、逆恨みされ「さっき切ったでしょ。」「ほら、また切った」「なんで切るの。」と何度も掛けられました。が「この番号は商売に使ってるので営業妨害です。届け出ます。」といったらパッタリ止まりました。

回答No.6

neKo_deux

> 不当解雇の可能性が高いってことでしょうか？

こちらのサイトでもYahoo!などのサイトでも構いませんので「不当解雇」で検索した結果を数件ほど読めばおおむねご理解いただけると思います。

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> 仕事をサボっている

の状況がどの程度なのか？にもよります。
・出社してタイムカードを切ったまま、昼間はパチンコ屋でサボっており、帰りにタイムカードを切って帰る。
・無断欠勤でかれこれ１ヶ月間もサボっている。
・他のアルバイトと比べても仕事の進捗が悪く、他のものに話を聞くと何もしていない事が多いそうだ。
・その上で、たまたま店舗に顔を出したら、裏でタバコを吸っているのを発見した。
・何と、勤務中に勝手に無断でトイレに行っていた。
とか。

前半の２つくらいなら、他の方の言うように懲戒解雇でも妥当かとは思います。
質問文の当人の反応の様子から、３～４番目程度の軽微なサボりと判断してNo.3は回答しました。

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> 謝罪することも考えていきたいと思います。

日本ではこれはおおむねタダですから（＾＾
一回頭を下げると何円くらいに思って、謝るべき時は全力で徹底的に謝ります。

非常に申し訳なく思っている。しかし、他の者の解雇、根拠の無い請求には応じられない、どうか理解して欲しい。
とか。

回答No.5

zakkaten

放置

いつまでも続くようなら業務妨害で告訴

回答No.3

neKo_deux

> 仕事をサボっているアルバイトを解雇したのですが、

仕事をサボらないよう、問題解決をする努力を行いましたか？
口頭で注意する、文書で注意する、始末書を書いてもらう、減給などの懲戒処分、…
またそれらの記録は残していますか？

そういう事が無いと、不当解雇になりますので、訴えられれば圧倒的に不利です。
労働者の権利は法律で手厚く保護されています。
このケースでは９割方、負けると思います。

そうなると、労働基準法違反として罰金や懲役刑(さすがに書類送検でしょうし、執行猶予はつくと思いますが)を受け、前科が付きます。
話がこじれた後では相手も示談に応じてくれないかもしれません。

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> 効き目にある言い方ってありますか？
> 効き目のある方法ってありますか？

誠心誠意謝ってください。(仮に裁判になっても、謝罪した事実は有利に働きます。)
相手に示談にしてもらって、

・謝罪文
・１か月分以上の賃金に相当する解雇予告手当て
・慰謝料として、次の仕事が見つかるまでの賃金に相当する金額
　履歴書での前職からのブランク期間とかが妥当じゃないでしょうか？

などを支払うのが、被害を最小限に食い止める方法じゃないかと思います。
県の弁護士会などから、労務関係に詳しい弁護士の方を紹介してもらい、相談する事をお勧めします。

お礼

不当解雇の可能性が高いってことでしょうか？
謝罪することも考えていきたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

Furea

その子と契約するに際して、契約書を交わして雇っているなら、そこの記載事項に解雇の権利は雇い主にあるという文面が記載されていれば、相手の言い分に関係なく権利はこちら側にあります。

これがムリなのであっても、給料に見合っていないのであれば辞めさせられますし、当然違法行為をした来たのであれば警察に通報・対応してもらえば大丈夫かと思います。
貴方様は間違った応対をしているのではないのですから自信を持って取り組んでくださいね！

お礼

契約書は交わしていません。
＞貴方様は間違った応対をしているのではないのですから自信を持って取り組んでくださいね！　　　　　　　　ありがたいお言葉ありがとうございます　がんばります

回答No.1

megumi0808

解雇された方よりもサボっている方が本当にいらっしゃったのなら解雇するべきなんではないでしょうか？
もし、その方のいっていることがいい加減な言いがかりでしたら、無視、でしょうか。

お礼

ありがとうございます　いい加減なことを言ってるわけではないのでしょうが、できれば解雇せずにいきたいですね