自給値上げのお願い

質問

正社員の仕事を派遣で引き継ぎ、2年。その後派遣時と同じ条件で契約社員になり2年経ちました。

　仕事はさほどハードでは無く、子育てをしながら働くには適している感じだったのですが、三月末に営業マンが椎間板ヘルニアで検査入院。結果は手術する必要も無くすぐ退院したのですが、4月中出社は僅か3日。出社すると言いながら欠勤。出社しても早退の毎日。仕事が全部まわってきて困っています。幸い1人助けてくれる人がいるのですが、確実に大変になってしまいました。ＧＷ明けから出てきたのですが、早退の日々。当然のように自分の仕事をまわしてきます。

　ちょうど契約更新時期なので、自給の値上げをお願いしてみようかなぁと思っています。書面で提出するか、口頭でお願いするかどの様にすれば良いでしょうか？そしていくら位の値上げが妥当か教えて下さい。それとも、人が病気で苦しんでいるのにそんな不謹慎な事を言わないほうが良いでしょうか？その辺も含めて教えていただけたら幸いです。

　お願いします。

回答No.1

jyamamoto · ベストアンサー

最初から書面では、構えてしまって角が立つと思いますから、口頭で話される方がよいでしょう。

給料の見直しが可能かどうか，いくらぐらいが妥当かと言うことは，当事者同士でナイト分かりません。
要は、交渉ごとですから，相手があなたを必要とおもつてくれていれば応じてくれるでしょうが、別の人で代わりができると思っていれば，交渉は難しいでしょう。

その辺の感覚は、あなたが判断されるしかないと思います。とりあえず、相談するような感じで話を持ち出してみて、あいての反応を見てから、突っ込んでいくか撤回するか決めればよいのではないでしょうか。

お礼

そうですね。私はこの様な交渉ごとはとても苦手で、押しが弱いのです。勇気を出して軽く言ってみます。有難うございました。

回答No.2

goHawaii

こんにちは。
契約期間は、どれくらいのスパンなのでしょうか？
また、その契約期間は変更することは可能なのでしょうか？

私があなたの立場だった場合、どう交渉するでしょうか。
背景として、下記のように仮定することとします。
　１．あなたはこの仕事を失いたくないと考えている。
　２．就業先はあなたの体調を心配している。
　３．同時に、あなたの担当業務がどうなるのかという不安も持っている。

交渉ですが、１年単位の契約しかできないのであれば、今回は諦めて
こちらのほうからお金の話を切り出すのは止めておくでしょう。
お金の話よりも、復帰するための段取りの話のほうが大事です。

もし契約期間を３ヶ月程度の期間で取り交わせるのであれば、
体調問題を理由に短期の契約を結んでもらい、その期間で問題なく
働くことが出来れば、見守ってもらったお礼を伝えるとともに
時給アップの交渉に臨むと思います。

どんなに成果を上げていても、基本的にはお金の話はお願いをして
実現させる話だと思います。
よって、お願いをされたほうが承諾することを嫌がらない話の展開が
必要だと思います。
そう考えると、いまは良いタイミングではないと感じます。

補足

すみません。書き方が悪かったですね。

病気になったのは、私では無く、私がアシスタントを担当している営業マンです。

　そのおかげで私に彼の仕事が廻ってきてとても困っているのです。