今から、会社を辞めさせられそうなんです。(長文です)

質問

私の勤める会社は社員が５０名ほどですが、事務は私と社長の奥さんで、部屋にほとんど二人きりです。
先日、奥さんに事務上奥さんしか解らない質問をすると「そんなん忘れた」みたいな感じの返答でした。
忘れたと言われても、仕事ができないので、「それなら、やっておいて」と言うと、
「これから何もしなくてもいい」と怒られました。
それから２日間、奥さんは別の場所で仕事だったので会っていません。
今日になって、私が今までしていた仕事を「どうすればいい？」と聞くと
「何もしないなら、明日から来なくていい」と言われました。
何もするなと言ったから、何もしなかったのに突然辞めろと言われても。
「仕事をしてほしいなら、きちんと仕事を与えてくれ」みたいな感じの事を言って、辞めろ勧告には反応しませんでした。

ブチ切れた奥さんは今、職安に新しい事務員募集の手続きに行っています。頭に血が上った奥さんは、何をするか分からないので、これからどうなるんだろうと不安になりました。ちなみに、社内規定みないなのも見た事ないし、仕事時間中に趣味の手芸やネットをしていても、機嫌の悪いとき以外は何も言われません。
「仕事をしろ」と言われても、あまり仕事が無いので…
普通なら自分で仕事を探すのでしょうが、この会社は仕事をしても、しなくても給料や待遇が同じなので、楽な方に流れてしまいます。

辞めさせられると仮定して、奥さんが帰ってきたらどう対処すれば良いのでしょうか。たぶん「職安で募集してきたから、明日から来なくていい」と言われると思います。解雇通知みたいなのを書いてもらったほうが良いのでしょうか。ブチ切れた奥さんに対して、私は冷静に対応したいのです。

急いで書いたので意味が解りにくいと思いますが、突然辞めろと言われた人間には何が必要なのか、教えてもらえれば嬉しいです。
よろしくお願いします。

回答No.2

sara-99 · ベストアンサー

あなたの立場は正社員なのでしょうか、それともハ゜ート職員ですか。
正社員であれば、一方的に明日から解雇と言う事は出来ないですよね。
バートやアルバイトであればその辺は経営者の判断で突然解雇も在り得るかも知れませんが。
大きな会社であればハ゜ートであれアルバイトであれ、そう言う事は出来ないかもしれませんが、職場の状況は家族経営に近いんですよね。

奥さんが実質的権利も持っているのなら心配の通り解雇を言い渡される可能性も高いですね。

会社との契約がどういう形になっているのか分からないので何とも言えませんが、もしあくまで争ってでも勤めたいのなら職安なり会社規定（５０人規模なら多分あるはずだと思います）を探し、交渉する手も出来なくはないでしょうが。

穏やかに収めるつもりなら、奥さんに謝られてはどうですか。
文章から少しきつい言い方をされたのでは…と思います。常日頃実権を全て握り、感情で「切れると何をするか分からない」と言う奥さんの性格では自分のミスであっても指摘された事が気に入らなかったんですよね。
そういう相手に噛み付いても感情で「辞めろ」と言われるのはあり得る事じゃないかな、と思います。
私にも経験がありますが、理屈が通る相手ばかりじゃありません。
きつい言い方になりますが、奥さんからしたら「２日間何も仕事もせずに遊んでばかりいる」と思われてるのでは。
そこにあなたの「何もしなくて良いといわれた」と言う反論は相手には通じません。現実問題してないんですから。それに対して「なら仕事を与えてくれ」と言われては奥さんの立場なら「２日も何をしていたの。しなくていいと言われてしないのならなら辞めろと言われたら辞めなさい」という感情になるのでは。
仕事がないから、とネットをしたり、趣味をしたりの時何も言わない。裏を返せば「機嫌が悪ければ文句を言う」事ですよね。
奥さんから「暇だから今好きにしてて良いわよ」と言われてする事ならともかく（言われてたらすみません）普段から黙認して我慢してたのではないですか？
奥さんは給料を払う人です。「仕事してもしなくても同じ給料だから」なあなたの気持ちを見透かして常日頃快く思ってなかったのではないでしょうか。

仕事に差し障るミスなら確かに奥さんにきちんとお願いしないと行けないでしょうが、口が過ぎたのもあるのでは…と文面から思ってしまいます。

私も以前の職場も家族経営で奥さんが実権を握っていました。感情的な奥さんはその日の機嫌によって言う事がコロコロ変わったりしましたが、そういう人だと思い、奥さんのミスや忘れ（同じ様に奥さんしか分からない事です）は私が言い忘れたりした振りをして「すみませんが…」とお願いしたりしたものです。

