大きい会社の労働時間、吉本・ワタミなどは？

質問

知り合いのレッドバロンの社員の人がバイク屋には珍しく、基本的に週休２日だそうです。話を聞くと「大きい会社だから、労働条件などしっかり管理しておかないと行政指導が入るからその点はしっかりしてる」
　と話していました

　しかし、一概にそう言えるのでしょうか？
　週刊誌で吉本興業社員が北朝鮮労働者のように休みなく働かされるという記事がありました
　ワタミの社員が過酷な業務が原因で自殺したというニュースもありました。
　ワタミは店舗を減らすなどの対策をし始めたらしいです

　結局は大きい会社だからどうとかいう問題ではなく、経営者の考え方ひとつなのでしょうか？
　レッドバロンのように事前に労災問題が起きないように対策をする会社もあれば、
　業務内容的に短時間で終わりにくい内容の職種というのもあるかもしれませんが、吉本・ワタミなどの会社は問題が起きてからほとぼりが冷めるまで対策をするという形のような気がします。

回答No.4

dogday · ベストアンサー

＞結局は大きい会社だからどうとかいう問題ではなく、経営者の考え方ひとつなのでしょうか？
大きい株式会社は、経営者が取締役会と株主だからひとりじゃなく、考え方がひとつになりにくいという問題。
一概に会社規模に比例する話です。

レッドバロンの過失責任たらい回しの隠蔽体質は、バイク業界で有名ですよ。
事前に労災問題が起きないように対策をする会社ゆえの問題。
これもまた一概に会社規模に比例する話。逆に責任者が少なければ責任を負わざるを得ない。

サービスってそういうものです。

参考URL：

http://matome.naver.jp/odai/2136123343390079601

回答No.3

seble

大きいからとかもあまり関係ないし、吉本は企業規模としては小さい方だし。もちろんワタミも。しょせん、サービス業なので、工場でロボットが大量生産する自動車などには敵わない。
レッドバロンはヤマハの子会社だから、そっちの関係でしょう。
トヨタなんかは、本体はしっかりしてる。キツイ部分は全部下請けに押し付けるからね。

回答No.2

noname#193792

吉本ってどういう立場の人の事を言ってるんですか？

回答No.1

tzd78886

大手だって労働問題でいくらでも訴訟を起こされています。関係ありません。