これってセクハラ？（長文です）

質問

約１年半、派遣社員として働いています。
先日の10人くらいの飲み会に参加しました。
そこで８月から入った定年後の再雇用者(事務)が初めて参加しました。

その人は長年の経験から自分が酒癖悪いのを知っていましたが、
まわりの男性社員がお世辞で
「そういう性格すきだな」とかおだてて。
その結果かどうかはわかりませんが、酔いが回ったその人は
「おれは母乳で育った」と何度も繰り返し、
「○○(私の名前)の(胸）は小さすぎてダメだ」
みたいなこと、皆の前でおもしろおかしく言われました。

私の隣にいた男性(20歳)と、そのまた隣にいたその人との会話だったので、
私はその場では聞かなかったことにして他の人と話して笑っていました。
ですが、時間が経つにつれて煮えたぎるような怒りと、笑いものにされた悔しさがあふれてきます。
一緒に会話をしていた男性(20歳)は、必死に「そんなことを言ってはいけません」と止めてくれてて、それすらもなんだか惨めな気分です。
他の参加者も「その場で酒でもぶっかけるかと思った」
と言ったくらいの発言だったのです。
しかもその人は全然覚えているそぶりもなく、翌日から平然としているのです。
お酒が入ったら、暴言吐いて忘れて終わりですか？
悔しくてたまりません。

これはセクハラと言っていいですか？
派遣の担当者に相談しようと思うのですが、
具体的にどんな制裁方法がありますでしょうか？

回答No.2

kimu88 · ベストアンサー

人材業界の者です。

許せないですね。まず、セクハラである事は疑う余地のないことで、かつ名誉毀損に該当するかもしれませんね。男性でも女性でも身体的特徴を貶めるような発言は冗談としては通用しません。

そこで違った角度からアドバイスです。
一般的な対応としては会社や上司が間に入っての「謝罪要求」「その男性の処分、異動」が落としどころになると思います。ただ、セクハラ対処はその会社のＴＯＰや上司がどの程度真剣に取り組むかで大きく変わってしまうのが実情です。例えば今回のケースで言えば自由参加の「飲み会」という事を考えると会社側は「職場や就業時間外」と弱腰になる可能性も考えられます。（勿論関係なく立派なセクハラに該当します）

ですので、一応本人への訴訟（名誉毀損）という事も考慮した上で行動を起こされた方が良いでしょう。（実際に訴訟を提起しなくても、その用意があると毅然と謝罪、や慰謝料などの請求するのが良いでしょう）

セクハラ解決の障害で一番多いのは「あった」「なかった」という水掛け論なので、同席していた人が味方であるなら、その人達の話をテープに録音するか、書面にして「こういう事があった」と早目に証拠にしておいた方が良いでしょう。

そして派遣元に報告、派遣先の責任者を通しての謝罪・今後の対応を要求するようにしましょう。派遣元はセクハラに関してはスタッフを守る立場にありますのできちっと動いてくれると思いますが、その際もスタッフであるあなたの話だけでは事実かどうか不明なので先ほどの職場の人の「証拠」があると動きやすいです。

お礼

回答ありがとうございます。

お礼が遅くなり申し訳ありません。
証拠集め等、やっておいた方が良いことがあるのですね。
いろいろなケースを想定して、準備したいと思います。
絶対に泣き寝入りなどせず、打ち勝ってみせます！
がんばります。
ありがとうございました！

回答No.1

hirokazu5

あなたがセクハラと感じている限り、立派なセクハラです。
会社を通すと、最悪、言いくるめられて「あの宴会のときのことは無かったことにしてくれ」みたいな展開もありえます。
「セクハラ110番」みたいなところへ実名で報告してみましょう。

お礼

短い時間での回答、ありがとうございます！

やはりまぎれもなくセクハラですよね。
まずは担当に相談します。
目撃者もたくさんいますし、
実際に「○○(私)は明日ショックで会社こないかもしれない」等、皆が心配するほどだったのです。
なので、皆私の味方です。
それでもダメなようなら、容赦なく実名で報告します！

教えてくださったＨＰも拝見しました。
とっても詳しく書いてあって勉強になります！
絶対に、泣き寝入りはしません！！
ありがとうございました。