口約束の給料について

質問

現場職で働いてます。
12/14、会社に退職届けを1/15付で出しました。
(給料が15日締めのため。)
その際に、「現場に出て怪我などされると困るから今年いっぱい働いたら15日までの給料は出す」と言われました。
ですが本日(12/22)「もう明日から来るな」と言われて、「給料は今日までの日割り」と言われました。
このような場合、口約束で契約したのは成立しないのでしょうか。
人事の人に言ったところ「証拠がないから働いた分しか出さない」とのことです。
減額されると、家の家賃すら払えません。
どうにか給料を払ってくれるようにできないでしょうか。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

自己都合は1月15日で退職届を出しているので
前倒しされるのは会社の都合のなり
解雇通知予告手当が必要になると思います。

労働基準監督署に相談されてください。
監督署から指導してもらうことも可能だと思います。

まずは会社の管轄の最寄りの労働基準監督署へ行かれてください。

https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1549/

https://otonanswer.jp/post/10261/

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

回答No.2

noname#263248

働いた分しか貰えないのは正しいです
働いてない分は貰えません

ただ解雇の正当性があるかというと疑問があります
しかし不当解雇だとしても、それを証明して和解金を得るまでに半年とかかかって、家賃の期限も過ぎてしまうと思います
なので、ここからの給料を期待せず、早く次の収入を得ることに時間を使うのが現実的だと思います

回答No.1

rikimatu

これ給料はどうのこうのより、不当解雇になるんじゃないですか？
一応退職届を出して受理されているわけですし仮に解雇するにしても労働基準法20条1項に基づき、解雇予告制度が適用されますから、30日前に労働者側に告知しないといけませんから。口約束云々ではないです。

補足

不当解雇なのでは？と聞いたところ「お前から辞めたいって言ったんだから自主退社だろ」と言われました。。