新入社員に必要なコンピテンシー

質問

新入社員に必要なコンピテンシーとはなんでしょうか？
どういう行動が考えられるでしょうか？

非常に難しいなと感じており、アイデアが欲しいです。

回答No.3

igusa783

コンピテンシーって誤解されていますね。
新人どうあるべきかというと、素直で勉強好きで、それと、話上手ではなく、聞き上手で、メモを取ることです。
上司や先輩に常に学び、慎重な姿勢が好ましいことです。

コンピテンシーというような横文字は関係ないです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜組織人事コンサルタント　永井隆雄＞

参考URL：

http://www.jexs.co.jp/column.html

回答No.2

makoto_way

入社二年目で、システム導入プロジェクトを遂行しています。

コンピテンシーというか、意識しておくと後々変わると考えられるものを挙げます。
・自らの成果への責任感
・周り、上司の期待以上の成果を残すこと
・視野を広くもち、大きな目標をもつこと
・機会を逃さず、内容をしっかり捉える姿勢
・企業文化に染まっていない新人ならではの自由な発想
・失敗を恐れず、失敗したときはそこからか確実に学ぶこと
です。すべてがあなたの意志から発生するものです。

能力は最低限あればいいと思います。
最初は至らないことが多いですが、めげずに上を目指してください。

以下、@ITに参考になる記事があったので参照を記載しておきます。
ギャップ1　新人は質問の仕方を知らない
ギャップ2　新人は「教わっていないからできない」という
ギャップ3　新人は開発案件がどうやって利益を得ているか知らない
ギャップ4　新人は教わったビジネスマナーしか分からない
ギャップ5　新人はメールの書き方を知らない
ギャップ6　新人はスケジューリングをしない
ギャップ7　新人はホウレンソウが苦手
ギャップ8　新人はやりたいところしかやらない
ギャップ9　新人は納期の重みが分からない
ギャップ10 新人はリセットしたがる

とくに6, 7, 8あたりは心得ておくべきです。
6に絡めてですが、タイムマネジメントの概念も重要です。

参考URL：

http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/special/senpai/senpai01.html

回答No.1

daitan3

こんばんは、コンピ略は２通りありますよね。自分達があみ出すのと、上手く行ってる所のをまねをする。新人でしたら、あなたの会社の一番良い人の（仕事が出来る人）のまねをさせる事が１番では、ないでしょうか？その人が、どーう考えどーう行動して、何を感じてるか、すべてコピーでしょうね。それと１番大事なのは、経営陣との価値観を共有させる事ですね！