このような規定の場合、ボーナスは貰える？

質問

給与規定で「12月～6月末まで在籍した社員にボーナスが出る」となっている場合、6月15日付で退社した社員にボーナスは出るのでしょうか？

回答No.3

mach_me

>>12月～6月末まで在籍した社員にボーナスが出る

実際の規定文と運用実績を見ないと、断言できません。6月の中途退職者の扱いについて、払う×払わないの２通りの解釈ができます。

　ここで請求側にとっては「払わない」とする解釈が完全に否定できないと争うのが困難。私が悪意ある事業者なら支給なしで、日割計算もしませんが、法的にはＯＫ。文句あるなら裁判をしてくれ！　です。言葉のニュアンスや一般的な解釈で金銭は争えません。判例や法令、通達、支払実績から考えるべきことなんです。

　なお、私が思うのは『12月～6月末まで在籍』は期間を表しているのでもらえない。『12月～6月末のいずれかに在籍があった』のように一時期を表す表現なら争う余地があるかな…ですね。

お礼

「規定では12～6月末まで在籍した社員に関してボーナスを支給」になっています。
この場合はやはり２通り解釈できそうですよね。。
悪意あるといいか、社員のことより金が大切な会社なので、
予測では出ないのかなーと、自分なりの予測ができました。
非常にわかりやすい回答ありがとうございました！

回答No.2

noname#24736

「12月～6月末まで在籍した社員にボーナスが出る」なら、6月15日も含まれますからでます。
ただし、在籍期間の比率で日割り計算されます。

「6月末に在籍した社員にボーナスが出る」なら、6月末には在籍していませんから出ません。

お礼

「規定では12～6月末まで在籍した社員に関してボーナスを支給」になっています。
日割りになる場合もある、というわけですよね。
ありがとうございました。

回答No.1

beni_gin

私は小さい会社の経営者です。

規定に12月～6月末までと明記されているなら、本来はボーナスは出しません。

ただ、私のような小さい会社の場合、気持ちの寸志程度の支給はします。

その寸志の額は、雇用期間の長さによって検討します。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
なるほど。。本来は出ないわけですね。。
ありがとうございました！