別にへつらってる訳ではありません。経営者は常に傲慢なものです。下手に喧嘩してギスギス日々を過ごすより人の性格だと思い、上手く遣り合っていくのが社会人ではないでしょうか。

すみません、ダラダラと書いてしまいましたが、
○言葉がきつかったと奥さんに謝り話して見る
○制度を盾に無理やり居座る（職安に不正解雇を告げられる事は会社にとって好ましくないですから）
○すっは゜り辞める
でしょうか。
辞める場合、解雇通知は書いてもらうか（難しいかも知れませんが）職安に言った際に解雇された旨の状況を知らせると証明書が下りるそうです。
また、即日解雇の拒否は出来ると思います。
バートであればシフトの決まってる間、社員なら月の締めまでは確実に大丈夫でしょうが。

気を悪くされる事を書いてしまい、申し訳ないですが人には色んなややこしい人は居るものですし、自分の趣味の時間も取れるような便利な職場はそうないのではないでしょうか。
上手く、奥さんと解決される事を祈っています。

お礼

丁寧で適切なご意見をありがとうございます。
確かに私も何も言われないのを言い事に、好き勝手に時間を過ごしていました。
最近、この会社は何かとトラブルが絶えないので、皆イライラしているんだと思います。
先ほど、奥さんが職安から戻ってきましたが、無視する事に決めたらしく、私はいない者として行動されてます。
今、謝っても頭に血が上ったままなので、もう少し落ち着かれてから(何日かかるか解りませんが…)考えたいと思います。

sara-99 さんの、すべての言葉が参考になり、大変感謝しています。
相談できてよかったです。本当にありがとうございました。

回答No.4

august15

家族経営に近いと、自己中的な解雇を言い渡す方って本当多いですね。
アルバイトは解雇しやすいと思われがちですが、No.3の方が言われてる通りアルバイトだろうがパートだろうが正社員だろうが一方的に辞めさせる事は出来ません(アルバイトの場合は会社の都合上、保障する分が少ないので簡単に解雇できると思われがちなんだと思います。)
２週間以上働き尚且つ２ヶ月以上の雇用契約があれば解雇手当は請求できると思いますので、労働基準監督署に御相談されてはどうでしょうか？
ですが、一つ、今回の件に関しては質問者様にも反省すべき点があったと思います。

＞何もするなと言ったから、何もしなかったのに突然辞めろと言われても。
・・・大人気ないです。
そういう態度が、奥様に解雇しようと思われたのだと思います。

＞「仕事をしてほしいなら、きちんと仕事を与えてくれ」
・・・仕事をしてほしいから、給料をはらっているのです。
言葉は似ていますが「仕事がないから仕事を与えて欲しい」と言えば、また違った感じになっていたのではないでしょうか？

＞この会社は仕事をしても、しなくても給料や待遇が同じなので、楽な方に流れてしまいます。
・・・どうかなと思います。
まぁ、確かに楽なほうに私も走りますが、そんな態度が奥様にも見えていたのではないでしょうか？
見えないように上手に楽なほうに走る術を見つけてください。
御自分の態度をもう一度見直し、欠けている分の社会的常識を身につけたほうが今後の転職にも有利かと思います。
社会にでると我慢も必要ですよ。

でも理由はどうであれ今回の件で突然、あなたが解雇されるのは奥様の行き過ぎる行為だと思いますので監督署に相談に行かれてください。

回答No.3

gyoumu-tannto

社員であれ、パートであれ会社側が一方的に社員を辞めさせることはできません。
解雇することに正当な理由があり、解雇を宣告するにも３０日前に予告するか、３０日分の解雇予告手当を支払う必要があります。
ただ、社員のほうにも業務に専念する義務があります。業務中に業務と関係のないことをしていたことは指摘されてもしかたのないことでしょう。

回答No.1

rinring

社長の奥様の肩書きはなんでしょうか？
社長は知っているのですか？
そして解雇することに同意をしているのでしょうか？

補足

役員だったのですが、他会社とのトラブルで
今、役員を解約？する手続きを行っているそうです。なので今はどのような立場なのか解りません。社長も同じで、次は息子さんが社長になるそうです。

社長は旦那なのですが社長と言う名前だけで、決定権は奥さんにあるので、なんにでも同意するし、意見を言える人ではありません。