転職について 特に母子家庭の方にお聞きしたいです

質問

現在運送会社の事務仕事をしています。母子家庭子供２人です。
社員ではありますが、社会保険などは無く国民健康保険・国民年金。有給申請したら怒られた。
子供の授業参観などで抜けさせてくれたりはします。

月に２回夜間の会議があり、周りの人たちにお願いして子供を見てもらっています。（会議のレベルはとても低く参加する時間が惜しいぐらい）
けれども周りはそこまでして仕事をするなと言う考えなのでどちらかというと協力的ではありません。

給料は普通の事務員よりは高額頂いています。

在籍している限り夜間会議の出席はしなくてはいけません。有給休暇もなく社会保険加入の目処もたっていません。

平日は帰宅後家事に追われゆっくり子供と向き合う時間が無く、その上月の半分の土曜日も潰れてしまいます。

将来を考え（今年で３０歳）子供とのコミュニケーション・社会保険の面などを考えてしまします。

このような理由から転職を考えるのは甘いのでしょうか。考えれば考えるほど答えが解らなくなり皆さんのご意見をお聞きしたく質問させて頂きました。

あと、普通の会社って１時間だけ抜けさせてくださいとかってできるもんなんでしょうか？（参観などで）

回答No.3

miyu-mama1 · ベストアンサー

こんな質問とは、思いませんよ！母子家庭で子どもを育てるうえで大切なことだと思います。

私は来年小学生になる子供がいる母子家庭です。
社員で10年以上働いている職場のためか、有給ややむおえない早退などはなんとか取らせてもらってます。
ただ、10年働いている割には給料が低くて・・・と納得いかない部分はありますが、子どもと少しでも長く居てあげたいので今の職場で頑張ることにしました。
相談者の場合、普通の事務以上のお給料貰っていても、有給はとれないし社会保険はなく夜も遅いとなるとまだお子様も小さいでしょうから大変ですよね。
少しでも1日1回、子どもとゆっくりかかわれる時間が欲しいですよね。
私の知り合いが数ヶ月前に相談者と同じような理由で仕事をやめました。
小学生と幼稚園児の2人の子どもがいる母子家庭です。
前の職場に勤めながら、数ヶ月勉強し医療関係の資格を取って就職先を決めてから前の職場をやめたらしいです。
前の職場にはいきなりやめたため迷惑がかかったらしく、その当時は大変そうでしたが、今の方がお給料は下がったけど日々充実してるいそうです。
もう1人の友人もやはり幼稚園児が居る母子家庭です。離婚と同時に職場も変えましたが思うように見付からず、結局派遣の事務でやりくりしてます。
が、結構お給料が貰えていて手取り18万くらいと言ってました。
確かに子どもが居て母子家庭で新たに職探しとなると大変です。ストレスもたまるでしょう。仕事に慣れる間、なかなか休みも取りづらくなるかもしれません。

友人などを見てて思うのですが、合わない職場に居た時は物凄くストレスがたまっていて、子どもに当たり子供が可愛そうでした。時間に追われるのでどうしても怒ってしまうのでしょう・・・
今はお金が無いけど気持ち的にゆとりがあるらしく、楽しく生活しているようです。
なので、転職することには私は反対とは思いません。
ただ、収入がないと困るので今の仕事を続けながら職探しをしたほうが良いでしょう。

なんだかまとまりない回答ですみません。
何より体が基本です。体には気をつけお互い仕事に子育てに頑張りましょうね！！

お礼

miyu-mama1さん　ありがとうございます。

お金のゆとりを取るか、心のゆとりを取るか・・・。
どちらも大切な事なので本当に迷っています。
miyu-mama1のお言葉、大変励みになりました。
自分だけでなく周りのシングルママ達も同じなんだなぁと少し“ホッ”としました・・・^^;

子供を育てていく上で、どの時期に密接に関わってやるべきなのか（小さい内or思春期の時期）も含めてよく考えようと思います。

体が基本！その通りですよね！
強き母になれるよう心身共に鍛えていこうと思います！

ありがとう御座いましたm(__)m

回答No.2

men-environment

1998年に94万5000世帯だった母子世帯が現在では、120万世帯以上存在します。しかし、母子世帯の収入は、一般世帯の30％程度しかなく、就労率は83％、失業率は8.9％です。

この数字を見て恵まれていると思いますか。

お礼

men-environmentさん　アドバイスありがとうございます。

第三者の意見も聞いてみたく質問させていただきました。
このような数字は初めて知りました。
家族の安定の為には収入の安定も必要不可欠ですよね。
men-environmentさんのアドバイスも参考にさせて頂きよく考えて見ます。

こんな質問に回答頂きありがとう御座いましたm(__)m

回答No.1

kobalt

母子家庭ではありませんが・・・

考え方が甘いとは思いません。今年で30歳ということは、2人のお子さんも
大きくはないでしょうし、少しでも一緒にいたいですものね。
夜間の会議など意味不明ですよね。残業手当は出るのでしょうか？

今、転職を考えていらっしゃるのでしたら、時間はないかもしれませんが
活動はしてもいいと思います。
ただ、有給ももらえないということは、休みももらえないのですか？
もしそうなら、厳しいですね。
辞めてから職探し・・・は、避けたほうが良いので。

私は人が仕事を辞めるのには、いろいろな価値観があると思うので
この理由ならダメだとか甘いとかは思いません。
休み優先の考えで休みがほとんど取れないなら不満でしょうし、
給料は安くてもいいから早く帰れる会社、と考える人に毎日残業、
休日出勤頻繁であれば、ストレスも感じますよね。
他に職場に魅力があればいいのですが・・・
ただ、辞めてその後決まらない場合はどうするのか？　ということは
考えてほしいです。

> 給料は普通の事務員よりは高額頂いています。

これは恵まれていますね。母子家庭のかたに限らないかもしれませんが
収入を得ることが優先で、給与的に良い企業になかなか入れないことは
多いと思いますので。

> 周りはそこまでして仕事をするなと言う考えなのでどちらかというと協力的ではありません。

周りというのは、お子さんを見てくれている方たちですか？
両親などではないですよね？

> 普通の会社って１時間だけ抜けさせてくださいとかってできるもんなんでしょうか？（参観などで）

以前いた職場は、母子家庭の方や、子持ち主婦の方が多かったのですが
中抜けはさせてもらえていましたね。
休まれるよりは良いという考えのようで・・・
ただ、抜けた場合は積極的に土曜の半日に出るように言われていたようです。

お礼

kobaltさん　アドバイスありがとうございます。

第三者の意見も聞いてみたく質問させていただきました。
将来の事も考え、容易には決断できずに周りの人たちにもアドバイスをもらっているのですが、返答は半々で正直今でも迷っています。。。

結局決断するのは自分ですよね。
kobaltさんのアドバイスも参考にさせて頂きよ～く考えて見ます。

こんな質問に回答頂きありがとう御座いましたm(__)m