すぐ辞めた場合のお給料

質問

先週から派遣で働き始め、今週から3日間体調不良で会社を休んでいます。
休んでいる間に考えているのですが、私の英語力が足りなくて仕事が務まりそうにないので、できればすぐに辞めたいです。3月末で辞める予定の英語の堪能な人から仕事を引き継いでいるのですが、その後任になる人は私よりももっと英語がよくできる人のほうがいいと思うんです。私もかなりプレッシャーになっています。
顔合わせの時に聞いていた以上に英語の使用頻度が高くついていけそうにないんです。
このまま辞めたとしたら4日分のお給料はやはりもらえないですか？もらおうと思っちゃいけないでしょうか？タイムシートは会社に置きっぱなしです。

回答No.1

hiro-2005 · ベストアンサー

給与はタイムシートにより計算されるので、タイムシートを提出すればもらえると思います。

このまま、体調不良で辞めるにせよ、一度はご挨拶（お詫び）に行ったほうがいいです。
そのときにタイムシートも持って来ればいいと思います。
上司のサインが必要かと思いますが、頭を下げてもらうしかないです。
派遣会社の悪い印象はぬぐえないので、今後の仕事は別の派遣会社で探すことになります。

お礼

やはり一度派遣先に出向いたほうがいいですよね。
ありがとうございました。

回答No.4

salza

本当に原因は英語だけですか？

英語なんてもんはスポーツと同じで、やってりゃできるようになります。

派遣の仕事である以上、自分のスキルより高めのところに入れられるのはよくあります。
入っちまえばこっちのもん、これでスキルアップ確定ウマーー！と思いましょう。

ちなみに、超有能な人でも仕事になれるまで最低でも2週間から1ヶ月、
本領発揮できるまでに3ヶ月は必要かと思われます。
分かっている人は、最低でもその期間は「まだ慣れてないな」と思い、
コイツダメダ、ツカエネェとは思わないでしょう。

本当に原因が英語だけならば、3ヶ月働いてから辞めてみれば？

お礼

英語だけというわけではないです。
仕事量の多さ、複雑さとかもあります。
軽いうつ症状を持っているのであれもこれも身に付けられていい機会とは思えなくなっています。
去年辞めた会社も仕事がハードだったためで、今度もこんな状態では。。。

回答No.3

noname#9788

私は以前に、セクハラ等の理由で１週間で辞めたところがあるんですが、ちゃんともらえました。

ちょっと私と理由が違うところがあるんですが、４日分のはもらえると思います。働いたんだし。

ただ気になるのが、よけいなお世話かもしれませんが、本当に辞めていいんですか？派遣された最初のうちって自分でなく、他の人のほうがいいんじゃないかって結構思いますよ。逆にとらえて、ここで英語力をつけるんだ！と思ったほうが将来のためにもいいような気がするんですが。

私は経理４年やってますが、新しいところに行くと、戸惑うところって結構あります。慣れるまで結構時間かかるもんです。

英語話せるって私からしたら羨ましいです。

あとタイムシートは担当営業がとりに行くこともできますので、大丈夫です。

お礼

ありがとうございます。
営業にタイムシートとってきてもらえるんですか。
なんか申し訳ないですが・・・
私は電話取次ぎ程度の英語しかできなくて、それでさえもやっとという感じです。
でもそこの派遣先ではもっと突っ込んだ内容の会話をしなければいけなくて、先週も電話取って相手が何言って
るか分からなくなり結局他の人に電話を代わってもらいました。引継ぎが終わって仕事を任されるようになると、そう何度も他の人に電話代わってもらうわけにもいかないですし。もともと日常会話ができる人じゃないと務まらないような部署なんです。
なかなか後任が決まらなかったようで、そんな折に私が顔合わせに行き「会話大丈夫ですよね？」って聞かれて、私も不安はあったのですが結局この仕事を受けてしまいました。最初からできそうにないことは受けるべきじゃなかったと思いました。

回答No.2

hetox2

派遣の営業をしている友人が以前すぐ辞めてしまう人とか行方不明になる人が結構多いらしくそれでも一応日数分は相手の会社に請求するらしいのですが、謝り、恐縮しながらで強く言えるはずも無くとても心苦しいと言っていました。日数分は払ってもらえると思いますが、営業の人の為にもよく相談した方がよいと思いますよ。

お礼

行方不明になる人もいるんですか。
言いづらいですよね、お給料のことは。
仕事内容どうなるか分かりませんが、もし解決策が出れば仕事続けられるかもしれません。
ありがとうございました。