社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）についてです。

質問

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）についてです。
現在、会社で社会保険に加入していますが、会社の都合で1ヶ月以上仕事が無く、収入が無い状態になります。こういった場合、社会保険の支払いはどうなるのでしょうか。

加入している以上、収入は無くとも、これまで同様の額を支払えばよいのでしょうか。
また、雇用保険は月々の給与支給額から計算されていることから、収入が無い場合は0円と考えてよいのでしょうか。例えば支払い額が0円だった場合、雇用保険に加入していた期間として計算されるのでしょうか。

そもそも働いていない場合は、社会保険・雇用保険の対象から外されてしまうのでしょうか。

近々、上記のような状態になりそうなので質問させて頂きました。
今後、会社からも説明があるのですが、給与計算を間違えたり、いい加減な会社なので説明がきちんと聞けるのか不安なので、詳しい方に教えていだたきたいです。

よろしくお願いします。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞加入している以上、収入は無くとも、これまで同様の額を支払えばよいのでしょうか。

健康保険と厚生年金は４月～６月のうち支払基礎日数が17日以上の月を対象として、臨時的なものを除く定期的なものの総支給額の平均額から導いた標準報酬月額が基本となり、その年の９月から翌年の８月まで適用されます。
ただし

１．固定的賃金が変動又は給与体系の変更があった
２．変動月以後、引き続く３ヵ月間の各月の支払基礎日数が17日以上ある
３．固定的賃金の変動月から継続した３ヵ月間の実際の報酬額の平均が、現在の標準報酬月額に比べ２等級以上の差が生じた

以上の３点の条件に該当したときは、変動した月から４ヵ月目に標準報酬月額が改定されます。
ですから月々の給与が反映されるわけではなく、９月～８月の期間中は同じ金額になります。
ただその月の保険料は翌月の給与から引くようになっていますので、９月分の保険料は１０月の給与から引かれます、ですから実際に給与明細に反映するのは１０月からです。

＞また、雇用保険は月々の給与支給額から計算されていることから、収入が無い場合は0円と考えてよいのでしょうか。例えば支払い額が0円だった場合、雇用保険に加入していた期間として計算されるのでしょうか。

そうです、雇用保険の保険料は給与に保険料率を掛けたものなので、給与がゼロであれば保険料もゼロになります。

＞そもそも働いていない場合は、社会保険・雇用保険の対象から外されてしまうのでしょうか。

通常はそのようなことはありません、ただ会社によっては保険料の半額負担を嫌って勝手にかつ違法に社会保険を脱退してしまうという会社もあるようですが。

お礼

詳しい説明ありがとうございます。
とても参考になりました。

回答No.2

life2_001

大丈夫ですよ。
加入した以上は給料が０でも使用できます。
ただしその保険料は給料が０の場合給料から引けませんから会社がいったん立て替えて後に
質問者さんが会社に支払う形になります。何ヶ月もたまっては多額になるので毎月毎月支払いをされた方がいいですよ。

お礼

給料が無くても継続になるという事で安心しました。
保険料は毎月支払うようにします。
回答ありがとうございました。