公務員の給料。

質問

公務員の給料はその年の予算で、あらかじめ「枠（というか総額）」が決められていますよね。国でも、地方公共団体でも。そこで、質問があります。

数年前まで？、人事院勧告で引き下げが勧告され、４月分にまでさかのぼって、給料が減額されたと聞きました。この場合、枠に対して余らせるから、いいとしても、もし人事院勧告で上昇、と勧告された場合、当初予算の「枠」を超えてしまうことになりますよね。この場合でも、補正予算や予備費などで対応して給料は支払われるのでしょうか？また、４月分までさかのぼって支払ってもれるのでしょうか。

また、一度支払った給料を返金、というのは行った労働に対して支払われた報酬を返金ということになりますが、これは法律的には問題ないことなのでしょうか。（単価の切り下げ、ということで問題にならないのでしょうか？）

回答No.1

teinen · ベストアンサー

人事院勧告により給料が引き上げられた場合も，引き下げられた場合も補正予算を組みます。
　引き上げも引き下げも４月に遡って実施されてきました。
　引き上げられた場合は，当初予算では不足しますので，増額補正を組まなければ支給できませんし，引き下げられた場合は，予算が余ることが明白ですから，減額補正を組みます。

　４月に遡って差額を返金することは，法律上問題ありません。
　実際のところ，一度支払った給料を返金させることは，まずありません。一昨年のマイナス勧告の際は，人事院勧告実施後のボーナスから減額分を差し引いて支給するという措置が取られました。

　国家公務員の場合は，12月のボーナスで調整が可能ですが，地方公務員の場合は，今後，返金が生じるかも知れません。というのも，地方公務員の給与に関する人事委員会勧告や公平委員会勧告は，人事院勧告より後に出され，年末の議会で給与表を改定がなされますから，議決よりボーナス支給日の方が先に来る場合がほとんどです。

　これまで，公務員は年間のボーナスを夏・冬・年度末の３回に分けて支給されていました。年度末のボーナスは０．５か月分程度の支給でしたが，この年度末のボーナスで差額を差し引くことができたのですが，最近，年度末のボーナスが廃止され，年間のボーナスを夏と冬の２回に分けて支給することに変わってきましたので，年度末ボーナスで調整することができなくなり，返金しなければならなくなるでしょう。

　そもそも年度末ボーナスがあったのは，年間のボーナスを夏と冬の２回払いですと，財政上，借金をして支給しなければならなくなるので，財政負担を緩和するために，年度末を加えて，３回払いにしていました。
　ところが，どういう訳か「公務員は年３回ボーナスを貰うのはけしからん！」と，あたかも公務員は民間の１．５倍のボーナスを貰っていると勘違いした人がたくさんいて，「こんな勘違いをされるのなら，民間と同じように夏と冬の２回払いにしよう。」と大衆に迎合する政治家が法律改正をして，年２回払いに改訂されました。おかげで財政はより逼迫する状況になってしまいました。

　すみません。余談が多すぎました。m(_'_)m

お礼

ありがとうございました。
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