退職時の理由

質問

転職時に面接で、「なぜ前の(今勤めている)会社を辞めたのですか？(辞めようと思っているのですか?)」
という面接官からの質問に、
「会社が労働基準法に違反しているから(多重派遣や正社員雇用なのに待機時になると給料が出ない。でも、社会保険などは引かれる)など、会社の悪い点を言うのはどうなんでしょうか？やはり、事実であってもそういったことを言うのは避けるべきなんでしょうか？
仕事内容的には問題なく、違法行為をしている会社では精神的に働けないと言う理由だけなんです。
どうでしょうか？皆さんはどう思いますか？

回答No.4

ss-ss · ベストアンサー

これ、会社が・・、となっていますが、ご自身のことですよね。
つまり、給料がもらえないことがあったということですよね。
その理由なら、「給料が出なかったり、遅れたりするので、将来が不安」と言えば、何の問題もありません。
ご年齢がわかりませんが、ステップアップの為に、と言われると、だったら、採用しても、２～３年で止めるつもりだなと判断します。
特に転職回数が多い、新卒で入って２～３年で転職する場合には、要注意と捉え、よほど能力が高くなければ、他の人を優先します。
（私は、面接を担当している者です）

回答No.3

Chuck_GOO

面接官の方がそういった質問をされるのは、
「うちの会社ではしっかり働いてくれるかなぁ？」
ということを確かめたいが為のものと思われます。

もしmstkさんが仰るような答えを返した場合
「自分の権利に関する主張が強いから、もしうちの会社に入っても、何か引っかかることがあったら辞めるかもしれないなぁ・・・」
と面接官には捉えられるかもしれません。

と考えると、mstkさんが答えを返す場合には、「前向き」ととってもらえる答えを返したほうがよいのでは？　ということがいえるように思います。
「前の会社だと自分のスキルアップに限界を感じて、より広い機会が与えられる貴社を希望しました」
といった回答のほうがよいのではないでしょうか？

前の会社が労働基準法に違反していたのであれば、それは労働基準監督署に届けて、解決を要請する話です（労組のないところだと、それがやりにくいので、どうしてもうやむやになってしまう・・・ということでしょう）。
従って、今回のmstkさんの転職活動とは直接関係あるといい難いと考えられますし、
mstkさんが今後、そういった違法行為に出会った場合も、転職という手段は個人的な回避方法にしか過ぎず、より妥当なのはその違法行為をどう認識するか／違法行為をやめさせるとした場合どうするか、ということを考えて、然るべきところにしかるべき働きかけをするというのがスジだと思われます。（勿論「いうは易し・・・」という部分があるのは前述の通りです）

ぜひ、転職を希望する会社からも、mstkさんのスキルなどをしっかり認められるべく、面接では相手の方と接せられることを心がけるよう、希望する次第です。。。

回答No.2

ramoke

労基法云々を出すだけではNGだと思いますよ。
実際、多かれ少なかれ労基法に抵触するかも・してるかもと言うような現状だと思いませんか？
違反が良いとは言いませんが、「じゃあ、改善提案しました？」と聞かれたら困りませんか？

一歩引いて客観的に見て、貴方がもし面接官で
あったなら、どう思うでしょうか？
他人の悪口を理由にするよりも前向きな理由を欲していると思います。

回答No.1

yetinmeyi

自分の経験をさらにステップ・アップしたくて・・・。
いつもこう言ってます。

今ねまたは、過去の会社の悪口、トラブルなどは避けたほうがいいですよ。