こんな労働条件が許されるのでしょうか？

質問

小さい運送会社でドライバーをしています。
入社して丸8年が過ぎました。
どうしても搾取されている感がぬぐえなくて、辞める際に弁護士に相談して、なんとかしてやりたいです。
その前に皆さんから予備知識としてお知恵を拝借したいです。

『ドライバー募集』の手書き看板を見て面接に行ったのですが、
「こういう御時世だから、保険とか年金は各自で払ってもらっている」
と言われ、賞与はあるか聞いたら、寸志くらいなら...。と言われました。
もちろん寸志も全く出ませんでした。

正社員とも、アルバイトとも言われず、曖昧な立場のままです。
日給月給で、有給無し、社会保険無し、雇用保険無し、国民年金も無し。
当然退職金制度も無し。（これは会社によりけりだそうですが...。）
給料明細も、明細の呈をなしておらず、ただ日給と残業代（正規の計算で算出した額以下）を計算して、手当は無事故手当だけ、後は所得税を引かれているだけです。判も押してありません。
基本給も入ったばかりの人と同じ額でした。
仕事で必ず使う携帯電話の通信費も自腹です。
日給月給なので、休みが多いと生活が大変です。
今は独り者なのでなんとかなっていますが、将来的に所帯を持ったら絶対にやっていけません。
今の会社に入ってからは自家用車も手放しました。
真面目に頑張れば報われるだろうと思って今まで辞めなかったのですが、
都合のいいカモだったようです。
辞めるにしても年齢的にすぐ次の仕事が見つかるか不安ですし、雇用保険がないので当然失業保険も出ません。貯金も微々たるものです。
というか、目減りしました....。
弁護士に相談して、今まで搾取された分を取り返して、穏やかでない話ですが、会社を潰してやりたい気持ちにかられます。
私のような場合、残業代の差額2年分しか取り返せないのでしょうか？
営業停止や免許剥奪など、会社に何か仕返しはできないでしょうか？
それともこんな会社に勤めていた私がバカだったんでしょうか？
必死で働いてきましたが、丸8年分の人生を損した気がします。

愚痴のようになってしまいましたが、どうか皆様のお知恵を拝借ください。

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回答No.6

maremare

あまりひどい場合は、労働基準監督署に通告すると改善指導にきちんと
入っていただけます。指導が入ると、職場側もいかに改善をしたかを
労働基準監督署に報告する義務が生じるので、自分の身を守りたいなら
ためらわずにきちんとお話ししたほうがいいですよ。
労其署に相談に行くこと自体も、通告することも秘密は守られます。

それでもどうしてもその気にならないというなら、労其署ではなく
「労働局」でも電話相談を受け付けています。弁護士と違って
多額の費用はかかりませんし、裁判までいかなくても「個別労働紛争」
として、従業員個人と職場側とを仲介して、賃金や労働条件の
補償の調整をしていただけます。詳細は、お近くの労働局に直接
問い合わせるか、サイトをチェックしてみてください。

キツイ言葉で恐縮ですが、こんな会社で働いていたことではなく
泣き寝入りするほうがバカを見ます。自分の生活を守るために
立ち上がるべきと思ったら、そうされたほうがいいですよ。
職探しにも負担がかかりますからね。

回答No.5

pink-moon

従業員の人数は何人ですか？
４人以下だと、社会保険には入らなくても良い場合があります。

雇用保険は一人でも従業員がいれば強制的に入らなければいけませんが・・

ハローワークや監督署も良いですが、どうしてもタライ回しの傾向があるので
可能なら弁護士さんの方が話が早いです。
ただ、お金はかかりますけど。

回答No.4

tinycat19

そんな大切な書面も、勝手に三文判で押してしまう、犯罪行為だと思います。
まずは、労働基準監督署に洗いざらい話した方が良いと思います。雇用保険も残業だけでも四十時間もやっているなら、完全に違反だろうと思います。月に七十時間程度しか、働いていない私でも、契約が週二十時間なので、何百円か支払っています。労働者の権利や保障なのですから、きっと罰則があるのでは。
もうここでは働かないおつもりなんでしょう。大きな会社のドライバーに採用してもらったほうが良いと思います。偶然ですが、引退した父が運輸業の大手に勤めていました。
少なくとも、社員の健康を守る厚生、福利は、ちゃんとしていますよ。肉体労働をする人が、今の世の中は少ないから、ちゃんと応募すれば採用してもらえると思います。それに、住居なども民間を借りなくても、社宅があります。その部分だけでも大きいと思います。なぜ、そんなもぐりの会社に八年も勤めたのですか・・。
父が、営業状況や経理を監査する仕事をしていましたから、よく話を聞きましたが、営業所などに行くと、作業員をするような人は、印鑑を押した書面をきちんと取交わしたりするのを知らなくて、三文判の束が置いてあったり、嘆かわしい現状だそうです。そんな、状況は管理する側から見ると徹底的に叱責する内容なのですが、平然とそんなことが行われていたりするそうです。
労働は契約です。条件の見直しや、必ず印鑑を押して、書面で確認することや、日雇いでも、必ず受け取りは印鑑を付いて、お金をもらうことを知っておいてください。
あなたは騙されていたのです。報復なら、まずは労働基準監督署に。場合によっては詐欺罪にもなりそうな内容だと思います。特に通信費の携帯代も支払わないというのは、営業に掛かった費用ですから、問題になると思います。
ぜひ、休憩時間や、有休の保証や、労働条件がきちんとしている大手を受けて、安心して働ける環境を手に入れてください。

