転職活動が上司にバレて毎日詰められています。

質問

30代の中間管理職です。
先日、上司に呼ばれ転職活動をしていることがバレ辞める、辞めないの言い合いになってしまいました。
上司は、「絶対に認めない。組織に責任を持つなら無責任に辞めるなんて駄目だ。」と言い毎日詰めてきます。電話や業後の行動を監視されてるような被害妄想まで持ってしまい精神的にどうしたらよいか悩んでいます。何も知らない部下に対しても自分がしっかりしなければと思いまが、上司と向かい合わせの席は辛いです。意思は決まっているのであくまで転職活動は続けようと思っていますが、出来るだけ組織に迷惑を掛けないよう時間的余裕を持って引継ぎもきっちりして何とか円満に事を進めるつもりですが、こんな状態なので精神的に押しつぶされそうなストレスを感じ毎日憂鬱です。組織は大事ですが、最後は自分の生き方の問題です。上司に邪魔をされてでも自分の意思を押し通すべきですよね？

回答No.3

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、

ここまで来て、「辞めるのは、やはり止めます」とはいえない筈です。認める、認めないの問題で争うのではなく、きちんと辞職願（本当は辞職「届」だけど）を出し、「引継に関しては、私も中途半端にはしたくはないので、御協力をお願いします」とはっきり言うべきです。相手が何を言っても、「すいません、決心は変りません。だから御協力頂きたいのです」とひたすら低姿勢で、同じ言葉のみを繰り返してください。

　貴方も管理職ならば、
　辞める側に責任があるのではなく、
　辞める話を聞くまで、それに気がつかなかった上司の責のほうがずっと重いことはお分かりだと思います。くれぐれも自分を責めないで下さい。

　部下に対しては、「わからないことがあったら、いつでもメイルしてくれ」と言えば理解してくれると思います。

　ご参考になれば幸いです。

お礼

とても的確なアドバイスありがとうございます。
最後まで上司や後輩達に自分が出来るベストな行動を
取りたいと思います。
みなさんの励ましを聞き少しずつ落ち着いてきました。

回答No.2

hilopon

こんばんは。
同じような目に遭って、現在の職場で楽しく働いています。今はいい思い出です。
結局、この上司の方もあなたに抜けられると自分の仕事に支障がでるから詰めているのですよね。つまり自分が可愛いだけで、別に組織における責任なんて考えてないはずです。厳しい言い方ですが、これくらいの山が登れなくては、新しい会社で新しいメンバーと、知らない社風のなかで仕事するのはもつと大変です。自分できっちりかたをつけましょう。自分の辞めた会社も自分がいなくなつたあと平然とあります。一人くらい突然いなくなつてもなんともないのが会社です。

回答No.1

mitsuruw

ここまで来たら仕方が無いですね。　伝家の宝刀を抜いてしまったようなものですから、もうさやには収められないでしょう。　すでに仕事のモチベーションも下がっていますよね。

お礼

早速有難うございます。
そうなんです。察知されるような自分が悪いのですが正式には当然、転職先が決まってから退職の意を伝えるつもりでしたから、中途半端な時期に「吐かされて」しまいました。ホント最悪です。。。