締切済み あと何日くらい有給休暇が残ってますか 2005/07/14 16:26 私は来年の３月末まで６日間残ってますが、６日間って少ないですか？ みなさんの有給休暇は何日くらい残ってますか。 みんなの回答 （13） 専門家の回答 みんなの回答 nagiha ベストアンサー率18% (300/1631) 2005/07/14 23:58 回答No.13 入社半年で10日あります。 正直使って旅にでたいのですが、使える状況ではありません・・・ 仕事が忙しすぎて休んだら1日で2日分の仕事をやらないといけないと思うと休みたくても休めません・・・ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#161731 2005/07/14 21:27 回答No.12 入社２年目です 初有給１●日は有効期限ぎりぎりで全て使い切り 残り２日と言うところで期限切れ。 ２年目の今回は２日と合算されたのか、２週間近くもらえました。 万歳です 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 02yanma ベストアンサー率57% (8/14) 2005/07/14 18:01 回答No.11 ＭＡＸ１８日だったかな？ 私は代休が３０日ほど残っているので有給まで手が届きません。 かなしーかな，代休ったって月一も使えませんし。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 yamahaya ベストアンサー率11% (28/245) 2005/07/14 17:51 回答No.10 ４０日残っています。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#11803 2005/07/14 17:24 回答No.9 有給休暇ってなんですか? っていうぐらいです。 使ったことありません、年間何日あるかも知りません・・・。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 mochizukikanna ベストアンサー率23% (69/296) 2005/07/14 17:21 回答No.8 使い切ってます。休むと「欠勤」状態です。給料ももちろん出ませ～ん。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 2531kbps ベストアンサー率13% (183/1333) 2005/07/14 16:53 回答No.7 転職前、23連休という記録を1日更新して24連休したけど、まだ16日残ってました。あーいまから考えたら、40連休にしておけば良かった(笑)。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#15025 2005/07/14 16:47 回答No.6 会社入社後１７年。一回も使い切ったこと有りません。 ＭＡＸ４０日残っています。 年間２０日も使っていませんので・・ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 taranko ベストアンサー率21% (516/2403) 2005/07/14 16:42 回答No.5 昨年正月休みが長く強制的に有休が使われたため ３９日だと思います。 有休どころか、通常の休日すら休めてないので 有休は気にしていないので正確には知らないです。 ちなみに先月は休日出勤４日間でした。 今月も同じかそれ以上の予定です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 hiroxxx ベストアンサー率13% (2/15) 2005/07/14 16:38 回答No.4 11月に増えるのですが、現時点で６日です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 12 カテゴリ アンケート 関連するQ&A 有給休暇について うちの会社は有給休暇が６年６ヶ月？以上在籍していれば、２０日あります。 第二土曜日は有給休暇を消化することになっています。 年末年始や夏期休暇でも合計３日使います。 なので、自由なのは５日のみです。 ここまでは別に法律上問題はないと思います。 今回は繰り越しについて教えていただきたいのですが、例えば、６月１日に６年６ヶ月が経過して２０日間の有給を取得したとします。 ６月１日から１年間で自由な休暇は５日間ですが、繰りこしたとして、有効期限は再来年の５月３１日なるのですか？ それとも、取得した６月１日から１２月３１日までと考えて、繰り越した有給の有効期限は来年の１２月末までになるのでしょうか？ ちなみに、６年６ヶ月で最低何日間は与えないと行けないのでしょうか？ ２０日間は多いと思うのですが・・ 有給休暇について。 アルバイトの有給休暇についての質問です。 アルバイトの人の有給休暇の取り方が変更になりました。 好きな日に有給をつかえていたのが、月の３日間は欠勤、４日目から有給を使用できる。 と、なりました。 数人に聞いてみましたが、問題ないことなのか、よくあることなのか、わかりません。 これはよくある事なのでしょうか？ 有給休暇について 友達の話なのですが、今度退職するので、あまっている有給休暇を使おうとしました。８日ほど有給休暇が残っていたので、１１月末日で退職するので、１１月３０日まで出勤するのではなく、１１月２０日まで出勤して、３０日までの８日間は、有給を使いたかったらしいのですが、そんなに連続で有給を使わせられないと、上司に言われていたようです。だったら１０月いっぱいで辞めてくれ、というようなことも言われていました。 その友達はとても仕事の出来る人で、その上司にいつも意見していたので、その上司はその友達のことを生意気だと思って嫌っていたようなので、嫌がらせでしょうか？でも自分がもらった有給休暇をどう使おうが自由ですよね？ 有給休暇消化について 有給休暇の消化についてどなたか教えて下さい。 私は今年の９月２０日に新たな有給休暇が２０日間与えられることになっています。 ９月２０日から合計４０日間の有給休暇が残っていることになります。 この新たな２０日間の有休が発生した翌日の９月２１日に 退職を申し出て受理された場合、全て４０日間有休を消化することは 普通認められるのでしょうか？ 引継ぎの期間として１ヶ月間くらい出勤し、退職日は１２月末日を考えています。 よろしくお願いいたします。 有給休暇について質問致します。 有給休暇について質問致します。 平成21年７月にアルバイトにつきました。 半年後に有給休暇が使える様になりましたので、平成22年２月に有給を６日間使いました。 そうしますと、更に半年後の７月には１０日間増えるのですか？ ８月には、有給１０日+残り４日間の１４日使えるのですか？ 無知な質問で、すみませんが宜しくお願い致します。 有給休暇について教えて下さい 今年５月１６日に中途入社しました。 毎月１５日〆日の会社です。 フルタイム勤務、無遅刻無欠勤です。 週４０時間以上の労働です。 １１月２１日現在、既に有給休暇は発生していますか？ その有給休暇は来年の４月までに５日は必ず消化しないといけないのでしょうか？(有給休暇の取得義務化) それとも年内ですか？ 有給休暇について 有給休暇について 勤務4年の会社員です。私は毎年12月1日に新しい有給休暇が発生するのですが、本年度分（11月30日までの）有給休暇をかなり使ってしまい、有給残は只今3日しかありません。今月10月29日から一週間程度アメリカ旅行をしようと思っているのですが、このような場合、次年度の有給休暇（12月1日から発生する有給休暇）の中から数日間前もって取得するような申請はできるのでしょうか？会社から拒否されたら旅行は止めますが、法的には権利はあるのでしょうか？この不況の中、とてもわがままな質問だとは思いますが、どうかよろしくお願いいたします。 有給休暇と退職 現在有給休暇が１５日ほど残っています。１２月に１６日有給休暇が発生します。来年の２月末で退職することのなっているんですが、有給は現在の１５日は使用できるけど、１２月に発生する１６日はその後の１年で使える分なので使用できないといわれました。それが正しいのですか？ 有給休暇について…困ってます。 うまく説明できないですが、聞いて下さい。 私は現在１年半働いて、この１０月１５日付で辞めます。うちの会社は月７回の休み×１２ヶ月の８４日と有給休暇１０日の年間９４日の休みになります。 ですが、実際、有給はあまり使ってはいけないのす。なぜなら、有給を買い取ってボーナス(違法ですね)になるからです。と、こんなふざけた小さい会社です。 うちの会社では、有給が発生する日付が２００５年７月１６日～１年間で、この期間の有給残が１０日間なのです。（それ以前（～２００５年７月１５日の有給残は冬・夏のボーナスに変換です。） それで、８月(７/１６～８/１５)は１０日間、９月(８/１６～９/１５)は７日間休みをとり、なんと今月(９/１６～１０/１５)は、４日間しか休みがとれません。 ※月７×３ヶ月＝２１日ー（１０＋７日）＝４日の計算になります。 その時に有給は？と聞いたのですが、使えないと言われました。 今年の７月から１年間に対しての有給を辞めるという理由で消化するというのはいけないんでしょうか？ 