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扶養家族について
北関東で小さな工場を経営しています。パートのおばさんを、5,6人雇っていますがその中の一人が夫の扶養に入りたいのでうまく調整してください、と言ってきました。以前の会社ではやってもらっていたそうです。ちなみにその方の去年の年収は１５０万円程度です。働きたい、お金がほしい、でも扶養に入りたい。要するに税金は払いたくない。わがままな意見ですがなにか良い方法はあるのでしょうか？
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- lycos
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こんにちは。 私は労務担当の経験が浅いのですが、ひとつの意見として聞いていただければ幸いです。 ご質問の文面から推察すると「パートのおばさん」（苦笑）は、税金や保険料についての知識があまりないように見受けられますので、まずはmorikingさん（若しくは労務担当の方）から法律や制度について説明なさってはいかがでしょうか。 説明してもなお同じ要望を出してくるのであれば、正真正銘の「わがまま」だと思いますのでハッキリ断るべきでしょう。 ＃年収１５０万円を維持しながら税金も保険料も払わなくていい方法があれば私も教えて欲しい・・・（＾＾； そして、十分な説明を行った上で労使ともに納得できる就業スタイルを話し合う事が大切かと思います。 嬉しいことに本人は「働きたい」と言っておられるそうなので、「扶養に入れる／入れない」ということではなく「扶養に入る／入らない」という能動的な選択に辿り着けると良いですね。 そうなれば本人の労働意欲にも違いが出てくると思います。 また、本人は「扶養に入れないと損をする」と思い込んでいるようですが、働けば働くだけ天引き前の給与は増えるはずです。 税金や保険料を納めたしても年収１５０万円が手取り１００万円になるわけではありません。 ただ、家庭全体の収入としてどの程度の影響があるかは一概には言えませんので、その辺りも含めて話し合いをされてみてはいかがでしょうか。 （下記サイトが参考になると思います。）
お礼
どうもありがとうございました。扶養をよく理解しないで返答しなくて助かりました。