asasyouryuのプロフィール

彼氏とけんかをして、彼氏のあまりに不遜な態度に業を煮やし彼氏の車のフロントガラスを破壊したという一件で相談です。 けんかの発端は相手に有り、そのけんかについては非は全面的に相手にあります。 にもかかわらずまったく不誠実な態度をとられたあまりに堪忍袋の緒が切れ、フロントガラスに投石をした、とのことです。 しかしながらその彼氏はそのけんかの原因を反省しないばかりか修理代（全額）を彼女に請求したそうです。 警察に被害届をだせば逮捕されるとも言われたそうです。 車の破壊に至る経緯を考慮すると全額を負担するというのはあんまりだと思います。そもそも原因を作ったのはその彼氏のほうなんだし… 法律的にはどうなんでしょうか？過去の事例を踏まえて教えていただかれば助かります。

社長を入れて従業員5名の小さな営業会社の一社員です。 2月に社員「○夫」を試用期間3ヶ月で雇いました。 宗教活動をやっていることを承知で雇用を決めました。 しかし1件も契約を取ることができず 無断欠勤（昼or夕方にTELなど）5回、無断遅刻（TEL無し）6回など 本人に改善の意思が見られず、 雇ってから2ヵ月半たったある日の早朝、僕が出社したら 上司と「○夫」が仕事のことで言い争いになっていました。 「○夫」が「契約を取ることができないのはこれのせいだ！」 と、部長が正月に神社で買った”社名”と”商売繁栄”と書かれた 木のお札を指し、上司も頭に血が上って 「だったら窓から放り投げればいいんだよ！」・・・ こんなやり取りの中「○夫」はビルの4階から3つのお札を投げ捨てました。 「○夫」の宗教には神社などはタブーらしいのですが、 その後、部長が帰ってきて即日解雇になりました。 その後「○夫」は労働基準局に解雇予告手当てを請求しました。 それが認められ「○夫」に解雇予告手当て+未払いの12日分を払いなさい、 という、全面的に「○夫」が認められた結果に、社長は泣いていました。 下に人がいなかったからよかったものの、ビルの4階から木のお札を投げる 行為に対してお咎めや厳重注意などはないのでしょうか？ 解雇予告除外認定など、いくつかの対応をまったくとらず その場の勢いで部長が即日解雇したので、 労働基準局の是正勧告書には従わざるを得ないのでしょうが、 僕も何だか腑に落ちず、やはり社長が気の毒にも思えたので ここで助言やお叱りをお願いしたいと思いました。 僕も一労働者なので弱い立場の人間を助けてくれる制度は必要だと 思いますが、今回の件について皆さんはどうお感じですか？ また、今後の対応にアドバイスがあればよろしくお願いします。 （って是正勧告書に従うのみですよね・・・）

　こんにちは、私は今の会社に勤めて１年目の26歳女です。この会社に入ってからは、信じられない事ばかりが起こります。例にあげると １．有給休暇がない 　これは入ってしばらくしてから分かったのですが、他の従業員に聞くと、「仕方ない」と言い片付けられました。 ２．タイムカードがない 　“そうすると手書き？”とお思いでしょうが違うんです。経理の人が、一人一人の帰った時間を記入しているようです。でもよく書き忘れるようで（汗）なぜタイムカードにしないのか尋ねてみたのですが、経理が言うには、サービス残業の証拠が残る為作らないのだそうです（怒）では次に、 ３．サービス残業である 　毎月残業が続いた時の、給料明細を見比べたのですが、残業代がなぜか毎月同じ額・・・再び経理に尋ねてみると、ある時間を越えると、それ以上残業代が上がらないようです（虚） ４・社長がねずみ講にはまる 　これにはさすがにびっくりしました。いくら経営がやばいとはいえ・・・しかも私も強制されました。もちろん無視しました。 　　 　そんなこんなで、もう辞めたいんです。でも、「辞める時は、半年前に言え」と言われました。でも、入社時、そんな契約はしていません。てゆうか、契約書もなにも書いていませんしもらっていません。 　しかも、前にやめていった人がそうだったんですがやめるまでの間、重役に強烈にいじめられます。その人は、体力的、精神的に、ぼろぼろになって、辞めていきました。 　労働基準法では、２週間前に言ったら辞めれると聞きました。 　なんとか無事に早く辞めれる方法はないんでしょうか？教えてください！！！困っています。

　こんにちは、私は今の会社に勤めて１年目の26歳女です。この会社に入ってからは、信じられない事ばかりが起こります。例にあげると １．有給休暇がない 　これは入ってしばらくしてから分かったのですが、他の従業員に聞くと、「仕方ない」と言い片付けられました。 ２．タイムカードがない 　“そうすると手書き？”とお思いでしょうが違うんです。経理の人が、一人一人の帰った時間を記入しているようです。でもよく書き忘れるようで（汗）なぜタイムカードにしないのか尋ねてみたのですが、経理が言うには、サービス残業の証拠が残る為作らないのだそうです（怒）では次に、 ３．サービス残業である 　毎月残業が続いた時の、給料明細を見比べたのですが、残業代がなぜか毎月同じ額・・・再び経理に尋ねてみると、ある時間を越えると、それ以上残業代が上がらないようです（虚） ４・社長がねずみ講にはまる 　これにはさすがにびっくりしました。いくら経営がやばいとはいえ・・・しかも私も強制されました。もちろん無視しました。 　　 　そんなこんなで、もう辞めたいんです。でも、「辞める時は、半年前に言え」と言われました。でも、入社時、そんな契約はしていません。てゆうか、契約書もなにも書いていませんしもらっていません。 　しかも、前にやめていった人がそうだったんですがやめるまでの間、重役に強烈にいじめられます。その人は、体力的、精神的に、ぼろぼろになって、辞めていきました。 　労働基準法では、２週間前に言ったら辞めれると聞きました。 　なんとか無事に早く辞めれる方法はないんでしょうか？教えてください！！！困っています。

26歳、5年目のＯＬです。 入社当時から職場の人間関係で悩んでいました。 女性が7人いますが、完全に孤立しています。 男性社員とは問題なく仕事をしています。 心療内科に通って2年になりますが、 勤続年数が5年になるので転職しようと考えています。 しかし、このまま辞めるのでは納得がいかないので 懲らしめたいと思い始めました。 対象は1人です。 他の5人とは業務上、支障はきたしていないので、 5年である程度は我慢ができるようになりました。 しかし、1人の人とは、まったく合いません。 言葉の暴力や、業務上でも支障をきたす嫌がらせを受けています。 私の行動を監視していて、視線が苦痛でなりません。 同じような悩みをお持ちの方で、実際に訴えた方、訴えるまではいかないとしても、公的機関に相談された方、お話を聞かせてください。 よろしくお願いします。