有給休暇を使わせてもらえない。 就職のため4月で退社予定なのですが、有給休暇を使わせてもらえません。 大手電機メーカーに派遣社員として就業し、4月で退社予定です。 4月までの仕事は、みっちり週６日ペースで入っている為、残っている有給休暇を休みの日に当てたところ、休みの日に有給休暇を当てるのは認められないと言われてしまいました。 それであれば、残っている有給休暇を使い切ることもできず、4月にさらに有給休暇が１２日増えそれも使えません。 休みの日に有給休暇を当てることはできないのでしょうか？ 有給休暇について 有給休暇についての質問です。4月から就職する者です。 勤務は完全週休二日制のシフト勤務になります。有給は半年後10日貰えます。 有給の使い方ですが、例えば◯月の1～7日の1週間があったとして、「2日に有給で休みたい」と申請すると、週休二日制なので2日以外の例えば4日と7日が休みになり週の休みが3日間になるということですよね？ ですが、先輩方のシフトを見ると、週休2日休みの一方が有給扱いになっているところがありました。例えば上の例で言うと2日の有給の他にその週はあと4日しか休みがないということです。週休二日制は守られておりますがこれだと有給の使い方がおかしいなと思いました。 会社の年間休日は120日です。福利厚生にも完全週休二日制の年間120日休みとなっています。それプラス有給休暇のはずなのにもともと指定されている休みが有給休暇に変わると1日分は有給として出勤したことになるので、120日の内、119日が休みになりますよね？ この有給休暇の使い方は正しいのでしょうか？ 退職決定後の有給休暇の消化について教えてください。 ２月末に退職が決まりました。有給休暇が25日間残っています。 2月は３日間働き、残り25日間で有給休暇を消化すると言われました。 有給休暇を消化の月は公休はないのでしょうか？ また以上の出勤プラス有給休暇の場合は月給はどうなるのでしょうか？ 会社規程だと２月は１２日公休があります。出勤日3日間プラス有給休暇13日で月給がもらえて １２日の有給休暇文はどのように給料をもらえるのでしょうか？ 店長が残業の時間を個人で変更したりする人なので信用ができずにここでお伺いしています。 よろしくお願いいたします。 退職決定後の有給休暇の消化について 退職決定後の有給休暇の消化について教えてください。 ２月末に退職が決まりました。有給休暇が25日間残っています。 2月は３日間働き、残り25日間で有給休暇を消化すると言われました。 有給休暇を消化の月は公休はないのでしょうか？ また以上の出勤プラス有給休暇の場合は月給はどうなるのでしょうか？ 会社規程だと２月は１２日公休があります。出勤日3日間プラス有給休暇13日で月給がもらえて １２日の有給休暇文はどのように給料をもらえるのでしょうか？ 店長が残業の時間を個人で変更したりする人なので信用ができずにここでお伺いしています。 よろしくお願いいたします。 有給休暇 似たような質問を探しましたが見当たらないので質問させていただきます。 有給休暇残日数が13日程ある社員がいます。 社員は手術をするため10日間ほど入院しなければいけないので、その間休みになります。 本人が言うには・・・ 有給休暇を使わずに全て欠勤にしてもいいですか？ と聞かれました。理由は術後の経過など定期的に通院があるので使い切りたくないとのことです。 次回付与になるのは5月で、 今の残日数の内訳は今年度付与した休暇のみですので、13日を使い切らないとしても全て繰り越せます。 (1)有給休暇を無視して全て欠勤にしたいという要望は可能でしょうか。 その場合、傷病手当の請求対象にはなりますか？ (2)有給休暇を3日使用、残りを欠勤にして傷病手当請求した場合、有給休暇が残っていてもいいのか。 （欠勤日数よりも有給休暇残日数が上回っていても傷病手当請求は可能？） 当社では特に病欠というのはなく有給休暇を消化しきれないのが殆どなので、 大体みんな有給休暇にしています。また、みんな健康で病気知らずというのもあるのでしょうが・・・ やはり誰でもそうですが、何かあったら困るので万が一に備えて 有給休暇はある程度残しておきたいのが本音だと思います。 有給休暇や傷病手当請求について詳しい方、回答お願いします。 有給休暇について 3日間の有給休暇の申請したのですが、就業規則には「公休＋有給を組み合わせて連続10日以内で使用可能」とあり、申請日も他のスタッフとは重なりません。 その3日間「どうしても自分じゃないと…！」といった仕事もありませんし、業務に支障がない日程を選んで申請しました。 「休む理由」を聞かれ「私用」だと答えると、「きちんとした理由がないのに連休は認められない」と言い、さらには「この日にしてもらえないか？」