出産手当金の支給条件について

質問

1月に出産予定です。
派遣社員として、去年の年末まで同じ派遣会社からのお仕事を２年半させていただきました。
今年１月に別の派遣会社からお仕事をいただき働いています。妊娠がわかり、ちょうど契約も８月末までなので、終了させていただきます。
派遣を辞めたあとの保険について確認したところ、出産手当金のことを知ったのですが、しかし、３年ほど派遣会社は変わったものの、日にちをあけることなく仕事を続け、保険料も支払っているのに、『継続して1年以上支払ってしないので、任意継続を４月くらいまで続けないと支給されない。』とのことでした。
詳細をきいてみると、2004/12/31で以前の分の保険が終わり、2005/01/04からの契約開始であるため、1/1～1/3までの３日間が『継続』になっていない、『空白期間』だということでした。
確かに仕事初めは1/4です。しかし、1/1～1/3というのは、派遣先会社もお休みであり、どうすることもできないものです。
ずっと働いてきて、きちんと保険料等も支払ってした者に対して、あまりにもひどい仕打ちだと思います。
任意継続をすると、最終的には支払い分と手当金での相殺となってしまいます。
なんとかする方法はないのでしょうか？
もしも同じような経験のあるかたがいらっしゃいましたら、アドバイス、体験内容を教えていただけないでしょうか。

回答No.3

kaoru88

こんにちは。
前の方がおっしゃってる様に、保険組合に問い合わせてみてだめだったら、旦那さんの扶養に入り、旦那さんの会社の健康保険へ、出産一時金の申請をすればもらえると思いますよ。
質問の答えになってなくてすみません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

ichiyo

tyofunuさん、こんばんは。
　私は、現在は専業主婦ですが派遣社員として働いたことがあり、実際派遣健保から出産手当金をもらいました。

　tyofunuさんの腑に落ちないお気持ちよくわかります。前のお仕事の契約が切れる時、派遣会社から健康保険についてなんの説明もなかったのでしょうか？なければ、あまりにも不親切な派遣会社だと思います。派遣社員で働いていたということから、健康保険は派遣健保組合のものだと思いますので、派遣会社ではなく派遣健保組合へ直接訊ねられてみられたらいかがでしょうか？そこで、その時の状況などを詳しく話して納得できない旨を伝えてみるとよいと思います。アドバイスになっていなくてすみません。

お礼

アドバイスありがとうございます。
派遣会社からは何の説明もありませんでした、残念ながら。現在の仕事を始めるにあたって、初めて派遣会を代わるので派遣会社の担当営業の方に健康保険のことを質問したのですが、『書類をだしてください』との回答だけでした。加えて長期（３ヶ月以上）の契約のはずが、何の説明も連絡もなく２ヶ月契約となっており、保険証の発行もされず．．．（契約更新待ち）という状態でした。
私も勉強不足でした。納得するしかないのですね。

回答No.1

noname#210211

＞詳細をきいてみると、2004/12/31で以前の分の保険が終わり、2005/01/04からの契約開始であるため、1/1～1/3までの３日間が『継続』になっていない、『空白期間』だということでした。

たとえ仕事始めが1/4だとしても1/1から健康保険の被保険者としての資格を取得しているのであれば継続と認められるでしょうけれど実際に資格取得日が1/4となっているのであればどうあがいても仕方がありません。今お持ちの健康保険証で資格取得日はどうなっていますか？もしそれが1/4ならどうしようもありません。
バックデートで契約開始日を1/1とすることができれば健康保険の被保険者資格取得日も1/1に変更できるかもしれませんが・・・。
＞きちんと保険料等も支払ってした者に対して、あまりにもひどい仕打ちだと思います。

仕打ちとおっしゃいますが、契約時にそのあたり（契約開始日）確認していなかったのはあなたの落ち度ともいえませんか？派遣契約などのことについては明るくないので勝手な意見ですけれど。

お礼

早々のご回答ありがとうございました。
自分が勉強不足だったことは良くわかりました。