部下が眠ってばかりいる

質問

職場の部下（勤続10年くらい）が眠ってばかりいます。一日の９０％は寝ています。やる気の問題ではなく病気の可能性もあるので、病院へ行って診断書を持ってきなさいと言ったら、単に夜更かししているせいなので改善しますと返事をし、病院へ行きません。
しょうがないので最後通告で、この次はないと釘をさしました。
その後、２～３日は大丈夫ですが、その後、また元に戻り１ヶ月以上経ちます。
どうしたらいいでしょうか。

回答No.12

toka · ベストアンサー

No.9のお礼を見た上で回答しています。昔診断書をもらい休職の上、その後も部署を転々としてるダメ従業員の私には、何とも身につまされる話です。

○会社としては解雇はできないということ
○病気の心配から話し合いをもち、当人が２度にわたり病気を否定、改善の意志を見せながら改善しないこと
○上司として最後通告をしたこと

　この３つから考えて、人事上の対応が適当と思います。とれる対応は
（１）会社のためを思うなら、あくまで人事部門を説得して、解雇とは言わないまでも人事上の罰則を段階的に２～３度適用する。その際の措置（けん責、減給または出勤停止あたりでしょう）は就業規則に従う。
（２）そこまでの思いがなければ、この春の定期異動の対象とする。異動部門が探せなければ部付や、それなりの人用部門の設置を会社にお願いするのもその中の手です。

　このどちらかになると思います。他にも、あえて責任ある仕事を一つ任せてその不出来につけて納得させるとか、あくまで改善を目指して手を打つとかありますが、勤続10年というキャリアを考えると、効果も期待できないでしょう。
　つらいし、上司であるご自分の評価にも影響するかもしれませんが、おっしゃる通り「誰かがやらなきゃしょうがないんだ」という気持ちでやらねばしょうがないでしょう。
　会社として、彼以外の従業員の上司として、立場を考えた上で決めて下さい。

お礼

確かに部下にそれほど思い入れはないので、結局は、「部下を見捨てる自分」と「部下を助ける自分」とどっちが好きかってところでしょうか。今回の場合、助けようと手を差し伸べても応じないのですから見捨ててもしょうがないかなと思います。最後に通院を命令してみますが、おそらく応じないでしょうから、春にでも他部署へ移動してもらうことになると思います。

回答No.11

arumakan

追加でANo.2のarumakanです。

やりとりを見ている限り、深刻な状態かと思います。
他の方も書かれているとおり、本人が自分が病気だということを認めたくない・・・と考えているとしか思えません。

こういうタイプは、本来、生真面目な方だと思いますし、戦力として働けていない自分に憤りを感じていると思います。それが病気を認めない原因の一つではないかと思います。

正直、mossariさんのお勤めの会社事態が社員健康管理(肉体的、精神的両面)に対して、認識度が低いと思われます。
「今までこの状況であちこちの部署を転々としてきているからその流れで事なかれ主義になっているんだと思います。」というのは、対応の悪い組織の典型パターンです。
ちなみに産業医とは、会社に対し、健康診断等の結果に基づき、労働環境の改善等を指導する人のことを指します。

たらい回しにされていることで、その部下の方も上司に対して本音でしゃべれなくなっているのではないでしょうか？

夜更かししているなら、「何をしていて夜更かししているか？」きちんと本気で話し合う必要があるのではないでしょうか？

私自身、うつと不眠症で１年ほど通院しています。
うつに対して、正しい知識を持っている方が珍しく、うつになった本人でさえ、事実を受け入れにくいのが現実です。ですので、ただ単に「病院に行け」と言っても無駄でしょう。
業務命令として病院に行くように指示するしかないですね。
もしそれを拒否するようであれば、就業規則の服務規程違反として懲戒解雇なりすればよろしいかと。

