面接のときに

質問

今度転職で面接を受けるのですが、残業代がどれだけ出るか聞きたいのですが、なるべくカドがたたない言い方ってないでしょうか？
でるのは当然だと思うのですが、このご時世ですから、実際にそこの会社ではどうなっているか知りたいのです。

回答No.2

noname#263010 · ベストアンサー

面接の際に、面接官から「ご質問はありますか？」と尋ねられる場合と、こちらから「質問があります」と言う必要がある場合の２点あります。

その時に、いきなり「残業代はいくら出るんですか？」と聞くのは、勇気（？）がいるかもしれませんね。

そこで、質問をするときに、始めは「仕事内容をもう少し詳しく教えてください」と言っておいて、次に「給料等の金銭面について知りたい」言い、その流れの中で残業代について尋ねるとよろしいのではないでしょうか？？

また、いきなり残業代を聞くのも、ある意味良い方法かもしれません。「残業代はどうなのですか？」と質問した際に、面接官が「当然出ますよ。具体的には…こうなってます」と詳しく教えてくれたら、信用できる会社ではないでしょうか！？

しかし、面接官が「残業代がないと働かないのですか？」や「状況に応じて出ることも出ないことも、様々な場合がある」などという返答をされたら、ちょっと怪しいんじゃないかと疑えるかもしれません。

参考になれば、嬉しいです。

回答No.3

kobalt

この御時世ですから、出さない会社も多いです。
小さい会社だと、出ない会社のほうが多いのかもしれません。

○○手当に時間外手当×時間分を含む、となっていると、×時間を
超えないと手当が出ないそうで、これは労働基準監督署でも
認められている逃げ道のようです。
この×時間というのが30時間とかなので、ほとんどつかないですね。

私は残業手当、賞与はないとみなしての年収で判断しますね。
入社するかしないかは・・・

私は聞いたことはないですが、相手から「うちは出ないよ」と言ってくることは
あります。

カドが立たない聞き方は難しいですが、もし手当が出ない会社なら
入社したくないのであれば、はっきり聞いていいと思います。
出さないことは、たいていの場合は違法なわけですから・・・

回答No.1

DEZY2470

残業代は出ないかもしれませんよ。年俸制や裁量労働制の会社は残業代がない場合が有ります。ついでにボーナスや退職金もありません。このパターンは年俸制でも14分割や16分割にしてボーナス月に支給したり、退職金はないけど実際は退職時に相当額が支給されたり・・・と企業によって異なります。kamotyanさんはカドが立つと心配されていますが、これは聞く権利がありますし、企業側は説明する義務が有ります。個人的には年俸制というのは日本民族には向いていないと思います。1年後のUPに向かって頑張っても実際は下がるとモチベーションが下がる人種だからです。kamotyan さんも、そういう制度が嫌な場合は通常の残業代が全額出てボーナスや退職金がある企業を選んだ方が良いかもしれません・・・・