派遣会社はどんな人材を求めているのでしょうか？

質問

２８歳女性です。派遣で働く事を考えておりまして、
職種は経理事務希望です。その為に最近日商簿記２級を取得し、やる気は満々なのですが経験がありません。それになんと前職は正社員で新聞配達をしておりました。その前はフリーターでした・・・。あまり内容的にはレベルの高い仕事には就いた事はありませんし必要がられるかどうか不安です。派遣登録の際、どういう基準で採用、不採用をきめるのでしょうか？わかる範囲ないでお答え頂ければ幸いです。

回答No.4

noname#9788 · ベストアンサー

派遣社員です。確かに経験と資格があったほうがいいですが、私は２９歳のときに未経験で経理につけました。

このときにはそんなに電話せず、派遣会社から仕事の紹介がありました。ですが、派遣登録はたくさんしておきました。仕事を探しているときは、補助的なものでもいいから経理関係（一般事務含み）をと一本で探しました。

で、今の派遣先の方から、簿記資格無しだとたくさん紹介がくるが、３級条件をつけると、一気に減るということを聞きました。

ですから質問者様は２級をお持ちでいらっしゃいますので、それを武器にすればいいと思います。私も仕事を未経験で仕事を探していたときは、２級持っていました。

あと、時期によって仕事の案件が多かったり少なかったりすることがあるので、タイミングなんかもあります。経理なら３月ぐらいだと増えると思います。

回答No.5

pika-pika-7

以前、人材派遣会社に勤務していたものです。
登録スタッフの方へのお仕事紹介もしておりました。

その時に感じていたことは、「資格よりも経験」ということでした。簿記や英語の検定資格をお持ちの方は登録スタッフの方々の中にたくさんいらっしゃいます。でも、やはり企業から求められるのは「即戦力」なので、専門学校などに通って資格を取っただけ（「だけ」という表現は大変失礼かもしれませんがあえてこう書かせていただきました。日簿2級資格をお持ちというのが努力の賜物であることは百も承知です）の方よりは、どうしても「実務経験」を積んでこられた方の方が有利になってしまいます。

学校で勉強して得る知識と、現場で実際に自分が業務に携わって得る知識とではやはり違うし、会社によっても違うと思います。経理実務ばかりでお仕事をされている方でさえも、会社が変わればやり方もゴロッと変わって分からなくなる・・ということをおっしゃっていたぐらいです。そういった意味で、企業から望まれるのは実務経験者なのです。

一番いいのは、実務経験がある上で資格もお持ちであることだと思います。ですので、いきなり経理専門職に就くのは難しいかも知れませんが、まずはファーストステップとして経理知識が多少必要な一般事務などからスタートできれば・・と思います。その中で経理の実務に少しでも関わることができれば、それ以降はその部分を「実務経験」としてアピールできますから。そうやって、ご希望の経理専門職へ近づいていくことは大いに期待できると思います。

長々と書きましたが、実際、派遣というのは「運」的な面もあって、本当にタイミングよく、スタッフの方のご希望にぴったりのお仕事の依頼が入ることもあるんです（今回の場合なら「経験なくてもいいよ～」とおっしゃってくださる企業からの依頼）。だから、いきなりご希望通りのお仕事に就くことができる・・・ということも稀にあります（「稀に」なのでそんなに期待はしないで下さい。でも私が勤務している時にそういう事例があったのも事実です）。

まずは、いくつかの派遣会社に順次登録を進めていって、お仕事の紹介を待ってみてください。また、登録の際に面談者にご希望をしっかりお伝えした上で、アドバイスを求めてみて下さい。いい面談者に当たれば（これも「運」ですかね・・・）、きっとしっかりアドバイスしていただけることと思います。

長くなってまとまりもなく、すみませんでした。

お礼

本当に皆様それぞれ良いアドバイスをありがとうございました。大変参考になりました。

回答No.3

kobalt

派遣社員です。

経理事務の仕事を希望したことがないので、回答が合っていないかも
しれませんが、派遣社員の場合、正社員以上に「即戦力」や「実務経験」を
求めてくる傾向が強いと思います。
派遣会社によっては、未経験だと登録すら来させなかったりします。
ある意味、登録人数ばかり増やして稼働させない派遣会社もあるので
親切だとは思います。
たいていは登録まではさせてくれますが・・・

私は未経験でWebディレクターの仕事に就きました。
ラッキーだったと思って頑張っています。
事務系の仕事だと、人気があるので競争率も高いです。
今は＃1さんも回答されているように、本来違反である複数の派遣会社から
スタッフを呼んで競合させることも多いので、落ちてもめげずに
受け続けるしかないと思います。
また、登録の際に希望職種を記入しますが、その時に「やってもいい」と
思える仕事があれば○をつけると、チャンスは広がります。
「経理以外イヤだ！」というなら、そう書くしかないですが・・・

未経験でも比較的入りやすいのは、コールセンターの仕事かな、と
思っています。
割と研修制度なんかもしっかりしているところが多いですし・・・
まず経験を積んで経理の仕事を目指すのも1つの手です。

回答No.2

mil

私は派遣社員として仕事をしています。
派遣登録の際の採用、不採用の基準は、
派遣会社毎異なりますが、
仕事に有意義な資格等があれば 大抵大丈夫だと思います。

yunn1さんは 経理事務を希望されているのですね、
私はいつも ”一般事務”を希望していて経理の経験はないのですが、
たまに 経理のお仕事を紹介されることもあります。
なので 必ずしも経験が必要とも言い難いです。

ただ、経験の幅を広げる為にも 経理のお仕事がなかなか見つからなかった場合、
まず一般事務として経験を積んでから
経理事務へ転向した方が より仕事の紹介が増えると思います。

仕事のレベルも派遣会社へ伝えれば、
派遣会社主催のスキルアップ教室もありますし、
仕事の内容も考慮してくれますよ。

仕事のチャンスを増やす為にも
この際 いくつかの派遣会社へ登録する事をオススメします♪

回答No.1

hiro-2005

派遣で経理をやっています。

資格と経験と両方あれば一番だと思います。
しかしどちらか一方でもあれば、仕事はありますよ。
経理全般を任されなくても、補助的な業務でよければ、有資格者は有利でしょう。
私は、資格はないのですが、経験が長いので意外とたくさん紹介いただいています。
もちろん、登録してある派遣会社も多いし、積極的に電話などしているのですが。

最近は競合が多いので、他の派遣会社のスタッフとの競争になりますね。
その際、資格や経験があると採用されやすいと思います。
でも、スタッフ個人の能力ではなく、派遣会社の実績や派遣料の価格などにも左右されるので、不採用でも運が悪かったと思いましょう。

複数登録して、お探しになることをオススメします。