私的には、そういう首切りみたいな事は賛成しかねますけど。

お礼

確かに社員の健康管理に関する認識は低いと思いますが、私認識が高い会社はテレビの中くらいで、実際に見たことがありません。一部上場の巨大企業から中小企業まで仕事の関係で何十社もおつきあいをしたことがありますが、たいていどの会社でも健康上、仕事上に問題のある社員がいて、どの会社も根本的な対処はせずに放置やたらいまわしにしているのが現状みたいです。

私も首切りはしたくないですが、誰かがババを引かなきゃいけないのなら人に頼むより自分でやったほうがマシかなと思っています。ただ、業務命令として病院へいくのを指示するのはやってみようと思います。

回答No.10

abo55

>まあ大の大人が一人で病院もいけないのかよ、とか思いますけど
別に質問者さんを攻め立てるきは在りませんが、この考えは改めた方が良いと思います。理由として心身疾病や睡眠障害などあまり一般で認知の低い病気の可能性がある場合、職場や上司の理解及び応対の仕方を知らなければならないからです。それは使用者の義務であり責務と私は考えます。
また、病気かどうか分からないでどう対処して良いか分からないのであれば尚更一緒に行くべきだと考えます。でなければずっと中途半端な状況が続いてしまうと思います。
*上記文面中不快に思われたなら先にお詫び申し上げます。

お礼

確かにちょっとムっとしてしまいました。
でもむっとした原因は
「なんで私が怒られなきゃいけないのか、こんな人のいうこと聞くもんか」って思ってしまったことですから、この考えを私と部下に置き換えると、眠っている部下も似たようなことを考えているのかもしれない、注意されて開き直っているのかもしれないとと思えるきっかけになりました。

回答No.9

kingi

私は、質問者さんの部下と同じように、いつも半分寝ているような状態でした。イビキがひどいので、眠りが浅いのだろうとは思っていました。
結局、病院で１泊入院検査をして、重度の無呼吸症候群と診断されました。ＣＰＡＰという酸素マスクのような装置をつけて寝ることで状況は改善され、以前のように日中に眠くなる事はなくなりました。

理由がどうあれ、「仕事中の居眠り」は解決すべきだと思います。
質問者さんの部下が、私と同じ病気かどうかは分かりませんが、病院に行かせたほうが良いでしょうし、単に夜更かしによる寝不足なら、仕事・会社を舐めている訳ですから、それなりの対応で望んだ方が良いかと思います。

お礼

仕事・会社を舐めているというか、今までこの状況であちこちの部署を転々としてきているからその流れで事なかれ主義になっているんだと思います。
助けるにしろ、クビをきるにしろ、今まで会社内の誰もやってこなかったツケが私のところに来ているってところでしょうか。会社に相談はしたのですが、首切りは難しいそうで、そのまま次にツケをまわすか、改善させるかしか手はないみたいなんです。でも改善しないから、次にツケを回すしかないのかもしれません。

回答No.8

syomajin

もし病気でもない場合、断固とした態度を取るべきです。もしこれが許されるのであれば、真似する者も出てきて会社の士気にも関わります。甘やかしすぎです。

お礼

まずは病気か病気でないかを素人の判断ではなく、ちゃんとしたいのですが、それが出来ずに困っています。

回答No.7

abo55

会社に産業医がいればまずそこから、いなければ一緒に病院へいくなどの方法があると思います。
また”単に夜更かししているせいなので改善します”と言う発言も本心には治療のため休んだりしたら給料面に響くとかそういう不安があるのかもしれません。そういった場合は傷病手当て金制度もありますし。
何にせよ、なぜ病院に行きたがらないのかを踏まえた上で一緒に病院に行くというのが最善かなと感じます。

お礼

小さい会社ですので特に会社内に病院はありません。一緒に病院に行ってもいいのですが（まあ大の大人が一人で病院もいけないのかよ、とか思いますけど）行きたくないの一点張りです。
まあ私が風邪を引いたとして、上司が一緒に病院に一緒に行こうって言ったら拒否するとは思いますが。

回答No.6

Samurai-Jack

一日の９０％は寝ているということは、ほとんど仕事していないということですよね。であれば、会社的に許されることではないと思います。もし、夜更かしして会社で寝ているということでしたら、部署を変えるか降格などの処分を検討されたほうがいいと思います。

