派遣で、一般労働者から短期時間労働者に・・・

質問

派遣社員でフルタイム勤務をしていますが、4月から出勤日数を減らし、短時間労働者となる予定です。今までの雇用保険加入期間は8年・30才以上です。8月くらいでやめた場合と、3月までで辞める場合と、給付額に違いはでますか？

回答No.2

ushiuma · ベストアンサー

3月までフルタイムで6ヶ月以上働いていたとすると、
8月で辞めた場合、４月から８月までの４ヶ月と、３月までのフルタイム期間は分けて考えます。

４月から８月までの４ヶ月では受給資格が取れないので、
３月までの期間によって失業給付の金額の計算をし、日数の元となる被保険者期間も考えます。

よって金額が減る、ということはなく、フルタイムのときの金額で失業給付の１日分の計算が行われます。

日数はおっしゃるとおり、１２０日かと。

来年の３月３１日まできっちり１年間短時間労働者として働いて、退職した場合は、短時間労働者であった期間で受給資格が取れますので、金額は短時間労働者のときのものが元になります（つまり退職前６ヶ月）。

お礼

わかりました！すっきりしました。本当にありがとうございました。

回答No.1

Faye

いつやめるかによっては違いますが、１０年が境目です。（１０年以上になると給付日数が増える）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/2778/C2778.html

> 賃金日額＝最後の６か月間に支払われた賃金総額を180で割った額（17条）

それに今回の場合、給与が下がりますよね？
給付日額は退職直前の６ヶ月の給与の平均を取りますから、結果的には日額が下がることになります。

お礼

ありがとうございました！！

補足

４月からも働いたとしても、１０年の加入までにはならないうちに辞めると思います。なので、給与が下がることにより日額が減るだけで、給付期間の１２０日は変わらないということですよね？