aiueo1024のプロフィール

異動した後、仕事が忙しくて精神的、肉体的苦痛のためうつ病になり一ヶ月の自宅待機の診断書をもらい会社を休んでました。 が４日後、忙しいのであらたに人材を投入したいといっているので「今週中に元の職場に復帰するか、辞表を提出するように」といわれました。自分としては元に戻るつもりはありませんし、会社側も病気の再発や労災事故をおこしてもらっても困るといってます。 こんな場合は元の職場に行かないといったら、いつまで会社にいられるでしょうか？ もし辞表を提出しなかったらどうなるのでしょうか？ このうつ病のためリストラは妥当ですか？

妹に相談されました。妹は出張所で、１０歳以上歳の離れた女性と二人で仕事をしてます。最近、妹の財布の中身が、千円とか、二千円くらいの単位で減っていると感じたそうです。そこで、仕事始めに金額を確認し、帰りにまた確認した所やはり、千円とか二千円の単位でお金が、なくなっていたそうです。鍵がかかるようなところではなく、机から離れる事も結構あるそうです。最近では、車の中にお財布は入れて鍵を持ち歩いてるようですが、妹としては同僚を疑ってしまって、嫌な気分になってしまってるようです。 上司に相談してみようかと相談されましたが、聞けば相手の女性は旦那さんは無職で小さな子供さんがいるようなのです。給料も多くないので生活に困ったのかもしれません。証拠はないですが、解雇されるかもしれません。どんな状況であれ、盗みはよくないですが、管理の甘い妹にも責任がないわけではないと思い、私は、「疑われてると感じさせるだけでいいのではないか？」と言いました。 しかし、妹は「状況証拠だけかもしれないけど、外部から人が入ってこない職場で二人きりだから証拠はないかもしれないが、私にはわかっている。なぜお金を盗られて嫌な思いをさせられ我慢しなければならないのか？」といいます。 ４月から一緒に仕事を始めたばかりですが、歳がかなり離れてるせいで妹の方が先輩ではあるのですが、馬鹿にされていたようで人間関係もあまりうまくいってないということもあるかもしれませんが、私としてはそこまで人の人生を左右するような行動を起こす必要はないと思うのです。その反面もし、盗みを働いていたのなら私の考えは甘いのかもと思います。妹も盗んだところを見たわけでもないので証拠はないということで言うべきかどうかを悩んでいるようです。こういう場合、どういう風にするのが最善の方法なのでしょうか？