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　私のいとこの話ですが６月１７日の日いとこが校長（公立学校職員）を務める学校内の古くなった体育倉庫を地域住民の方と一緒に修理していたところ体育用具みたいなのが頭上に落下、そして脚立から落ち腰を強打しました。すぐにいとこは病院へ運ばれ診察（緊急休日外来）を受けました。幸いなことに骨には異常はなかったようです。いとこの奥さんによると「立ったり・座ったり、起きたり、寝返りを打つときなど腰に力を入れるとき相当激痛が走るようだ」と言っていました（あまり眠れていないらしい・・・）。蛇足ですが、奥さんは単身赴任しているいとこのためにわざわざ『介護』に赴いてるみたいです。 　１７日の午前中は校内の見回り・書類整理・クラブ活動の監督などをしたらしいです。 ここで整理すると・・・ ●１７日（土曜日、学校休日）の日に学校へ『出勤』しており、見回　　り・クラブ活動監督・書類整理を行う。 ●そして体育倉庫を修理中、体育用具が落下、腰を強打。 ●立ったり・座ったり、寝返りを打つときなど腰に力を入れるとき激痛　が走る・・・ です。上記のような症状ですが、労災保険はおりるでしょうか？ よろしくおねがいします

コンビニのアルバイトをしている者です。初めてアルバイトを始めて一ヶ月とちょっと働いてきました。 レジ清算時にマイナス５０００円の結果が出て、バイト期間の短い私が疑われました。 責任者（店長）と私で半分ずつ払うことになり、次回勤務のとき持ってくるよう言われました。 私はこの半分を払う義務はあるのでしょうか？ ちなみに店内は全体的に良い雰囲気ではありません、グレーな行為をするクルーが殆どなので騙された気もしないわけでもないのです。 そして情けないことに・・契約書は持ってません（貰っていません）。

いわゆる第3セクターで働く会社員（現在育児休暇中で9月に復帰予定）です。 まず、同時期に入社し、同部所で働く同僚（Aさんとします）が6月25日付で解雇という通知を受けました。理由は人員削減の為。一般的に見れば人員削減ならば仕方がない・・というところなのですが、これから繁忙期でどう考えても人員削減して差し支えなく業務が行えるとは思えません。しかもすぐに後任が見つかる業務でもないのです。もちろんその同僚も不当解雇ととっています。 そして本日私のところに電話で「6月25日付で現在の社員は一旦解雇し、再度書面にて再契約をします」という内容の報告がありました。その内容が書かれた書面も後日届くそうです。その人の説明を要約すると ・6月23日で新社長が就任し、新体制になる。 ・現在の社員は前支配人の口頭による契約で、書面にて契約を交わしていないので、一度この契約を解除し再度契約をしなおしたい。 とのことでした。 私はまだ書面を確認してはいないのですが、一旦解雇されるということを了承しても、再契約を結ぶ保証はどこにあるのだろう？と不安です。 それに、一旦解雇し、再契約を結ぶということは社会保険などもそのような手続きを踏まなくてはいけないのではないでしょうか？ 会社の意図がさっぱりわかりません。 じゃぁなぜ同僚Aさんだけ人員整理と言う理由で解雇されるのでしょうか。 この「一旦解雇」ということと「再契約をする」という会社の通知を素直に受けていいのかどうか、その際確認しておくべきことなどあったら教えてください。 同僚のこともあるので、自分の会社のことですがいまいち信用できません・・・ よろしくお願いします。

親から今まで育てた生活費及び学費（高校～大学）などを請求されています。扶養義務がないときから返せとのことですが、生活費とかの計算はどのようにするのが妥当でしょうか？ また親たちを扶養しなくていいから生まれた時から中学生の分まで返せとも言われています。

私は一人親方として事業をしています。 先日、アルバイトで働いてくれている２人が作業現場に向かう途中、高速道路で接触の大事故を起こしてしまい、１人が入院１人が軽傷、相手の方も軽傷でした。 労災申請をしなくてはならないので、問い合わせをしたら私の労災は使えないということなのです。 理由は、向かっていた作業現場がＡ社(元請)→Ｂ社(下請)→私(更に下請)と回って来た現場です。その為、Ａ社の責任になりＡ社の労災申請になると言うのです。 Ａ社のせいにするわけにはいきません。私の様に現場仕事の人間は自分の労災を使えるのは通勤中だけなわけです。 そんな事の為に労災に入っているのかと思うと腹立って仕方ありません。 週明けに監督署に抗議してみようと思うのですが無駄でしょうか？ 誰かお願いします、助けて下さい。