会社の携帯電話の私的使用で解雇できます？

質問

中小企業経営者の者です。
従業員に持たせている会社の携帯が私的に使用されています。
過去一年で毎月2万円～4万円です。
業務上横領で解雇はできると思うのですが、
この金額で強気に懲戒解雇できるのでしょうか？
一生懸命仕事をしている他の従業員のためにも
認めないようであれば刑事告訴まで考えています。
もしかしたらこの位では警察が取合ってくれないのでは、
と言う不安もあります。

教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

業務上横領は無理のような気がしますよ。
会社が携帯を渡している訳ですから、盗んだ訳ではありません。

通話記録を完全に取った上で、事前に私的使用禁止を通知し、なおかつ、発覚した場合の
減給などの罰則を事前に就業規則に盛り込み、労基署へ提出しておいて
何度か処分されても改善が見られない場合に限り、最終的に普通解雇でしょう。

会社にも監督責任があります。
例え、その意図があった訳でなくても、単純に携帯電話を渡すというような
罠を仕掛けるような業務自体問題あると思います。

警察も、たぶん事件にしないと思います。
先に書いたように横領とは盗む事ですから、今回はあくまで
使用範囲の逸脱程度です。
金額的にもあまり多くありません。
通話記録は1ヶ月ごとに取れる訳ですから、1年間何してたの？
って事にもなります。
被害額が多くなるまで待っていたと勘ぐられかねないです。

相手に良い弁護士が付けば、悪意ある告発、おとり捜査的告発
（日本ではおとり捜査は禁止されています）
etc、etcで逆に会社が訴えられかねないような気もします。

回答No.2

suiton

どのような約束で社員に携帯電話を貸与しているのかにもよります。
多くの企業は、私的使用もある程度目をつぶっている状況を考えると、貸与時点で私的使用は解雇もありうることを告げてある必要があるでしょう。