部下が眠ってばかりいる

質問

職場の部下（勤続10年くらい）が眠ってばかりいます。一日の９０％は寝ています。やる気の問題ではなく病気の可能性もあるので、病院へ行って診断書を持ってきなさいと言ったら、単に夜更かししているせいなので改善しますと返事をし、病院へ行きません。
しょうがないので最後通告で、この次はないと釘をさしました。
その後、２～３日は大丈夫ですが、その後、また元に戻り１ヶ月以上経ちます。
どうしたらいいでしょうか。

回答No.12

toka · ベストアンサー

No.9のお礼を見た上で回答しています。昔診断書をもらい休職の上、その後も部署を転々としてるダメ従業員の私には、何とも身につまされる話です。

○会社としては解雇はできないということ
○病気の心配から話し合いをもち、当人が２度にわたり病気を否定、改善の意志を見せながら改善しないこと
○上司として最後通告をしたこと

　この３つから考えて、人事上の対応が適当と思います。とれる対応は
（１）会社のためを思うなら、あくまで人事部門を説得して、解雇とは言わないまでも人事上の罰則を段階的に２～３度適用する。その際の措置（けん責、減給または出勤停止あたりでしょう）は就業規則に従う。
（２）そこまでの思いがなければ、この春の定期異動の対象とする。異動部門が探せなければ部付や、それなりの人用部門の設置を会社にお願いするのもその中の手です。

　このどちらかになると思います。他にも、あえて責任ある仕事を一つ任せてその不出来につけて納得させるとか、あくまで改善を目指して手を打つとかありますが、勤続10年というキャリアを考えると、効果も期待できないでしょう。
　つらいし、上司であるご自分の評価にも影響するかもしれませんが、おっしゃる通り「誰かがやらなきゃしょうがないんだ」という気持ちでやらねばしょうがないでしょう。
　会社として、彼以外の従業員の上司として、立場を考えた上で決めて下さい。

お礼

確かに部下にそれほど思い入れはないので、結局は、「部下を見捨てる自分」と「部下を助ける自分」とどっちが好きかってところでしょうか。今回の場合、助けようと手を差し伸べても応じないのですから見捨ててもしょうがないかなと思います。最後に通院を命令してみますが、おそらく応じないでしょうから、春にでも他部署へ移動してもらうことになると思います。

回答No.1

noname#17451

最近よく聞かれる睡眠時呼吸不全症候群の疑いはないのでしょうか？

もしそうでしたら大きな失敗を起こしたり、事故などの心配があるので
貴方の言う通り病院で診察して診断書を提出してもらった方が、
会社のためにもいいのではないでしょうか。

お礼

まず最初に回答が予想以上に多くて対応できていないことをお詫びします。

本人に対して病気の可能性があるので診断書を出して欲しいとうい要望はしているのですが、頑なに拒否されいるのが現状です。その状態でどうやって次のステップに進んだらいいのかが分かりません。