- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：再就職する際）
再就職で不利になるのか？履歴書に書くべきか悩んでいます
このQ&Aのポイント
- 知人（男性です）が退職後、新しく入社した会社でストレスから精神的な病気で休職中です。
- 退職の手続きが進んでいる中、健康保険証の取得により転職の際に不利にならないか心配しています。
- 履歴書には理由を書かなければバレてしまうし、書くのもためらわれる状況です。再就職のプレッシャーで心が不安定になっています。
- kamachinori
- お礼率50% (3/6)
- 履歴書・職務経歴書
- 回答数1
- ありがとう数4
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
noname#30044
回答No.1
こんにちは、質問者様の気持ちわかります。 ＞健康保険証を新しく入社・・社会保険の手続きを これも通常は入社の手続きの一環として行います。 よって、しかたないものと思います。 ＞次の転職の際とても不利にならないですか？ 現実的な問題として、職歴の調査は行わない会社がほとんどです・・理由はそれだけ経費が必要だから (ほとんどが、入社後の本人のイメージできめる) 例えば厚生年金における職歴(支払い履歴)のリストは本人の同意なしには、基本的に開示できません。 ＞履歴書に書けば理由を聞かれると思いますし 三日だけの勤務なら履歴書に未記入でも可能というのが、いまの世の中の考え方です。 例えば、わけあって私は入社後、職歴の偽造が、判明しました。その時に人事部長から言われたのは・・・ 『職歴は不問、本人重視、いまやめられたらこまるから』でした。・・ですから、いまの世の中『本人重視』 つまり入社後の実績、やる気によって、なんとかなる・・とでも助言してみてはいかがでしょうか？？ 以上、参考になれれば幸いです。
お礼
まとまらない文章なのにお返事貰って有難うございました そうですよね。 履歴がどこから調べて残るのか解りませんでした。 あとは本人の気持ちの持ち方でしょうが そのような感じでアドバイスしてみます。 ここのページをコピーして持っていってあげようと 思います。 有難うございました