やはり考えが甘すぎるのでしょうか

質問

パート事務社員です。

１　パート社員なのに親が危篤と連絡あっても、休ませてもらえない会社って普通じゃないと感じるのですがいかがでしょうか？

２　時給も仕事内容も同じで、私は土日祝は休めないと言われてあきらめて入社。半月後に入社した人が土日祝完全休みという条件でした。
入社のタイミングだけで（急募か計画通りの人員補充（私））かで勤務条件が違うことに耐えられないのはおかしいでしょうか？（シフトですのでその人が休むと私は土日祝休めません）

回答No.3

k28w · ベストアンサー

こんばんは。

私が質問者さまの立場でしたら。
１の親が危篤で休ませてもらえないとしたら…それでも私は休みます。
非難されても、本当の事なんだから休みます。
どう思われるか・言われるか恐れて、休まない方が嫌だからです。

２については。
募集した当時の条件なので、仕方ないと諦めます。
納得できない事情が有れば、確認・交渉するかもしれません。

でも。
どんな状況でも、休めない時期でも、休む人は休むんですよ。
日祝出勤で契約したとしても、交渉して変更して貰おうとする人も居ますし。

質問者さまは、どうされたいですか？
その決断、行動に責任を持てますか？
結局ここじゃないかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
親が危篤というのは他の人ですが、「いい歳なんだからそんなことで休むな」的な発言や「自分の時は休ませてもらえなかった」という発言がパート社員の中で当たり前のように出てきていて、この会社は今まで務めた中でも異様だと感じたのですが、自分の方がおかしいのか不安になってしまって・・・。
私だったら休みます。
後悔したくないので。
その方は退職されましたが、様子を見ながら出勤とか、しばらく休職とかもできない厳しい会社です。

私の土日祝休みの件もどうにかならないのかと伝えましたが、交渉の余地がありませんでした。
「そういう契約だから仕方ないでしょ」とその一言のみ。

勤務条件だけでなく、上司や会社の考え方があまりにも自分の価値観と違っていたので辞めることにしました。

この判断が自分本位でわがままな判断だったのかと検証したくて質問してみました。
ご意見ありがとうございました。

回答No.2

usarinn

きちんとした理由があるにもかかわらず、休みを取れないのは普通では考えられないですね。
まして親が危篤とあればすぐにでも帰らせてもらえてもいいはずなのにと思います。

休みに関しては一概にはいえません。
その時の募集は土日は出勤の募集だったのかもしれません。

私の勤めているところも、本来は土日は出勤が基本ですが、私は日曜は休みをいただいてます。

交渉次第では？

お礼

回答ありがとうございます。
やはり親が危篤なのに休みがとれないって普通じゃないですよね。

私の土日祝休みの件もどうにかならないのかと伝えましたが、交渉の余地がありませんでした。
「そういう契約だから仕方ないでしょ」とその一言のみ。
説明や歩み寄りのない冷たい対応で、とてもみじめでした。

勤務条件だけでなく、上司や会社の考え方があまりにも自分の価値観と違っていたので辞めることにしました。

この判断が自分本位でわがままな判断だったのかと検証したくて質問してみました。
ご意見ありがとうございました。

回答No.1

nabituma

１は普通の仕事ならありえません。
どんなに忙しい仕事をしている人でも、親の危篤ならよほど休ませてもらえると思います。
（というか、休ませてくれようがくれまいが行きますけどね）
本当に親の危篤でそんな仕打ちを受けたならやめた方がいいですね。
遠洋漁業の人や芸能人ならともかく、普通の仕事でそんなことあるのかなあ。

ただ、「親の危篤でも休ませてもらえないんですか？」「そうだ」なんて会話は
「ればたら」の話ですから売り言葉に買い言葉の世界ですね。

２はあなたが、土日休めないという条件で採用されていて、後の人は土日休みという条件で採用されたのであれば
採用条件が違いますから当然です。
（たとえ同じ仕事をしていようとも）
急募ということで会社側も条件を妥協せざるを得なかったのでしょう。

土日休みという条件で応募したらあなたが通っていたかどうかはわからないのですから。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり親が危篤なのに休みがとれないって普通じゃないですよね。

私の土日祝休みの件もどうにかならないのかと伝えましたが、交渉の余地がありませんでした。
「そういう契約だから仕方ないでしょ」とその一言のみ。
説明や歩み寄りのない冷たい対応で、とてもみじめでした。
結局パートなんて代りはいくらでもいるということなのでしょう。
今回はいい勉強になりました。

親が危篤なのに休まず会社に貢献したパート社員でさえ、時給や勤務時間の契約を変えてもらえなかったので退職されました。
なので、入社して間もない私の言う事など耳を貸さなくても当然かもしれません。

勤務条件だけでなく、上司や会社の考え方があまりにも自分の価値観と違っていたので辞めることにしました。

この判断が自分本位でわがままな判断だったのかと検証したくて質問してみました。
ご意見ありがとうございました。