ですが、個人的な悩みで夜寝れないのでしたら相談に乗ってあげた方がいいですし、病気で寝られないのでしたら病院に行かせた方がいいと思います。

一日の９０％は寝ていても業務的に問題ないのでしたら、そのままでいいですが、問題があるのでしたら、上記のいずれかの対処を取る必要があると思います。

お礼

本人曰く、理由は夜更かしです。私は病気だと思っていますが、病気じゃないとしたら何か本当の理由があるかもしれません。でも夜更かしとしか言わないのですからそれ以上は聞かないことにしました。
問題はどうやって病院に行かせるかです。

業務的には重要な作業はさせてませんから支障がないと言えば支障はないのですが。。。

回答No.5

bellfish2004

質問者さんはとても優しい方なんですね、今のこの時代ではなかなかない話で素直に驚きました。でも最終告知をされても２～３日で元に戻るとなると。。クビにすることがためらわれるのであれば親御さんに相談されるか部下の方と強制的に一緒に病院に行くか、説得して病院に一緒に病院に行くか、クビにするか・・ではないでしょうか。　私の友人は以前「２５時間病」で体内時計が１時間遅れる病気でした。
そのために会社の上層部から睨まれ転勤させられました、友人がクビにならないように朝から電話したり家まで起しに行ったりしましたが結局転勤させられました。。
友人は診断書を取っていたので・・・
私は遺伝の鬱なのですが病院に行く前は自分が病気だってことを認めなくなくて先送りしていました。

部下の方もそんな感じかもしれませんよ

あまり参考にならないかもしれませんが。。

お礼

たぶん自分が病気だということを認めたくないんだと思います。そういう私だって風邪を引いても病院に行かずに自力で直す方ですし。
ほんとこういう場合どうしたらいいんでしょうね。

回答No.4

adcha128

夜更かしだけではそうならないでしょうね。
過眠症等の睡眠障害の可能性はあるでしょう。
受診させて診断書を提出させたほうがいいでしょうね。

お礼

はい、その受診をさせることができずに困っている状態なんです。

回答No.3

mickey_goo

病気の可能性も考えてあげるなんて、質問者さんは、良い上司ですね。

問題の部下の方は、眠ってばかりで、仕事の方もさっぱりなのでしょうか？
成果もしくは、睡眠時間を考慮して賃金から差し引くというのはいかがでしょう？

そうすれば、生活がなりたたなくなり、辞表を出すか、生活改善に本腰をいれるのではないでしょうか？

お礼

寝ているから重要な仕事は任せられないという悪循環です。

上司とも相談したのですが、賃金を差し引く権限がありません。できても賞与の査定くらいです。ですので、この案に関しては、実行しようとしてもできませんです。

回答No.2

arumakan

夜更かしが本当に個人的な理由(ドラクエ８をやっているとか)なのであれば、まぁほっといても良いとは思いますが（会社的にはまずいですが）

そうではなく、不眠のため結果的に夜更かし(朝まで寝れない)可能性が高いのではないでしょうか？

日中の９０％も寝ているのはどう考えてもおかしいです。

病院に行くことに抵抗を持つ人は多いですから、お忙しいとは思いますが、その部下の方と一緒にmossariさんが連れて行くのが良いかと思います。

ストレス等であれば心療内科ですが頸椎等の身体的な問題もあるかもしれませんから、心療内科、整形外科、脳神経外科あたりが揃っている総合病院に連れて行ってはいかがでしょうか。

お礼

原因はいろいろあると思います。夜中にゲームをやろうがなにをしようが犯罪でなければ自由に遊んでもらって構わないと思います。
ただ、改善はしないし、病院は拒否される。こういう場合どうしたらいいのか途方にくれちゃいます。
最初の文章には書きませんでしたが、話し合いは２度しました。診断書の提出もそのたびに言いましたが、２度とも拒否されました。