新卒での就職活動のグループディスカッションについて

質問

現在、会社で新卒採用業務を行っております。
上司から、当社のセミナーでやるので、内容を作るように言われました。
(1)一般企業でこれをやる意味合いは何でしょうか？

(2)どういった手法をやれば何か学生さんに響くでしょうか？

回答No.1

tukanomi · ベストアンサー

(1)数名の学生が、テーマについてディスカッションする過程で、通常の個人面談では見えない部分を見る
、という目的だと思います。

発言の積極性、発言内容の良し悪し、他者の発言に対する反応、反対意見を出すときの考え方、賛成意見を出すときの同調性、時間制限の中で話の締結の仕方、リーダーシップ、メンバーシップ・・・などいろんな点が見えてきます。

(2)デイスカッションから、何を得ようとしているのか、まずそれを確定する。「学生さんに響く」、つまり、dela さんの会社をＰＲするのが目的なら、事前に会社資料を読んでおいてもらう、あるいは事前の会社概況の説明会をやって、感じたこと、いい点、改善点などについてディスカッションさせる。しかも、グループで結果をまとめて発表させたり、また、それを進めるための役割分担、スケジューリングなども彼らに任せる。

きっと、ディスカッションの過程で会社をよく知ることになるし、また、そのディスカッションを通じて、前段述べた目的（採用選考）も達成できる。

いかがでしょうか？