試用期間で退職しようか迷っています

質問

こんにちは。
私は町の診療所で医療事務として採用されましたが、
採用されたときにまず最初にお休みのとり方が雇用側と私とで相違がありました。（私はシフト制、雇用側は固定）
私は続けていた習い事をやめる決意をしました。
まあ、こんなこともあるかと。
それからは、給与はまあまあいいほうだったので、ちょっといやなことがあってもこれだけもらえるからと自分を納得させていました。
最近になって厚生年金未加入であることがわかりました。確かにそこまで面接で確認しませんでした。
（加入は当然のことだと思っていたので）
思い切って院長に厚生年金に加入したいのですが、といったところ、「最近医療法人の申請を出しているところでそれによって加入の通告がきたら入らなければいけないけどこなければこのままいく。２、３年後には必ず入るよ。でも今の給与は厚生年金払うという約束のもとじゃないから、払うとなると、給与額を下げざるおえない。」
ということでした。
ハローワークに訊きましたが、会社負担分を給与から引くなんてそんなの違反ですよ。
といっていました。
やはり、他を探したほうがいいのでしょうか？
半分は他を探すつもりですが、
また、同じような（話と違う）ことがあるのでは？
と臆病になってしまっています。
年齢は３０歳です。結婚の予定もなく、長く働けるところを探しています。
もう、少々いやなことがあってもやめないという決心はありますが、社会保険、というのは最低限ないと…。と思います。

回答No.1

jyamamoto · ベストアンサー

＞長く働けるところを探しています。
単に厚生年金の問題だけで、やめてしまって後悔はしませんか？３０才になって派遣社員的な短期の勤め口もこれからは厳しいものです。

今は我慢をして、続けた方が良いように思います。

もし続けるのであれば、「厚生年金」を掛けてもらう前提で、給料の再折衝をした方が良いでしょう。一時減額になっても、給料は頑張り次第で今後も増額折衝のチャンスがあるでしょうから、長い目で見た場合その方が正解だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

ありがとうございます。
昇給は半年に最高で５００円ということでした。
それは入社のときに聞きました。
今の時代、昇給があるだけいいということでしょうか？
厚生年金加入も先々には入るといわれてもその時になって、「そんなこと言ったっけ？」ってことになるのではないかと不安です。
確かに仕事もやっと覚え始めているのでまた、探すのかと思うとしんどい気もします。

回答No.3

Mi8

世の中の雇用状況は大変悪く、よく募集しているような会社はろくでもない会社です。
辞めるのはすぐできます。でも次を見つけるのはすぐにできないかもしれません。

労働条件は書面でとらないとダメです。
内定をくれた時点で書面を出さない場合こちらから求めます。
拒否した場合会社にとってまずいことがあると予想し、その会社には行きません。

間違っても電話で給料は○○で休みは・・・
とかいうのではダメです。
きちんと会社印が入っている物を要求します。

ちなみに労働基準法違反うんぬんは、労働局に行っても無駄です。
戦う場合は裁判所に行かなくてはなりません。

あとは給料以外の収入を見つけることです。
私はそうしています。
私は転職に苦労し、会社に裏切られ(条件の嘘など)、裁判なども経験していますから(^^;

信用するしない、とかでなく他で通用するスキルも身につけましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
給与以外の収入。
やりがいとかでしょうか？
そうですね、他で通用するスキル、ですね。

回答No.2

chunjinho

次の仕事を探しつつ今の職場にとどまる。という選択が今のところ良いかな。と思います。

　院長の言っていることには誤解か、嘘があります。厚生年金の適用事業所は例外を除き、常時５人以上を雇用する事業所であれば、法人経営か個人経営かは無関係に社会保険庁への届出義務があり違反すれば懲役６月以下、罰金２０万円以下、という罰則もあります。
　実際のところ違反している小規模事業所が多すぎ、罰則の適用ではなくパンフレットとかＴＶＣＭで啓蒙するのが現状のようです。

　何名程が勤務する診療所かはうかがい知れませんが、先ずは食い扶持をキープしつつ、改善も求め、次の仕事も探す。かなぁと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます
勤めながら、探していますがなかなか見つかりません。
確かに、加入できないこと事態に不満がありますが
そういう方針の会社にいても…。という気もして。
正社員じゃないような気もして。