健康、厚生、雇用保険について

質問

リストラ退職後、現在3ヶ月の試用期間中の身です。健康、厚生、雇用保険の合計が以前働いていた会社では給与総額の12％程度でした。過去3ヶ月の平均月収の金額で保険料が確定すると聞いているのですが、現在の会社では150，000円の給与の19％で28，500円の保険料になっていますが、少し高くないのでしょうか？保険料が上がった事は承知していますが急に7％も上がる事があるのでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.2

kotohogu · ベストアンサー

入社時の社会保険料は、過去三ヶ月の給与で決めるわけではありません。
入社時の給与で決めます。
はっきりしない場合は、同じような仕事内容の人を参考にして予測で金額を決めます（予測と大きく違っていたら後で訂正します）

過去三ヶ月で決めるのは昇級月から三ヶ月みる随時改定と、4，5，6月に行う定時改定の時です（毎年あります）

一度ご自分の給与と以下のリンク先の表を比べてみてはいかがでしょうか？

ただし、こちらの健康保険・厚生年金は政府管掌の場合です。
独自の健康保険組合や年金基金がある場合は金額が異なります。
mintlusさんの給与（基本給ではなく、通勤手当等を全て含めた、控除する前の総支給額ですよね？）からいくと、2万円いかないのではないかと思うのですが・・・。
実際に給与明細を見せて頂いているわけではないので、よく分かりません。すみません。

標準報酬月額・標準賞与額：平成16年3月分からの健康保険料額表
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

厚生年金保険の保険料
http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_ans02.htm

雇用保険一般保険料額表
http://www.mhlw.go.jp/topics/2002/09/tp0909-1.html

お礼

回答ありがとうございます。
私の場合、以前の会社（一流企業の組合健康保険）今の会社（一般企業）健康保険と厚生年金の差が余りにも大きく、会社側が本当に折半で負担しているのかと、少し疑問を感じておりました。　入社時の給与で決まるのですか。
3ヶ月間は試用期間中で出勤日数も少なく給与も少ないので月額25,000円もの保険料は厳しいです。でもよく分かりました、本当にありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

妥当な金額ですね。
それより保険料が高いと言って辞めようと思ってるのでは？
高かろうが黙って頑張りましょう！

お礼

回答ありがとうございます。
妥当な金額と聞き少し安心しました。不信感も取れ安心いたしました。ご忠告通り黙って頑張ります！
ありがとうございました。