こんな労働条件っていいんでしょうか・・・(長文です。すいません)

質問

昨日、よく話をしたりしていた友人から久しぶりにメールが来ました。その中で、最近のその子の会社の状況はどうなの？という内容を送ったら信じられない内容が帰ってきました。その内容では、その会社では(某ファーストフードなどとフランチャイズ契約を結び、店舗を運営しています)社員規定休日を消化できなかったり、残業超過(バイトに対して)がひどいとイエローカードというのをだし、それがたまると役員面談や賞罰委員会の対象になるそうです。もちろん店舗やそこの社員の力量に問われる部分も多いのですが、若い社員には満足いく初期教育もせず、その会社内での試験が通れば店長にさせられ、仕事ができなければ使えない者呼ばわりされているようです。それに勤務体系にも何もフォローがなく、出勤簿はほとんど適当で、社員は毎日のように12時間以上働いているそうです。もちろん給与に反映されてないみたいです。これって労働基準法に違反していないのでしょうか？その子は人間扱いされていないと怒っていますが、他のこういった仕事をしている人達も同じような境遇なんですか？最近某ハンバーガーチェーンでも問題になりましたが・・。

回答No.1

6dou_rinne

サービス残業をさせられるのであれば、それについては労働基準法違反ですから法的に対処してもらえます。また有給休暇を取得できる権利があるのにとらせないということがあればそれも労働基準法違反になります。
しかし、その他の部分については１２時間働いても、規定休日に出勤してもその分の残業手当が払われるのであれば問題はありませんし、どういう形で店長にしようが、教育を使用がしまいが、労働基準法に違反しているということにはなりません。
まぁ、そういうことをやっているような企業は将来性は怪しいので転職先をみつけたほうがいいかもしれませんが。