辞めるとき

質問

私は去年の9月から派遣で働いています。
今の職場は本当にいい加減なところで、私は就労時間内も仕事をして終わらなくて
残業して帰るのに、もう一人のベテラン派遣の方は、
午後4時ごろから仕事を始めて私よりも多く残業して帰ります。
それを見て見ぬふりする社員一人との計三人で仕事をしています。
今月末で契約更新の時期になるのですが、更新するつもりはありません。
夏休みもあるので、辞めるときに迷惑をかけたくないと思い、
派遣会社の営業担当の方には三ヶ月前から更新の意思がないことを
言っているのですが、なかなか話を進めてもらえず、
先週末にやっと契約終了の了解を得ました。
しかし「1,2週間延長してもらうかも」ということを言われました。
来週から10日間の夏休みに入ってしまうので、休みに入る前には
はっきりして欲しいと言ってあります。
もし1,2週間の延長があった場合、私は9月で働き始めて1年が経つのですが、
有給休暇はもらえるのでしょうか？
6ヵ月経ったとき（4月）に取得した10日間は少しずつ使って残り3日です。
9月に入っても仕事をすることになったら、新しい有休を消化したいので、
9月末までにしてもらおうと思います。
こういうことは可能ですか？
私は、正社員で長く働いたこともあり、一社会人として
誠意を持って、派遣先や派遣会社にも接してきました。
本来ならこういう有休の使い方はちょっと会社に迷惑かなと
思いますが、何度も会社の都合に合わせて良いように使われて、
ストレスが限界です。よろしくお願いします。

回答No.5

magmagmag

よくある歯車会社ですね。

歯車がなくなると影響あるので
引き伸ばして…という方法です。
これも派遣会社のやり方でもあります
（邪道ですが）

「延長ではやめます」とはっきり伝えたほうが
よいですし。場合によっては
労働基準監督署に相談にいったほうがよいでしょう。

回答No.4

kobalt

派遣社員です。

延長については、質問者様次第で決めていいと思います。
他のかたもおっしゃるように、3ヶ月も前から派遣会社には
更新の意思がないことを伝えていたのですから・・・

有給についてですが、6ヶ月勤務で10日、1年6ヶ月勤務で11日なので
今回は4月に発生したものしかないです。
次の有給の発生も4月です。
9月末で辞めても、1、2週間延長しても、有給残数は変わらないです。

回答No.3

abcdeA

有給は今年の4月にでたんですよね？
その場合、次の有給発生は1年後の来年4月です。

私も前の派遣先を辞める時、派遣元に次の更新はしないって2ヶ月前に言っておいたのに
話をなかなか進めてもらえず、結局1ヶ月延期して辞めることになってしまいました。
どこの営業も似たようなかんじなんでしょうか。

今は今で、先週頭に派遣先が決まったのになかなかお仕事開始させてもらえず困ってます。
営業曰く「派遣先の受け入れが整ってない」とのこと。派遣元、派遣先に振り回されるのは
もう嫌なので、今回で派遣からは足を洗おうかと思ってます。質問者さんもあともう少し
の辛抱です。頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣で働くのが初めてなので、いろいろ戸惑います。
営業次第なのでしょうかね。
派遣会社も変えて、来週にでも登録に行ってきます。
新しい職場で頑張ってくださいね。私も頑張ります！

回答No.2

neKo_deux

> 派遣会社の営業担当の方には三ヶ月前から更新の意思がないことを
> 言っているのですが、

メールなんか残っていると、あんまりモメないんですが…。

> もし1,2週間の延長があった場合、私は9月で働き始めて1年が経つのですが、
> 有給休暇はもらえるのでしょうか？

この場合、１年間分の有給休暇がもらえます。

> こういうことは可能ですか？

質問者さんの方に不備はありません。
退職時期は質問者さんが任意に決める事が出来ます。

・８末で契約満了のため退職。
・９末まで契約を更新する。ただし、９中～９末の期間は有給を消化する。

１～２週間の延長が必要か否かに応じて、いずれかを選んでもらって下さい。

人事労務相談室 - 年休申請と辞表を同時に提出した社員に対して、退職日の変更を命ずることができますか？
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/736.html
人事労務相談室 - 新しい基準日が到来した直後に退職する場合にも、新年度分の年次有給休暇を与える必要がありますか？
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/454.html

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/736.html, http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/454.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
メールで伝えて電話で回答、というふうにしていたのですが、
営業さんも忙しいとか何とかで、結局ギリギリでしたね。
参考URLもありがとうございました。

回答No.1

ttyp03

peony_7さんは一社会人として実に誠実に仕事をしている方だと思います。
３ヶ月前から辞める意思を伝えているのですから、１～２週間の延長という話自体、きっぱり断ってしまってよいかと思いますが。
これが「今日で辞めさせていただきます」なんていうことなら話は別ですが、３ヶ月も前から言っているんだから会社としては後任の方を探す等やるべきことがあったはずです。
それが出来てないのはpeony_7さんの責任ではないですから気にせずお断りしてしまったほうがいいと思います。

有休に対する回答でなくてすみません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私もタイトルと内容が少し違ってしまいました、すみません。
派遣社員で働くのは初めてで、いろいろ難しい問題もあると
勉強になりました。