意見を下さい。

質問

新入社員の私は今、こんな仕事をしています。

朝の９時から夜の１０時くらいまでひたすら電話でマンションを紹介する、一風変わった営業。（電話営業をしてもいいのは朝９時～夜９時と法律で定められている。しかし、夜９時以降は電話してはいけないということはガイドラインに明確に書かれていないから電話してもいいらしい…　何かおかしい？？　一応上場企業。）
面接時には「個人で契約が達成できれば休みも取れるし、終了時刻も早い。」と聞かされていたのに、実際は部や課で達成できないと個人の休みは関係ない。
休みも週休２日ということだったのに、月末は休みを「買い取る」ということにされてしまうらしく、週１日休み。また、目標が達成できそうにない時は休み無し。これも面接の時には聞かされず。
ここの会社に１０年以上勤めている上司の話だと、人事の課長は裏の会話で「入れちまえばこっちのもんだよ。」と言っているらしい。
給料は新入社員でも手取りで２０万くらい。マンションを一つ売ったときの報奨金は、一般の社員で１５～６万くらい。少なくない？？気のせい？？もちろん残業手当などはナシ。（ここは仕方がないが）

結果、最近は体調を崩し、毎朝下痢&頭痛が治まらず。
この会社に勤めている人の話は、いつも決まって「たったの２・３ヶ月で仕事を辞めるのはもったいない」を繰り返すばかりだが、逆に「何であんたらは辞めないで残ってるの？？　残ってる理由を簡潔に２５０字以内でまとめてみて下さい。」と聞きたくてしょうがない。
最近、この会社に残っている人は「毎月必ず売っている、本当に実力のある人」か「頭の悪い、マインドコントロールされやすい人」だということに気づいた。

こんな会社に残っていていいのでしょうか？？
どんな意見でもいいのでお聞かせください。分かりにくい書き方でごめんなさい。

回答No.2

E-1077 · ベストアンサー

どんな職種であれ環境であろうとも、要するに「自分はどうしたいのか」を考えるのが先でしょう？事実行為や周りの人の話は参考材料としては有効でしょうけれど、結局の処決めるのは自分だしね。
　電話の営業が変わっているとも思えないけど？

　給与の他の報奨金は無くてもいいわけだから貰えるだけマシと思う人もいるだろうし、２０万貰えてスゲーと思う人もいるだろうし、何より就職できて良かったねと思う人もいるだろうし・・・。

　逆に「なんで自分のこと決められないの？３０字以内で答えよ」とか言われたら？

　周りが辞めていくから自分も辞めるとか、じゃあおかしいと思いますよ。
労働条件があまりにも雇用契約と違うというのであれば基準局にでも相談するしかないだろうしね。会社からは「そんなこと考えているから成績が悪いんだよ！もっと頭使え！」とか言われそうだしね。残業手当は貰えなくても仕方ないと思うところがすでに洗脳されていると思うよ。労働法規に反しているものね・・・。営業職なら営業手当が付く変わりに残業代が無いと言うことはあり得ますがね。

　すべての原因を会社のせいにしないで、客観的に自分のいる立場をよく見て、世間はいったいどういう状況なのかを見極める事が必要でしょうね。

　このサイトで「辞めなさい！」と言われて辞めても誰もその後の責任は取ってくれませんからね・・・・。

お礼

御礼が遅れてしまい、すいませんでした。

「なるほど」と思う言葉ばかり書かれていて、かなり納得しました（笑）

特に最後の「すべての原因を会社のせいにしないで、客観的に自分のいる立場をよく見て、世間はいったいどういう状況なのかを見極める事が必要でしょうね。」という部分などは、何回も何回も読んでしまいました。

非常に参考になるご意見、どうもありがとうございました。

回答No.3

noki2005

私はマインドコントロールされていた側で、6年半、ある人から別の仕事を紹介されるまで、「やめるのは簡単だ。しかしやめても何の技術も資格もない私にはできることがない。今のまま、この会社にいても何も変わることがないのはわかっているが、やめるわけにはいかない」と自分自身に言い聞かせて働き続けていました。

私も新入社員研修で聞かされた、労働条件とは全く違う労働条件を課せられ、それができないのは「自分に能力がないからだ」と自分自身に思い聞かせていました。

今の私の考え方からすると、何でそんな会社で働きたいと思うのか、理解ができません。探せばもっといい仕事はたくさんありますよ。日本人の間違った常識に流されないで下さい。

何ならやめる前にこのサイトに具体的な会社名を挙げてからやめたらいかがでしょうか。きっとその会社はつぶれます。

お礼

お礼が遅くなってしまってすいませんでした。

大変参考になるご意見、どうもありがとうございました。

回答No.1

green_shot

コメントに何一つ責任は持てませんが・・・

対応策は、色々あります。
書いてある事が事実なら、明らかに労働基準法違反（待遇の嘘や残業代だけで理由は十分。だが、ある程度証拠も必要）ですから、労働基準監督署に垂れ込むとか方法があります（結構根性が要ると思いますけど）。
あと上場企業ならマスコミに垂れ込むとかいう手もあります。場合によってはネタになります。
ただあなたが社内での出世から縁遠くなるのは、間違いないです。

もしくは、有給がめちゃくちゃ残ってるでしょうから、体調不良を理由に休む。正当な理由・手続きを踏めば、これを理由に簡単に解雇は法律上できません（一応）。これをきっかけに少し気が晴れるかも。

もしくは３年ぐらい経験を積んできっぱり辞める。ただ次の就職先の保証はありませんが・・・

>夜９時以降は電話してはいけないということはガイドラインに明確に書かれていないから電話してもいいらしい…
この程度のコンプライアンス違反は、上場企業といえども、どこの企業もやってますね。
ただあまりあなたが直接それに手を染めすぎると、いざ何か問題が起こった時に一方的に責任を取らされるでしょうね。
企業は簡単に従業員切り捨てますから・・・。

結論としては、あなたにもし実力があるのなら、転職すべきだと思います。労基署に垂れ込んだり自ら出世して社内改革したりのは、労力が馬鹿馬鹿しいと思います。
「出世して頑張れば周りの環境は、変えられる」という大人もいますが、私は幻想だと思います。
特に上場企業みたいに大きいところは、そんなに甘くないですよ。
すいません。現場が分からないので、この程度のコメントしかできません。

お礼

お礼が遅くなってしまい、すいませんでした。

「私」という、見ず知らずのたった一人の人間のためにお時間を割いて書き込んでいただいて誠にありがとうございました。