回答No.3

dai-ym

ドライバーなどの世界に多いですが、
雇用関係にあるのでなく請け負い関係になっているのではないでしょうか？
その場合は保険も有給も会社が準備する必要は無いです。
まずは自分がどういった労働条件だったのかの確認が大事です。
請負関係の契約だったとなるとちょっと難しくなります。

そうでないのなら、ここまで悪質だと労働基準局も間違いなく動くでしょう。
それにプラスして労働組合などに相談して動いてもらうと言う手段もあります。

>それともこんな会社に勤めていた私がバカだったんでしょうか？
厳しいことを言いますが、結果的にそうなります。
>真面目に頑張れば報われるだろうと思って今まで辞めなかったのですが、
自分でちゃんと考え、ここで働いたらどうなるか考えないと、努力は報われません。
東京から千葉まで歩いて行くぞと頑張って歩いている人が南下していたらいつまでたっても千葉にはつけません。
それと同じでこんなところで真面目にやって本当に報われるのか、自分のやり方は間違ってないか考えることが大事です。

今後働くに、自分で自分のみを守るために、
雇用契約をちゃんと交わさないところでは働かない。
就業規則をちゃんと見せてもらう。
社会保険の無い会社にも勤めない。
有給休暇も実質的に全然取れないようなところは避ける。
などを気をつけてください。

回答No.2

tinycat19

入社した時、雇用契約を結んでいるはずです。その書面はありますか。
それもないとなると、あなたの立場はどうなのか。
アルバイトやパートでさえ、印鑑を押した書面を事業者との間に取交わします。必ずあると思います。
それから、総労働時間ですが、一週間に五日、日に四時間、つまり二十時間以上の契約で働いていれば、雇用保険には自動的に入るはずです。
あなたが、朝から晩まで働いていたなら、雇用保険の部分でもうおかしいです。ハローワークから、事業所に文句や勧告が行くのでは。
それから、年収が百万から税金の支払い、百三十万以上なら、健康保険、年金も、天引きしなければならないはずです。これらの、社会保障制度はどうなるのでしょう。
労働基準監督署に通報された方がいいと思います。
年収に応じて、社会保険もきちんと引き去らなければならないのに、していないのは、問題があります。
残業の差額が生じているのなら、タイムカードなどの実働の証拠書類と、給与明細の証明があれば、簡単に、違法な残業をさせていたことが証明できます。
まずは、雇用契約の書面を探しましょう。それによっては、ハローワークや労働基準監督署に相談です。

お礼

回答ありがとうございます。
雇用契約の書面ですか。
そんなの書いた事も見た事もございません。
ただ、勝手に三文判を会社で用意して、勝手に押したりはしているみたいです。
何に使ってるか知りませんが、そんな事許されるんでしょうか？
本人の同意無しに勝手に印鑑押したら犯罪にはならないんでしょうか？
朝から晩まで働く事もありますが、明細を見ても雇用保険は引かれてないです。
ただ、日によっては早く終わる事もあります。
月の残業時間はだいたい月に40時間ちょっとです。
繁忙期はもっと多いですが。
年収は130万以上ですが、社会保障制度は何もありません。
タイムカードもありません。
日報は毎日提出しています。
労働基準監督署に通報しても、一体どこまでしてくれるのか心配です。
勧告だけで終わるのでしょうか。
今の給料のままで保険等もろもろ引かれたら生活できなくなります...。
所帯など持てるわけもありません。

回答No.1

noname#63784

問題になりそうなのは
雇用保険と厚生年金、健康保険ですが
罰則もないので（指導はあると思うけれど）なかなか難しいところです

あとのことは、規定になければどうしようもないですね
（退職金、昇給、新人と同じ基本給、ボーナス、交通費、携帯代）

労働条件からして明らかに雇用関係にあるとみなされれば、雇用保険はさかのぼって加入することができます
もし会社が費用負担をしてくれなかった場合でも自分で保険料を全部払って失業手当の受給資格を得ることは可能です

どこに訴えたとしても、会社をつぶしたり、営業停止などの措置は無理だと思います
現在働いている人が路頭に迷うことになるわけですので・・・

とりあえず、労働基準監督署とハローワークに行ってみてはどうでしょうか

お礼

回答ありがとうございます。
罰則もないんですか...。
ウチみたいな会社がのさばるわけですね。
雇用保険を遡って支払うとは、会社が負担してくれたとしても
結構な額になりそうですね。
ポンと払える程の給料貰ってません...。
会社を潰すというのは気持ちの上です。
ただ、一矢報いてやりたいのです。
仕事で怪我した時、捻挫だったのですが、その程度じゃ労災なんか使えないよと言われ、治療費も自腹、休んだ分はもちろん給料ゼロでした。
労災隠しは即、書類送検になるらしいので、やってやれば良かったかもと後悔してます。
他のドライバーはゴネ得を狙う、仕事を人に押し付ける、ズルして楽する、中傷大好きと、ロクなのいないのでどうなってもいいんですけど。
配達先で「おまえんとこはロクなドライバーいないな」と言われた事もあります。
労働基準監督署とかハローワークって、頼りになるんでしょうか...。
弁護士の方が『大人のケンカ』をしてくれそうな気もしますが...。