雇用主から見た即日解雇について（長文で失礼します）

質問

社長を入れて従業員5名の小さな営業会社の一社員です。
2月に社員「○夫」を試用期間3ヶ月で雇いました。
宗教活動をやっていることを承知で雇用を決めました。
しかし1件も契約を取ることができず
無断欠勤（昼or夕方にTELなど）5回、無断遅刻（TEL無し）6回など
本人に改善の意思が見られず、
雇ってから2ヵ月半たったある日の早朝、僕が出社したら
上司と「○夫」が仕事のことで言い争いになっていました。
「○夫」が「契約を取ることができないのはこれのせいだ！」
と、部長が正月に神社で買った”社名”と”商売繁栄”と書かれた
木のお札を指し、上司も頭に血が上って
「だったら窓から放り投げればいいんだよ！」・・・
こんなやり取りの中「○夫」はビルの4階から3つのお札を投げ捨てました。
「○夫」の宗教には神社などはタブーらしいのですが、
その後、部長が帰ってきて即日解雇になりました。
その後「○夫」は労働基準局に解雇予告手当てを請求しました。
それが認められ「○夫」に解雇予告手当て+未払いの12日分を払いなさい、
という、全面的に「○夫」が認められた結果に、社長は泣いていました。
下に人がいなかったからよかったものの、ビルの4階から木のお札を投げる
行為に対してお咎めや厳重注意などはないのでしょうか？
解雇予告除外認定など、いくつかの対応をまったくとらず
その場の勢いで部長が即日解雇したので、
労働基準局の是正勧告書には従わざるを得ないのでしょうが、
僕も何だか腑に落ちず、やはり社長が気の毒にも思えたので
ここで助言やお叱りをお願いしたいと思いました。
僕も一労働者なので弱い立場の人間を助けてくれる制度は必要だと
思いますが、今回の件について皆さんはどうお感じですか？
また、今後の対応にアドバイスがあればよろしくお願いします。
（って是正勧告書に従うのみですよね・・・）

回答No.1

ftomo100 · ベストアンサー

労働基準局もお役所(縦割り行政)なので、札を投げた事に対しての注意はないでしょうね。「私の職責ではありません」とかいって。

まあ、正統な手続き(解雇予告除外認定等)を取っていないので、もう従うしかないですよね。お気の毒様でした。

参考URL：

http://www.giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_20.asp

お礼

早い回答、参考URLありがとうございました。
そうですね、おっしゃるとおりだと思います。

回答No.4

asasyouryu

こんばんは。
恐らくは労働基準監督署は、お札云々には反応しないものと考えられます。
実際に何らかの被害(他人にあたって怪我をした、ガラスが割れた等)があった場合は別ですが(もちろん、その場合も労働基準監督署とは無関係の事案です)。
それに、上司が「だったら窓から放り投げればいいんだよ！」といっているのでそれに従ったといわれればそれまでです。
その場合、その指示(?)の正当性が問われる可能性が高く、解決に結びつきにくいと考えられます。

ところで、就業規則には無断欠勤に関してどのように記載されているのでしょうか?
もし10人未満の事業所ということで就業規則を作っていないということでしたら、「こういうときのために就業規則が必要なのだ」とお考え頂き、早急に作成されることをお勧めします。
もちろん、就業規則が全てを解決してくれるわけではありませんが、ある程度の指針になるものと考えられます。

もし就業規則があるならば、そしてそこに無断欠勤に関する条項があるのなら、それを労働基準監督署に示すのもひとつの手だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

>それに、上司が「だったら窓から放り投げればいいんだよ！」といっている

そうですね。今回感じたことの一つに部長、上司の2人が
「○夫」と同じレベルでやり合ってしまったこと、
又、僕から見てある意味「○夫」が常に一枚上手に見えたことです。
就業規則の件ですが労働基準監督署に持って行きました。
全部読みましたが即日解雇がありえるとはどこにも書いてませんでした。
無断欠勤の中には休んで日給のバイトに行ったりもしていましたが、
二度としないという注意で終わらせました。

回答No.3

kernel_kazzz

労働者の訴えだけで是正勧告書が出されますからね。
ウチではまったく別の事例ですが、懲戒解雇した労働者の訴えから是正勧告が出された事があります。
労働基準監督署に出向き、状況説明をした事で、懲戒解雇の理由が認められ、予告手当ての支給が不要となりました。

もう労働基準監督署には行かれたのでしょうか？

お礼

かいとうありがとうございます。
「○夫」と部長の2人で労働基準監督署に行った結果の
是正勧告書です。
今回のことで「○夫」の言い分が全面的に通ったということは
kernel_kazzzさんの場合もっとひどいことがあったのでしょうね。
「世の中にはいろんな人がいるな～」とも、思いました。
（もちろん自分も含めてですけど・・・）

回答No.2

ginger0613

まず労働基準局の是正勧告書には従わざるを得ませんが　お札捨てた件は別問題です。器物損壊や器物破損での告訴　また部長の信教の自由の侵害にあたると別の問題での告発は可能です。その点から責めて　器物破損と部長の信仰に対しての冒涜に対しての精神的苦痛ということで告訴すればその件では勝てると思います。○夫さんの信仰は自由ですが他人の信仰の邪魔や冒涜は立派な違法行為です。その点から責めて一矢報いてやればいかがでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
僕は宗教にはまったく関心がありませんが、
同時に他人の信仰に対しても無関心です。
（親、兄弟、友人だったら・・・）
ただ宗教とは別にして4Fから物を投げ落とす行為を、
「会社に悪影響だから」しいては「日本が滅びるんだ」と
未だ反省していない「○夫」にしっかりした注意すら
できないのかと思ったんです。