と勝手に決めようとしています。 私が申請した日が無理な理由は聞かされていません。 月イチぐらいで、こちらから「有給を使いたい」とは言ってないのに、勝手にシフトの中に有給を組まれ(店長は「他の人が有給を使わないのに、自分だけ使うと目立つ」との理由です…)いざ使いたい時には残日数不足に…。 有給休暇の日を会社側が指定してきたり、頼んでもない日に有給を組んだり…と言うのはアリなのでしょうか？ 有給休暇の取得は公休の日曜日を含む？含まない？ 有給休暇の取得は公休の日曜日を含む？含まない？ 例えば今年５月と６月に３８日の有給休暇取得は ５月２４日～６月３０日 または日曜日公休の６日間を除いた ５月１８日～６月３０日 どちらと解釈したらよいのでしょうか？ 有給休暇のとり方について こんばんは。有給休暇のとり方について質問させていただきます。 現在大手派遣会社に登録して週2日で働いていますが、6ヶ月たち、有給休暇が5日間発生しました。 そこで少しでもお給料をいただきたいと思い、自分の出勤日以外の日に有給申請を出してみたのですが、却下されてしまいました。 本来は出勤日を休みとするときに有給休暇を使用する、ということはわかっているのですが、私みたいに自分のお休みの日に有給休暇を使うということはできないことなのでしょうか。 また派遣でも仕事をやめるときに有給消化はできますでしょうか。 どなたかわかるかた、ご回答のほどよろしくお願いいたします。 アルバイターの有給休暇取得について 現在アルバイトをしていて今年の12月で6カ月目の勤務になるので有給取得を考えています。 有給を取得したい日が今年の１２月２８日から来年1月15日まで１０日間です。 （所定労働時間が週30時間以上のため１０日間の有給発生、週5日から6日のシフト、1日の勤務時間は休憩時間を引いて5時間40分です） 有給休暇をすべて消費したらバイトを辞めます。（来年1月１５日までで辞める） １、ちょうど年末年始中（お盆、正月）に有給休暇を取得するのですが有給休暇取得後バイトを辞める場合でも会社側は有給休暇の時期変更権を行使できるのですか？それとも取得後バイトを辞める場合はどんな理由でも時期変更権は行使できませんか？ （例えば他のアルバイターの有給休暇取得が自分と重なった、年末年始は皆、休みを取り人が足りずにシフトがまわせない、同じ時期に何人もアルバイトが辞めた場合など） ２、労働契約書、就業規則などが無い会社なので2週間前（民法）にバイトを辞めることを伝えようと思ってますが労基法的には問題ないでしょうか？それとも必ず1カ月前に辞めることを伝えなければならないのでしょうか？ ３、有給休暇取得を事前申請する場合は取得する前日までに伝えれば問題ないですか？違う場合は何日前までに申請すればよいのでしょうか？ 上記の質問を会社にできれば良いのですが、会社では有給休暇が認められていない、バイト辞めるのも止められる可能性が高いので無難に労基法などに基づき動いていきたいと思っています。 お手数掛けますが回答よろしくお願いします。 有給休暇について ９月いっぱいで退職するので有給休暇の残り日数を聞いたら 初めの方で有給を使ってたからと言われ１日しか残ってませんでした。 私の勤めてる会社の有給は９日間で１年ごとに１日増えるらしいのですが 今年は有給を使った記憶がありません・・ 有給９日をその年に９日分全て使った場合 翌年の有給は９日に戻らないのでしょうか？ 有給休暇の取り方 回答お願いします。 パートで働いています。 現在9ヶ月目です。 2月28日に退社するのですが、1月25日の時点で有給休暇日数が10日あると通知をもらいました。 ２月中に有給休暇を全部使ってしまいたいので、出勤の日を有給で休もうと思い書いていると、経理の人に『もともと休みの所を有給にしたらいいんじゃないの？』って言われました。 よくわからないまま休みの日のところを有給休暇にする手続きの紙をだしたのですが、休みが11日休みがあるうちの10日分を有給休暇に充てることになります。 本当に休みの日をこれだけ有給休暇に充てることができるんでしょうか？ 有給とは出勤になるということではないんでしょうか？ ギリギリなってからこの有給の取り方は認められないとか言いそうな会社で、社員など詳しい方がいない為どうしたらいいかわかりません。 あまり日が無いためちょっと焦っています。 よろしくお願いします。 長文・乱文失礼しました。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ アンケート カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
