前職はどんな仕事か？

質問

面接時に、「前職の仕事内容についてお聞かせください」と、ほぼ100%聞かれますよね。
この質問にはどのような意図があるのでしょうか？

例えば、異業種からの転職だと、ただ単に「どんな仕事をやっていたのだろうか？」と聞きたいだけなのか？

それとも、違う意図があるのか？

面接官に「前職はどんな仕事なのか説明してください」と言われ、普通に仕事内容を話したのですが、
面接官はあまり興味がなさそうな感じでした。
この反応は、別に僕の話した、仕事内容に興味が無いのではなく、違う事を聞き出したかったのに、
僕の方がポイント(質問の意図)がわかっていないために、それを話すことができづ、面接官も聞きだせず興味がなさそうな反応をしたのだと思う。

しかも、意図がわからないから、僕の方も仕事内容を話しているうちに、長話になってしまいます。

この質問には、面接官は何を聞き出したいのでしょうか？

どうかお願いします！

回答No.3

canda790825 · ベストアンサー

私は転職を2回しており、転職活動の経験はそれなりにあります。
面接官ではないので、あまり参考にならないかもしれませんが、ちょっと気になったので、入力することにしました。

転職の場合、経験者募集か、未経験もOKか、2通りあると思います。
経験者募集の場合は、当然、前職でどんな仕事をしてきたのか、面接官は問いたいところでしょう。そして、その仕事内容が、今回の募集ポジションにマッチしているか、決める目安にしていると思います。
未経験でもOKの場合は、前職と比較して、なぜこのポジションに応募したのかを知る目安になるのではないでしょうか。さらに、前職の経験がポジションに活かせるかも知りたい場合も考えられます。

ただ、私がこのご質問を読んで感じたのは、面接官に対する感情的なものが思い込みに入っているということです。
興味がなさそうに聞いていた、とおっしゃられていますが、その面接官の方は、たまたま人の話を聞く時にはいつもそうなのかもしれません。前職の仕事の話を聞くときだけ、興味がなさそうな感じだったんですか？
たしかに、意図したものを聞き出せなかったかもしれません。それは、結局は、自分たちが必要としている経歴と違っていたからかもしれませんね・・・。ということは、不採用になるかもしれません。
また、逆に、そういう面接官の態度が気に入らないようであれば、そのような会社に入社するべきではないと思います。

私も、いくつも面接を受け、その場で、「あなたの経験は、うちの求めている人材にほしいものとちょっと違うんだよねぇ・・・」と言われ、不採用になることがしばしばありました。はっきりとこう言われると、かなりショックです。もちろん、応募したポジションに対する自分のスキルをアピールしましたが、採用にはつながりませんでした。
また、性格についてもよく聞かれました。
「どちらかというと内向的で、人付き合いが苦手」と答える人って、あんまりいないですよね。「何事も前向きに」的な、プラスの面をアピールしますよね。
でも、私は、自分の弱点も含めて、話しをし、採用になった会社があります。

ちょっと話がずれましたが、「前職は何を？」というのは、「あなたのお名前は？」と同じくらい重要でもあり、平凡でもある質問だということです。
それと、興味がなさそうだったからといって、悲観的にならない方がいいと思いますよ。逆の発想をしてみて、果敢にチャレンジしていってほしいです。

認知心理学を勉強した者より

回答No.4

blindcrow

私も面接を担当したことがありますので参考までに。

「前職の仕事内容についてお聞かせください」という質問には、

(1)あなたが前職をしていた理由。（きっかけなど）

(2)あなたの前職が、自分の会社にとってどういったメリットがあるか。

(3)あなたが前職の経験を自分の会社でどう活かしてくれるか。

この３つの意味があります。要はあなたの「仕事」に対する姿勢と、自分の会社に対する「姿勢」を見ているということですね。
これは採用する際の判断基準になることが多く、決して軽んじてはいけません。経験や資格といった直接的なメリットではなく、それ以外のあなた自身の人間性を判断しようとしているのです。

ここであなたが面接する会社に対してやる気や熱意をしっかりと伝えることができれば、それはその会社にとってプラス要因として捕らえてもらうことが出来ます。

幸運を祈ります！

回答No.2

superjapan

自分が逆の立場で面接官だったと想像してみるのがよいのではないでしょうか。

会社側の人間としては、会社の利益を上げてくれる人、仕事のできる人、集団生活になじめる人、犯罪行為、法に触れるようなことを仕事でしない人、対人関係がうまい人、喧嘩っ早くない人、仕事の処理がうまい人、取引先とうまくやっていける人………などなど。

このような人物を面接で見抜くために、前職が何であったか聞いておくのは当然ではないでしょうか。

たとえば、営業を前職でやっていて、上手くできなかった人をまた営業で採用すれば、確率的に、また上手くいかないことが予想されます。このような場合は、「残念ながらご縁がなかったようで・・・」と判断されるかもしれません。もちろん、それだけで判断するわけはありませんが、一つの判断材料でしょう。

営業を前職でしていた人を、営業で採用するのでしたら、当然面接官は興味を持つでしょうし。返答しだいによっては興味を持たないこともあるでしょう。

回答No.1

yetinmeyi

面接で聞かれる質問には、必ず裏の意味がある・・・
参考に

参考URL：

http://career.mycom.co.jp/job/replyfile/

お礼

ありがとうございました。
サイトを見て参考にしてみます。