転職時の体調を言うべきか

質問

現在２７歳男、転職活動中です。

今年の３月に前職を退職（パソコン指導）ししばらく休息をとっていたのですが、ハローワークなどに登録を行い本格的に活動を行い始めたところです。
（前職を辞めた理由は、会社の将来性不安（倒産したらしい）・残業多・実家に帰省などの理由。痛みで働けないというレベルではまったくありません）

そこで、面接時に自分の体調を先方に伝えるべきか迷っています。というのも、尋常性乾癬（皮膚病の一つ。見た目はアトピーのよう）と診断されており、それに伴う関節炎（リウマチのようなもの）になっています。痛みはほとんどありませんが。現在治療中です。

皮膚炎はともかく関節炎となると、就職時に不利になる可能性が高いのだろうと思っており、あまり症状のひどくない病状は伝えないほうがよいのかどうかと思います。

仕事は、考えた結果パソコン指導ではなく営業もしくは、できれば事務（人事・総務など）などのほうが、将来的も、自分の向き不向きで考えてもよいのではないかと思っています。（直接的な肉体労働等はさけたいです）

上記の内容で、どういう行動がよいかアドバイスお願いいたします。

回答No.4

superpoko · ベストアンサー

こんにちは。

同じように整形外科で加療中です。
膝関節損傷（検査手術の結果、原因を抜本的に改善する処置は不可能でしたので、週１回の薬物注射とリハビリが必要）があります。この先何年もしくは何十年このような治療が必要になるのか判らない状況です。原因は前の職場での過重労働でした。

私は週１～２回の通院ですが、転職活動中も転職後も面接者や転職先の会社には一切
定期的な通院の件
については話していません。中々理解が得られないと思うからです。ただし、転職活動の際、面接者には必ず「日常的な生活や通常業務では問題はありません。このことは医師の診断もあります。ただし、重いものを持っての長時間の労働など、イレギュラーな業務は難しいです」とお話しました。

現在は転職先で勤務中ですが、平日に病院のための早退は事情を知っている人ほど無理に受け止められます。私は執刀してくれた整形外科の医師に相談して土曜の医師の都合のよい時間（時間外です）に週１回の注射をしてもらうようにしました。

転職ですと専門領域を絞って活動→入社するのが当然ですし、質問者様には方向性も明確にあるようですから、身体の支援体制を第一に転職先をお考えになってはいかがでしょうか？職種だけではなしに、
・勤務地
・病院
・担当医の診療日と時間
などです。場合によっては仕事との両立を図るために医師に他の病院の併用や紹介もお願いできる筈です。

でも、誤解を避けるためにお話しておきます。ご自身の健康状態を隠すことをお薦めしているのではありません。
むしろ、話せる部分は面接者には話しておくことが必須です。後日の行き違いを防ぐ意味でも大切なことです。
経験者として申し上げたいのは、傷病は本人にしか解らない部分が多いということです。経験のない他人に完全な理解を求めるのは土台無理があります。どんなにあなたに好意的な眼を持ってくれている人であっても、所詮は経験のない人です。
このことを理解した上で、面接者に話す部分は必ず話しておき、話さない部分は対処を考えましょう。

言い換えれば、これから転職する先の相手の受け取り方はシビアに捉えておいたほうが安心です。私も２回目に通院のために早退したときは「通院しているの？」と聞かれてしまいました。わずか３０分の早退でもです。また、ご自身の周辺のケアの体制も再考されると良いでしょう。こうしたものは自分で作るものです。

これはご質問とは直接関係はしませんが、こうした場合は逆にチャンスと捉えるべきです。それまでの人生観や職業観、ご自身の適性や長所短所、将来の夢（コレが最も大切です）などを完全に棚卸しできる人生でも数少ないチャンスです。場合によっては生き方をよりよく変えるきっかけにもなります。

例えば、それまでは仕事９５％の生活で、会社の事業内容や将来性を考えても長期勤務は不可能なワーカーホリックだった。→仕事６０％でそれまで出来なかった法律や経営の勉強をしたり外国語会話をはじめ、一旦途切れそうになった将来への具体的な夢をイメージできるようにする。
などです。私の場合ですが・・・現在ではそのとおりになりつつあります＾＾

暑い日が続きますが、転職活動頑張ってください。
応援しています(^^)/

お礼

大変参考になる、力になるアドバイスありがとうございます。
そうですね。周りの方がどのように感じられるかはわかりませんから、お互い間違いのないように、できるだけは私も相手に伝えておきたいと思います。
私もこの数ヶ月、体を休めることを含めいろいろ勉強してました。今後もできれば持続していきたいので、仕事とうまく調整することも考えていきたいと思います。頑張ります。ありがとうございました。

回答No.3

DIGAMMA

こんにちは

　病気に関しては、現状で誰が見ても病気だと判る場合を除き、以下の２つの条件を「共に」満たすなら、言うべきです。

(1) 将来、業務に支障が出るほど悪化するのが確実な場合。
(2)将来、病気である事が発覚したとして、それが入社後に発病したものであると言い切れない場合。

　貴殿の場合、「ちょっと、乾燥肌なもので、皮膚炎の心配があるので、医者に塗り薬を貰ってますけど」くらいは、（もし聞かれたらですが）言っても構わないと思います。

　職種に関しては、パソコンの効率的な使い方がイマイチよく判っていない、総務をもつ会社がお勧めです。

　また、御質問とは関係ありませんが、総務関係を狙うなら、ビジネスキャリアの勉強をお勧めします。面接時に資格を持っているのが理想ですが、「いま、ビジネスキャリアの○○部門と△△部門を勉強してます」と言えるだけでも、印象はかなり異なります。下記URLに入って、公的資格の、ビジネス・キャリア・マスター試験を参照してください。http://www.shikakude.com/

ご参考になれば幸いです。就活応援します。

参考URL：

http://www.shikakude.com/

補足

少し補足（質問）を入れさせていただきます。
よろしければまたアドバイスお願いいたします。
上記の、１は問題がないのですが２に関して、見た目（関節の変形・見た目が痛そう）以外で会社に発覚する可能性はあるのでしょうか。
整形外科に中心にいっているのですが。

回答No.2

takameguyu

僕の経験上ですけど、体調の事は面接時は言わない方がいいです。僕は持病持ちなのですが、面接時にこういう病気で通院してますと言ったら、休みがちにならない、仕事に支障はでないとか言われました。結局、会社は休まない健康状態が良好な人の方がいいので面接時は良好ですと答えた方がいいと思います。正社員を望むなら余計な事は言わないですよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
同じような状況の経験者ということで大変参考になります。
今はまったく体調に問題がありませんので、よく考えて対応しようと思います。

回答No.1

o24hi

こんばんは。

　履歴書に既往症の欄があると思いますから、書かずにおいて、仕事に支障が出るようなことがあれば、解雇の理由にもなりえますよ。

＞仕事は、考えた結果パソコン指導ではなく営業もしくは、できれば事務（人事・総務など）などのほうが、将来的も、自分の向き不向きで考えてもよいのではないかと思っています。（直接的な肉体労働等はさけたいです）

　これは人事の問題ですから、どんな仕事に付くか分かりません。会社の方針に従うしかないです。それが、サラリーマンです。
　自分の向き不向きで仕事を選びたいのでしたら、起業するしかないです。

お礼

こんばんは。
仕事に関しては希望だけでも人事の方に伝えようと思います。アドバイスありがとうございます。