うつ病のためリストラは妥当ですか？

質問

異動した後、仕事が忙しくて精神的、肉体的苦痛のためうつ病になり一ヶ月の自宅待機の診断書をもらい会社を休んでました。
が４日後、忙しいのであらたに人材を投入したいといっているので「今週中に元の職場に復帰するか、辞表を提出するように」といわれました。自分としては元に戻るつもりはありませんし、会社側も病気の再発や労災事故をおこしてもらっても困るといってます。

こんな場合は元の職場に行かないといったら、いつまで会社にいられるでしょうか？
もし辞表を提出しなかったらどうなるのでしょうか？
このうつ病のためリストラは妥当ですか？

回答No.1

noname#97031 · ベストアンサー

会社での過酷な労働のせいでうつになったこと（因果関係）と、労働状況が客観的にみて、鬱病になっても不思議はないくらい過酷であることが証明できるでしょうか？
それに加え、より楽なポストへの配置転換や、労働量の減少（残業を減らす）を検討するなど、あなたの病状への会社側の配慮が一切見られず、あなたからそれを申し出ても突っぱねられるなら、そのリストラは不当であると言えるでしょう。
ただ、もし配置転換が叶わない場合、辞めろといわれたにも関わらず、法律を盾にとってそこに居座る（たとえ正当な権利であっても）わけですから、かなり居づらいと思います。そうしてまでその職場にい続けることが、あなたにとって果たしていいことなのかどうか？　もし転職できそうなら、できるだけ交渉して、少しでもいい条件で退職することを考えた方がいいかもしれません。
うつの治療などで今後お金がかかるでしょうから、できる限り交渉して、せめて会社都合退職にしてもらうとか、退職金を上乗せしてもらうとか……難しそうですか？

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

回答No.2

aiueo1024

うつ病という症状が、会社に対して理解され難いものではないのでしょうか？
いわゆる過労とて労災扱いになったりしたら、会社にも負担がかかるだろうし。。。
サラリーマンは皆疲れてますからね。

私の部署は有給すらろくに取れない部署ですし・・・

戻っても、仕事の忙しさでまた欝が再発すると懸念されてしまうのもしょうがないと思いますが・・・

なぜもとの部署にもどりたくないのでしょう？
今の部署よりは、忙しくなかったからうつ病になったのではないのですか？

元の部署に戻ったほうがよいのでは。

お礼

参考になりました。ありがとうございます。