扶養の可否について教えてください

質問

まもなく入籍予定の者です。
以下の条件で働いている私ですが、
以前より収入が減少し、節約できる部分はないものか？と色々調べていますが
年金や健康保険についての知識が足りず皆様のお知恵をお貸しいただければと思います。
扶養に入れるのか、また、実際の手続き等について教えてください。

・昨年10月に友人と有限会社設立
　（私は取締役として経営者の一人）
・収入は4月まで\0で、ここ2ヶ月やっと月10万得られるようになった
・今後もっと儲かる予定（？）ですが、あくまで予想です
・私は現在まで国民年金、国民健康保険に加入
・夫は会社員で厚生年金等に加入

以上のような内容です。

不足点等ありましたらのちほど補足させていただきます。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#11476 · ベストアンサー

法的な話をしますと、そもそも有限会社である以上は従業員（役員、社長も含む）が１人でもいれば社会保険の協定適用事業所になり、ご質問者もご友人も、それ以外に働いている人全員を厚生年金および健康保険（中小の独自保険組合を持たない場合には政府管掌健康保険）に加入させなければなりません。
つまり法的には選択肢はそれしかないので、本来は扶養に入れるかどうかという話にはならないのです。

とはいえ設立したばかりで、しかも利益もあまり出ていなくてとなりますとなかなかという話はありますよね。
それはもう少し軌道に乗ったときに考えるとして、当面の話としてどうするかですね。

>扶養に入れるのか、また、実際の手続き等について教えてください。
これはもう夫の会社経由で聞いてください。手続きも夫の会社経由です。
加入できたらその保険証（ご質問者の名前が入ります）をもって役所で国民健康保険の脱退手続きをとります。
国民年金は会社経由で１号－＞３号の資格変更手続きがとられます。
過払いとなっていた保険料があれば還付があります。

ただご質問の場合は結構微妙ですね。具体的判断基準は夫の健康保険次第なのですが。
政府管掌健康保険だと毎月１０８３３４円以上の収入（変動がある場合は３ヶ月平均）がある場合はだめといわれます。今のところはまだ無いようですがギリギリに近い水準のようですから。

たた健康保険組合では扶養基準が結構違うのでなんともいえません。

お礼

わかりやすいご回答ありがとうございます。

ただでさえ年金等についてはどこまで理解できているかわからないのに
自分の会社（しかも収入も微妙）のこともあり、
かなり混乱していました。

まずは夫に会社に聞いてもらってからですね。
早速話をしてみようと思います。